領導干部試用期滿鑒定-wenkub
2024-10-21 04 本頁面
【正文】 的，按照有關規(guī)定正式辦理任職手續(xù)，任職時間從試用期任職時間起算。(5)工作不負責任，造成較大損失。試用期滿經(jīng)考核存在下列情況者，評定為不合格等次：(1)思想政治素質方面存在突出問題。(3)工作作風方面存在某些不足。(5)能做到廉潔自律。試用期滿經(jīng)考核全部項目達到下列標準者，評定為合格等次：(1)思想政治素質較高。同時，在單位領導班子成員中進行考核談話。二、考核內(nèi)容及程序按照《黨政領導干部任職試用期暫行規(guī)定》的要求，對干部在試用期內(nèi)的思想政治表現(xiàn)、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況進行全面考核，重點考核其對所任職務的適應能力、履行職責和完成全縣重點工作和中心工作任務的情況。第一篇：領導干部試用期滿鑒定領導干部試用期滿鑒定永修縣科級領導干部任職試用期滿考核暫行辦法根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部任職試用期暫行規(guī)定》和《黨政領導干部考核工作暫行規(guī)定》，結合我縣實際，制定科級領導干部任職試用期滿考核暫行辦法，領導干部試用期滿鑒定?？己斯ぷ饔煽h委組織部組織實施。(3)考核對象所在單位黨組織對其任職試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織協(xié)調能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況寫出書面鑒定，同時提出是否同意其正式任職的意見，鑒定材料《領導干部試用期滿鑒定》。(2)組織領導能力較強。(6)民主測評稱職及以上票達到或超過80%。(4)能基本完成年度工作目標，但工作實績不突出。(2)組織領導能力差，不能勝任現(xiàn)職領導崗位。(6)民主測評稱職及以上票低于60%。延長期滿經(jīng)考核認定為不合格的，免去其試任職務，按試用前原職級安排適當工作。附件：永修縣科級領導干部任職試用期滿考核表。(一)以提高師生的滿意度為標準，以改善服務質量、提高工作效率為目的，對自己的崗位職責負責到底。二是做到全面兼顧，合理安排，在學院公務用車緊張的情況下，首先保障學院公務用車和教學、科研用車，完成了學院交給的工作任務。我到利津任職時，先進性教育活動已開展到第二批次，此前在活動中開展了“進百村入百戶幫民富”、千名機關黨員簽名、黨員承諾、“十幫十帶十促進”等許多富有成效的主題實踐活動，活動開展地有聲有色。目前，廣大黨員的黨性修養(yǎng)明顯增強，黨員素質有了明顯提高，黨群干群關系進一步密切。為了加強對人、財、物的管理，我完善了過去的各種管理制度，突出制度管理，嚴格照章辦事，進一步明確了工作職責，完善了公章使用、紙張使用、電腦使用、請假、值班等各種常規(guī)管理，充分體現(xiàn)了對事不對人的管理思想，各項工作井然有序。工作上我認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，具有工作熱情。四年的大學學習，學到的更多的是專業(yè)基礎知識再就是一種自學能力，而實踐經(jīng)驗、社會經(jīng)驗則十分匱乏。過去的一年，是不斷學習、不斷充實的一年，是積極探索、逐步成長的一年。我也深知，畢業(yè)只是求學的一小步，社會才是一所真正的大學。如何寫好工作轉正自我鑒定呢?以下是試用期轉正自我鑒定范文。一個多月的試用期下來，自己努力了，也進步了不少，學到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會。通過各種途徑進行學習，為此各辦公室都配備了電腦，利用網(wǎng)上資源學習與工作有關的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強能力，以便跟上形勢的發(fā)展，適應工作的需要。責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作。能夠正確面對挫折，辨證的看待問題。但這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，專業(yè)技能也得到了加強。，當你已達到公司試用期的標準時，緊接著便是要轉正的工作了。一個多月的試用期下來，自己努力了，也進步了不少，學到了很多以前沒有的東西，我想
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