掘進(jìn)二區(qū)作風(fēng)整頓查擺問題及整改措施-wenkub
2024-10-21 01 本頁面
【正文】 導(dǎo)自己的工作。日常工作帶頭不夠，平時(shí)安排的工作也不夠搶先。開展批評(píng)與自我批評(píng)工作做得不夠，思想上滿足于不犯規(guī)、高度自我廉潔自律。不存在對(duì)學(xué)生在教育管理上運(yùn)用語言粗俗、歧視、挖苦、侮辱、體罰和變相體罰學(xué)生的手段。對(duì)全區(qū)干部職工嚴(yán)格要求，制定的制度要體現(xiàn)出一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的精神，要體現(xiàn)出“嚴(yán)”、“細(xì)”管理的具體內(nèi)涵。極強(qiáng)的吃苦耐勞精神就是執(zhí)行力的具體體現(xiàn)。建立健全培訓(xùn)管理機(jī)制，注重培訓(xùn)效果，改變過去那種為辦證而培訓(xùn)、為應(yīng)付而培訓(xùn)的培訓(xùn)方法，改變以前培訓(xùn)時(shí)教的、學(xué)的都是為了應(yīng)付差事，考試靠抄，最后全優(yōu)良的壞習(xí)慣。要制定一系列管理干部的辦法，辦法要具體體現(xiàn)在制度面前人人平等、體現(xiàn)出干部違反制度要從重處理。個(gè)別班子成員大局觀念意識(shí)不強(qiáng)，律己不嚴(yán)，上班有遲到、早退現(xiàn)象，有時(shí)不能堅(jiān)守崗位，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平低，以上這些問題造成班子戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。二、采取措施嚴(yán)管理。要強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的問題。要有針對(duì)性的辦班，教的、學(xué)的都要有資料，考試嚴(yán)格化，發(fā)現(xiàn)抄的從重處罰并追究監(jiān)考人員責(zé)任。今后礦、區(qū)安排的工作必須無條件執(zhí)行，否則從重處理。努力打造出一支有較強(qiáng)執(zhí)行力、能夠令行禁止、安全不出問題、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化走在前列的隊(duì)伍。在實(shí)際工作中從來沒有參與有償家教，或動(dòng)員、組織學(xué)生參加各種名目的家教班、補(bǔ)習(xí)班、提高班等。；政治學(xué)習(xí)覺悟性不高，對(duì)學(xué)習(xí)比較放松。工作中創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。“學(xué)海無涯，教無止境”，只有不斷充電，才能維持教學(xué)的青春和活力。在日常教學(xué)中，我堅(jiān)持切實(shí)做好課堂教學(xué)課前認(rèn)真作好充分準(zhǔn)備，精心設(shè)計(jì)教案，并結(jié)合本班的實(shí)際，靈活上好每一堂課。工作中創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。所以，我要積極學(xué)習(xí)，不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力。另外，授課后根據(jù)得失及時(shí)寫出教后感、教學(xué)反思。整改時(shí)限：4月底整改措施：認(rèn)真執(zhí)行縣局制定的考勤制度，將分局干部職工每天的考勤情況如實(shí)記錄在案，每月5日前將上個(gè)月的考勤情況報(bào)縣局監(jiān)察室；對(duì)經(jīng)常遲到、早退的工作人員進(jìn)行約談，通過思想交流、教育等手段督促其改正，對(duì)履教不改者報(bào)縣局進(jìn)行嚴(yán)肅處理，取消年終評(píng)先資格，并在年底考核中定為不稱職等次。全院上下高度重視，周密部署，精心組織，確保了查擺問題階段工作扎實(shí)穩(wěn)步推進(jìn)。通過多層次、全方位的思想動(dòng)員，使每位黨員干部進(jìn)一步明確了要求，掌握了政策，為查擺問題階段工
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