【正文】 ?小玉不太能夠理解舅舅的這份緊張，她只是本能地抗拒壓力：?在家的時候，從小爸媽都沒大聲吼過我。?小玉不是太解釋得清楚這種感受，她只是猜想可能是有家人在這邊的緣故。?說實話我不怎么喜歡北京。舅舅從北京打電話過來，說有好工作，急火流星地催著她和表姐過去。?從滄州回到老家，小玉去跟人學(xué)了幾個月做衣服。?那感覺就像天塌下來一樣，回不了家，想跟家里說說話也不可以。她們的宿舍有個小電視可以看到春節(jié)晚會，但她就是特別想家，使勁哭。那年春節(jié)是小玉生平第一次在外面過年。性格原因，或許也因為長期辛苦流離、多子女家庭壓力巨大的生活，父母關(guān)系不睦，好像總是在吵架。到下半年，母親好容易聽她的勸回了家，父親又跟著建筑隊來北京，在工地揮汗如雨。未莊村教育發(fā)展不差，有初中兩所，小學(xué)兩所。那是2004年冬天，一家人終于團圓了。?妹妹和弟弟都是爸媽打工期間生在城里的，我就記得他們被抱回來看了一眼。?到了該上小學(xué)的年齡，小玉被送回老家到姥姥這邊上學(xué)，開始了跟父母分開的日子。雖然小玉是生在老家村里的，但父母那時候已經(jīng)開始在外面打工的生涯。家鄉(xiāng)印記石家莊至今都是小玉最向往的城市，她夢想著將來要把自己的家安在那兒小玉1992年10月21日生于河北邢臺未莊村，村子里有村民兩千。他們異于以往農(nóng)村勞動力之處，在于受教育程度較高、學(xué)校畢業(yè)后直接進城打工，對‘農(nóng)業(yè)’、‘農(nóng)村’、‘農(nóng)民’等并不熟悉，同時，又渴望融入城市，享受現(xiàn)代城市文明。敏感的媒體稱，這是?新生代農(nóng)民工?首見于中國官方文件，標志著這代人走上歷史舞臺。鄭梓楨（廣東省社會科學(xué)院研究員）：?現(xiàn)在的農(nóng)民工主要是二代、三代農(nóng)民工，社會地位，社會身份的提升，是作為他們的第一追求。?但是90后的農(nóng)民工擇業(yè)則有了不同的想法，對工作崗位有了更多的要求。第一篇：寒假社會調(diào)查報告就業(yè)問題90后農(nóng)民工的求職觀有改變()對于當前各地企業(yè)面對的?民工荒?問題，也有專家指出:?目前的農(nóng)民工主要是二代、三代農(nóng)民工，他們的擇業(yè)觀念與前輩相比已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，而這一變化正在給用人企業(yè)提出了新的挑戰(zhàn)。記者：?今年多大了？求職者：?18歲了，我只想在這里找一份適合自己的工作，希望以后能有更大的發(fā)展前途? 記者：?為什么收入不是你最看重的呢？?求職者:?只要學(xué)到東西才行啊。?梁振新（佛山市勞動就業(yè)服務(wù)中心副主任）：?第一代農(nóng)民工來，什么工我都可以做，掃地也去，搬運也干；但是第二代農(nóng)民工看了，如果生產(chǎn)工，例如服裝行業(yè)，工資給一千五其實也不少了，但上班時間要十小時，十一小時，工作時間太長了，而其工作比較辛苦，就我不愿意干了。2月1日出版的《人民日報》緊隨其后，署名刊出農(nóng)業(yè)部長韓長賦《關(guān)于?90后?農(nóng)民工》一文。?這是來自學(xué)界的解釋。小玉家有四五畝地，種玉米、小麥、花生。?我從稍微記事起就跟著他們在城里，一直到五六歲。不知道是不是因為這生命中最初的分離，以及那時候?qū)Ω改柑珡娏业南肽?，石家莊至今都是小玉最向往的城市，她夢想著將來要把自己的家安在那兒。?弟弟一周歲的時候，父母因為超生被公安局罰了兩萬塊錢。?后來媽媽就在家看孩子。初中有微機課，小玉學(xué)會了用電腦。滄州回憶最初的打工經(jīng)歷留下的更多是孤寒和苦悶的記憶2007年底沒到放寒假，小玉就沒再去上學(xué)了。小玉心疼才四五歲的弟弟妹妹每回都被嚇得滿臉是淚，?弟弟妹妹我來帶！?然而新年過了不久，她離家的日子到了。別人都回家了，留下她和姐姐，兩個15歲的女孩兒看店。那次出門前，媽媽特地給她買了個手機。?小玉在足療店做了半年就離開了。那是她很快樂的一段日子，因為離爸爸媽媽近，而且做服裝這行，不用跟人怎么打交道，干凈又安靜，小玉很喜歡。?好工作?是學(xué)美甲，當美甲師。從小就不喜歡來北京，它太大了。?家人?就是打電話叫他們來的舅舅。?小玉工作的美甲店在一家公寓的一樓，左邊是一家咖啡店，右手是一家餐吧，每到晚上9點半，餐吧的駐唱歌手會唱起老歌。有電視，工余小玉她們也可以看，她曾經(jīng)看里面的偶像劇看到哭，她受不了兄弟姐妹分離的場面。?客人哪兒的人都有，各種口音的，香港人、臺灣人、外國人，女人、男人；干什么的都有，當大小老板的，給老板打工的，不上班在家當太太的，明星的經(jīng)紀人，甚至明星本人。?小玉在美甲店多了好些經(jīng)歷，比如有臺灣客人會帶來自己店里的茶，教給她們怎么品；有客人會給她們每個人都帶小禮物，甚至送她心理學(xué)的書。要是遇到客人有抱怨，我會想是自己的事沒做好。?我也給弟弟妹妹、媽媽買衣服。如果一個月能掙到2000到2500塊，我就很高興了。長城就是坐車經(jīng)過。?去得最多最喜歡的還是西單，那兒的手機掛鏈好玩的特別多。我想去天津或者上海，可能還做美甲吧。上海呢，會是個全新的生活環(huán)境對我來說。媽媽原來也這么說，但后來她來過北京工作之后，就覺得那也沒什么。跟著建筑隊在北京干，他就會想回家。我是那種不服輸?shù)男愿?，別人能擁有的東西我怎么就不能。?情歸何處父母之間的問題我怕是用一生也處理不完了?對于成家的事，我想得比較少?！牭梦姨貏e感動。只要在媽媽身邊，被人管的感覺都是好的。我最大的愿望就是，全家人能坐在一起吃頓飯。每到這個時候我就想：我怎么那么沒用呢？我活在世上還有什么意思呢？?父母關(guān)系的緊張，以及對父親的束手無策，甚至直接影響到小玉對于異性的看法，她覺得摸不透他們。我就很氣他們?yōu)槭裁从性挷荒苷f出來。但后來小玉還是跟他分開了，至于理由，她給說得亂七八糟的，可能她自己都沒想清楚：?我覺得自己不適合他，他太完美了，把我自己給比下去了……他在北京已經(jīng)兩三年了，我覺得他太了解我，自己像被他看透了一樣，我心里想什么他都知道，所以他總能給我特別大的驚喜，我就受不了了，覺得有點恐怖……?總而言之，就是巨大的不安全感和無從把握，這感覺把她嚇跑了。?我希望我將來的男朋友能夠懂我的心，但也別懂得太多。?本版撰文/本報記者 吳菲鏈接中國三代農(nóng)民工第一代：關(guān)鍵詞：?洗腳上田?進廠務(wù)工、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)上世紀80年代農(nóng)村政策放活以后出來打工的農(nóng)民。第二代：關(guān)鍵詞：外出進城、制造業(yè)一線、掙錢返鄉(xiāng)上世紀80年代成長起來的農(nóng)民，隨著90年代我國經(jīng)濟快速發(fā)展、經(jīng)濟外向度大幅提高而外出打工。他們的城鎮(zhèn)化走向呈現(xiàn)分別：一部分有技能、有管理能力的人成為企業(yè)生產(chǎn)骨干，留了下來；還有一部分有文化的女工也留了下來，不少嫁給了城里人；但仍有很大一部分人隨著年齡增長，掙了一些錢而選擇回鄉(xiāng)。把出來打工作為尋求進城的機遇和途徑，根本不想再回農(nóng)村。第二，這批人都念過書，具有初中文化，其中相當一部分還具有高中文化。他們較之父輩生活優(yōu)越，沒有過挨餓受凍，溫飽問題在他們頭腦里沒有概念。他們的父輩進城打工，盡管諸多不如意，比城里人干得多卻掙得少，有時還遭人白眼，但自己通過縱向比較，總覺得比在農(nóng)村、比其他農(nóng)民好，因而較能接受城里的不公平待遇。（整理自農(nóng)業(yè)部長韓長賦《關(guān)于?90后?農(nóng)民工》）無根的一代我不知道小玉多大程度上能代表?新生代農(nóng)民工?，我能肯定的只是，她是他們中的一員。他們在電腦和手機伴隨中長大，他們了解外面的世界，平等享受城市文明的權(quán)利他們自覺當仁不讓。2010年中央一號文件所謂?著力解決新生代農(nóng)民工問題?，指的是?采取有針對性的措施，讓新生代農(nóng)民工能夠在城市穩(wěn)定就業(yè)?。一般來講，大學(xué)生畢業(yè)后有兩個選擇：一是找工作，二是繼續(xù)升學(xué)進修，最起碼選擇繼續(xù)進修的同學(xué)已不算是失業(yè)。二是就業(yè)競爭激烈,優(yōu)越的職業(yè)需要優(yōu)秀的高層人才。國內(nèi)總共才1000多所普通高校，即使算上成人和民辦高校，也不過3000多所，大學(xué)在校生的人數(shù)還遠遠達不到國家戰(zhàn)略發(fā)展的需求。在2003年北京團委組織的一次針對畢業(yè)生的調(diào)查中表明，大學(xué)生們對薪水要求并不低，在回答“您求職要求的工資底線”時，近六成（56%）人的選擇集中在1000元到3000元之間，其中只有15%的人能接受每月掙10001500元，兩成人可以接受自己的工資在15002000元，認為20003000元比較合理的占21%。這些畢業(yè)生的收入渴望值是每月2000至4000元，低于月薪2000元堅決不干。原因可能是單位借口試用不愿簽約；從事臨時性工作；畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)未能列入簽約統(tǒng)計。那么用人單位發(fā)布信息的時效性就很大程度上影響了大學(xué)生就業(yè)，而且人才交流市場開發(fā)的時間和地點有限，不能充分滿足大學(xué)生就業(yè)信息的篩選。精簡下來的人員多數(shù)要流向事業(yè)單位，而事業(yè)單位本身也在進行定編定員，另外，國有大中型企業(yè)多數(shù)存在冗員過多，超編運轉(zhuǎn)，包袱過重的問題，繼而實行分流下崗，減員增效。隨著大學(xué)生就業(yè)市場由“賣方市場”轉(zhuǎn)化為“買方市場”，用人單位也逐漸提高了用人的標準。高校大規(guī)模擴招，造成就業(yè)市場“供大于求”。而且，社會對畢業(yè)生的需求跟不上高校教育擴招的步伐，也為高校畢業(yè)生“供大于求”制造了假象。在大學(xué)生就業(yè)己經(jīng)市場化的情況下，大學(xué)的專業(yè)設(shè)置和調(diào)整卻顯得十分滯后，致使畢業(yè)生專業(yè)結(jié)構(gòu)與市場供求出現(xiàn)了錯位，從源頭講，這已成為制約大學(xué)生就業(yè)的一個重要原因。不少企業(yè)拒絕承擔大學(xué)生就業(yè)后的“在崗培訓(xùn)”費用，招聘中普遍要求有“數(shù)年工作經(jīng)驗”。此外，據(jù)2006年大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報告顯示，目前六成大學(xué)生月薪期望值低于2000元。在列出的分布在全國各地的八大城市中，想到上海發(fā)展的大學(xué)生最多，%，緊隨其后的是北京（%），兩個城市的獲選率之和達到了60%，成為大學(xué)生心目中發(fā)展事業(yè)的最理想城市：另外，像深圳這樣的特區(qū)城市也較受歡迎，%：但是一些欠發(fā)達的西部地區(qū)和內(nèi)陸開放程度較小的城市則對大學(xué)生的吸引力很小，%%的大學(xué)生愿意到重慶和武漢去上作。同時現(xiàn)在用人單位對高校畢業(yè)生的敬業(yè)精神、職業(yè)道德、思想道德覺悟和能力素質(zhì)水平都提出了越來越高的要求，不僅要求畢業(yè)生誠實守信，勤奮敬業(yè)，而且還要求具有開拓創(chuàng)新意識和團隊精神。因此，學(xué)生干和學(xué)生黨員以及那些綜