【正文】 位職責(zé)統(tǒng)計員崗位職責(zé) 在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下從事生產(chǎn)系統(tǒng)的綜合統(tǒng)計工作。，要認真進行總體評估，每報必須寫出數(shù)據(jù)分析，報分管統(tǒng)計工作領(lǐng)導(dǎo)審閱。、管理、公布本行政區(qū)域經(jīng)濟、社會、科技的基本統(tǒng)計資料，定期發(fā)布本行政區(qū)域國民經(jīng)濟和社會發(fā)展情況統(tǒng)計公報；發(fā)布社會經(jīng)濟統(tǒng)計信息。統(tǒng)計站工作職責(zé)統(tǒng)計站是主管本區(qū)域內(nèi)統(tǒng)計和國民經(jīng)濟核算工作的當(dāng)?shù)厝嗣裾睂贆C構(gòu)。，搜集、整理、分析、提供和管理本區(qū)域的基本統(tǒng)計資料；對本區(qū)域內(nèi)計劃的執(zhí)行情況和經(jīng)營管理的效益，進行統(tǒng)計分析和統(tǒng)計監(jiān)督。、鎮(zhèn)各有關(guān)單位統(tǒng)計人員加強統(tǒng)計基礎(chǔ)工作建設(shè)，會同本單位有關(guān)職能機構(gòu)建立健全原始記錄、統(tǒng)計臺賬和核算制度；組織鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道以下的統(tǒng)計業(yè)務(wù)工作。其主要職責(zé)是：、政策和統(tǒng)計法律、法規(guī)，完成上級布置的統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)；檢查監(jiān)督統(tǒng)計法規(guī)的實施情況。；指導(dǎo)基層單位加強統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)。各基層單位報送統(tǒng)計報表給統(tǒng)計站必須由統(tǒng)計員親自面審。按照統(tǒng)計制度的要求，與上個報告期比較情況，表內(nèi)數(shù)據(jù)的平衡等。，并經(jīng)分管統(tǒng)計工作領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章，各項上報手續(xù)完備。 根據(jù)公司及行業(yè)管理要求編制有關(guān)報表格式、原始記錄表，報部門經(jīng)理審批，并負責(zé)組建生產(chǎn)系統(tǒng)統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)。對報出的各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、準確性、及時性負主要責(zé)任。通過對生產(chǎn)計劃完成率的數(shù)據(jù)分析，正確反映公司生產(chǎn)進度及質(zhì)量狀況，確保生產(chǎn)計劃保質(zhì)保量完成。1． 生產(chǎn)數(shù)量收集與統(tǒng)計（1）每天按時收集、填報各車間的生產(chǎn)日報表（2）收集各類產(chǎn)品的物料消耗情況、產(chǎn)品所用工時等相關(guān)數(shù)據(jù)（3）整理、統(tǒng)計上述相關(guān)數(shù)據(jù)，為生產(chǎn)管理決策提供依據(jù)2．生產(chǎn)統(tǒng)計監(jiān)督與分析（1）督促各生產(chǎn)車間按時提交統(tǒng)計報表，并進行檢查或復(fù)核（2）按時完成成本核算報表及相關(guān)經(jīng)濟分析資料一、一般規(guī)定：工作人員必須熟悉工作場所設(shè)備的結(jié)構(gòu)、性能和工作原理。檢查沉淀池是否需要清挖。掛好裝煤礦車的鉤頭，鉤頭與礦車連接牢固。倉內(nèi)煤放完后，停掉絞車電源，并與電機車司機聯(lián)系，及時拉走礦車。放倉人員作業(yè)時，看清腳下及周圍環(huán)境，確認安全后再行走。第四篇：統(tǒng)計員崗位職責(zé)統(tǒng)計員崗位職責(zé)在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，做好生產(chǎn)部門的統(tǒng)計工作。每日安排好職工日常就餐和加班就餐工作。?第二條 統(tǒng)計在企業(yè)經(jīng)營管理中占有極其重要的地位。?第四條 本公司建立統(tǒng)計信息網(wǎng)，該網(wǎng)由（1）公司綜合統(tǒng)計；（2）公司專業(yè)統(tǒng)計；（3）分公司專業(yè)統(tǒng)計；（4）基層統(tǒng)計；（5）班組原始記錄五個層次組成。?第六條 統(tǒng)計人員享有所轄范圍內(nèi)的統(tǒng)計調(diào)查權(quán)、統(tǒng)計報告權(quán)及統(tǒng)計監(jiān)督權(quán)。?第八條 統(tǒng)計人員如因病、事假等原因不能工作時，各有關(guān)單位負責(zé)人應(yīng)當(dāng)指定臨時統(tǒng)計人員代理其工作，以保證統(tǒng)計工作正常進行。各級領(lǐng)導(dǎo)及統(tǒng)計人員都應(yīng)重視統(tǒng)計報表的填制與報送。?第十二條 本公司內(nèi)部的全面性統(tǒng)計調(diào)查表，其內(nèi)容包括上級要求的項目、本公司領(lǐng)導(dǎo)所需的系統(tǒng)性資料及有關(guān)部門所需的重要數(shù)據(jù)，由公司綜合統(tǒng)計人員統(tǒng)一制訂表格、統(tǒng)一編號，經(jīng)總經(jīng)理審批后統(tǒng)一下達。?第十五條 各單位務(wù)必按規(guī)定認真提供統(tǒng)計資料，不得虛報、瞞報、遲報，也不準隨意修改。?統(tǒng)計資料管理第十七條 所有統(tǒng)計資料均為內(nèi)部文件性質(zhì)，某些屬于機密甚至絕密性質(zhì)，均應(yīng)按國家關(guān)于保密工作規(guī)定辦理；未經(jīng)批準，不得向無關(guān)人員泄漏。?第十九條 對外公開發(fā)表統(tǒng)計數(shù)字，在總經(jīng)理批準后由綜合統(tǒng)計人員統(tǒng)一辦理；公司各部門向上級機關(guān)匯報情況，在重要會議作報告，或公開發(fā)表文章中所引用的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，均須由提供資料人員同綜合統(tǒng)計人員進行核對，以保證統(tǒng)計數(shù)字的一致性。?第二十三條 基層統(tǒng)計員主要職責(zé)?（一）審核匯總統(tǒng)計原始記錄資料，及時報送各種統(tǒng)計報表及完成各項調(diào)查任務(wù)；?（二）認真分析各項統(tǒng)計資料，及時向生產(chǎn)（施工）單位負責(zé)人提出生產(chǎn)（施工）中存在的問題和建議，為指揮生產(chǎn)和開好生產(chǎn)（施工）分析會議提供資料。?統(tǒng)計工作的考核與評比第二十五條 為了調(diào)動各級統(tǒng)計人員的積極性，提高統(tǒng)計質(zhì)量，公司每月對統(tǒng)計人員進行考核，并在每月提成獎中體現(xiàn)?？弁隇橹埂? 第二十九條 各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)充分重視并支持統(tǒng)計工作，各部門統(tǒng)計工作出現(xiàn)差錯問題，相關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并按其直轄下統(tǒng)計人員被扣減了的獎金數(shù)目的30%比例扣罰領(lǐng)導(dǎo)人員的提成獎。（2）負責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。（6）建立工資臺帳，負責(zé)及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。工資核算員崗位職責(zé) 1．負責(zé)核算企業(yè)工資基金的使用情況，每月對人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準確負責(zé)督促；負責(zé)督促新員工的現(xiàn)金工資計算、離店員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準確無誤。4．負責(zé)代扣員工房租、水、電費（數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供），核算個人所得稅及其他應(yīng)扣款項。8．每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預(yù)提費用。二、督促，檢查，指導(dǎo)各部門做好文件材料的形成、積累，整理、立卷，歸檔工作。做到庫房管理科學(xué)，案卷排列整齊、主次分明、標志明確。六、認真做好檔案統(tǒng)計工作及檔案鑒定，銷毀的基礎(chǔ)工作。遵守保密制度和保密紀律，確保檔案安全。文秘科崗位職責(zé) 直接上級：辦公室；部門性質(zhì)：文