解放思想趕超跨越心得體會之三-wenkub
2024-10-21 03 本頁面
【正文】 進一步樹立服務(wù)意識，積極搭建服務(wù)平臺，廣泛拓展服務(wù)渠道，努力提高服務(wù)水平。組織部門牽頭抓總、服務(wù)對象點多面廣，任務(wù)繁重，但歸根結(jié)底是做人的工作。解放思想、趕超跨越，需要創(chuàng)新的氣魄。寬容失誤、尊重失敗者，應(yīng)是解放思想、趕超跨越的題中之義。我們解放思想、趕超跨越，必須貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持從經(jīng)濟社會發(fā)展的大局出發(fā)，緊緊圍繞中心任務(wù)，切實找準組織工作與黨的中心工作的結(jié)合點，高度對接、深度融合，在服務(wù)和推動中心工作，不斷破題解難中創(chuàng)新組織工作。要提升思維層次，注重從經(jīng)濟社會發(fā)展的大局中審視組織工作，站在全局的高度和時代的前沿，在更大范圍、更廣領(lǐng)域、更高層次上找準組織工作的職能定位，對組織工作中的一些重大問題、難點問題和熱點問題，注重全面的辯證的認識，多角度、多層次的思考，系統(tǒng)的加以解決。當前我們的主要任務(wù)就是堅持以解放思想、趕超跨越為主線，順應(yīng)形勢和任務(wù)的要求，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以思想的大解放促進組織工作趕超跨越。解放思想、趕超跨越，需要開放的思維。要拓展思維空間，密切關(guān)注服務(wù)對象的需求，主動開門納諫、接受監(jiān)督，自覺確立以人為本、科學(xué)發(fā)展、效率至上的工作理念，真正讓組織工作適應(yīng)改革發(fā)展的新要求和人民群眾的新期待，提高組織工作滿意度。要緊密聯(lián)系組織工作實際，科學(xué)認識、正確把握當前形勢，在認清目標、明確任務(wù)中解放思想、趕超跨越，在對比先進、查找差距中解放思想、趕超跨越，在解放思想、趕超跨越中真抓實干，在轉(zhuǎn)變觀念中破解難題，真正把解放思想、趕超跨越體現(xiàn)在具體工作中、落實到解決問題上。積極營造鼓勵探索、支持創(chuàng)新、寬容失誤的環(huán)境和氛圍，引導(dǎo)黨員干部自覺堅持銳意改革、奮勇創(chuàng)新。組織工作要推陳出新，必然會遇到許多未知問題，不斷在產(chǎn)生新矛盾、解決新矛盾的統(tǒng)一中向前發(fā)展。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，也是組織工作的基本價值取向。更加注重主動謀劃?；仡櫸覀凕h的歷史，每當我們黨、國家和民族處于重大歷史轉(zhuǎn)折時期，都需要依靠解放思想這個強大思想武器來走出困境，推動事業(yè)向前發(fā)展，最終取得一個又一個勝利。我們只有加大解放思想、加強改革開放，才能增強發(fā)展動力，才能更好更快地推進“12345610”工程建設(shè)，達到“做大一產(chǎn)、做強二產(chǎn)、做優(yōu)三產(chǎn)，促進林場跨越發(fā)展”的目標?！备鶕?jù)林場目前的經(jīng)濟狀況，要進一步提高林場的經(jīng)濟總量，在思想上，我們要樹立“只要有利于推動和加快林場突破發(fā)展，都要為我所用，并且要用好、用活”的思想理念，積極進行思想解放，讓開放的新思想來指導(dǎo)行動，切實做好招商引資各項工作，進一步改善對各項目的引導(dǎo)、鼓勵、扶持管理。二、適地適樹，加強管護力度，提高森林資源總量，確保造林投資回報。”針對我場森林資源總量不夠大的狀況，我們必須解放思想，在營林生產(chǎn)上，要長短結(jié)合，要既重數(shù)量，又要重質(zhì)量。目前林場正處在產(chǎn)業(yè)需要發(fā)展、結(jié)構(gòu)需要調(diào)整的關(guān)鍵時期，但在后備人才培養(yǎng)上，卻常遇到“無人可用，無人可提”的困境，這是林場在發(fā)展過程中一個大的瓶頸。四、樹立民生理念。要實實在在地辦好這些惠民實事，我們必須解放思想，樹立民生理念，把每一件惠民實事落到實處，對關(guān)系民生的每一項工程，要嚴格監(jiān)督檢查，努力解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，才能讓我場全體職工真正共享到林場改革發(fā)展成果。通過反思和對照檢查，我覺得自身存在的主要問題是：工作上不能始終保持熱情、積極的工作狀態(tài)，有時
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