【正文】 必不可少的素質(zhì)，對自己的事情責無旁貸。禮節(jié)我們中華民族自古就是禮儀之邦，身為職場中人，應該熟知職場禮儀，也許有些人會覺得職場有太多的繁文縟節(jié)，婆婆媽媽。職場體驗心得三：職場體驗總結（1747字）,主要是打印文件，準備材料。所以，假如你沒有換工作的打算，那不如給自己換個心態(tài)或表現(xiàn)，把興趣點放到70%以外的工作內(nèi)容中，使自己保持一個良好的工作狀態(tài)。所以與其把心思放在如何跟上司辯解上，不如在上司責問前想出問題的補救或解決方案。第六：勇于“一人做事一人當”推卸責任是自我保護的條件反射，往往在出現(xiàn)問題上級責問的時候，很多人立刻就產(chǎn)生了推卸責任的意識，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的借口。比如一項工作被分為幾個部分，團隊中的每個成員各負責一部分，如果等大家都完成時任務時你還沒有完成，為了推進整個項目，團隊中的其他人就會伸出援手。另外，要多跟項目執(zhí)行者討論你的計劃和安排，在可能的范圍內(nèi)進行調(diào)整。項目的策劃者如果沒有親自實踐過，那么結果或許是相當可怕的。如果不知道該怎樣做，就趕快求助于經(jīng)驗豐富的前輩，否則徘徊和憂慮會給你更多的壓力，也會把剩下的時間蠶食殆盡。第三：不要讓上司等到“忍無可忍”當你在徘徊和彷徨如何實施項目的時候，或許你的上司已經(jīng)等不及，自己去做了。不是上司想要的回答不僅會使上司很惱火，還會對你的工作態(tài)度留下壞印象。另外一種情況是：你會在不知不覺中逐漸脫離自己的團隊，“單打獨斗”的結果就是工作能力下降，甚至會消極地認為周圍的一切都在與自己“對著干”。中庸之道與沒有原則、人云亦云不同，這是一種必要的協(xié)調(diào)必不可少的關系。宋儒說，不偏不倚謂之中，平常謂庸。首先應該檢討自我一下，自己是否有什么過錯，是否對對方產(chǎn)生了傷害，站在他的立場上審視自己。所以，一旦發(fā)生了矛盾，應該多做自我批評，而不能一味指責他人的不是?！彼摹⑷藷o遠慮，必有近憂身處這個信息時代，社會工作的一個特點就是各種節(jié)奏很快，知識體系和技術的更新速度之快，要求我們不斷地學習新的東西，按時“充電”。*往往欣賞的是、有主見的年輕人，這樣的人才能獨當一面，今后才能有更好的發(fā)展。面對這些事情，我們應該做到能夠泰然處之，“小不忍則亂大謀”，心胸開闊，目光放遠一些。一、小不忍則亂大謀“小不忍則亂大謀”，這句話在民間極為流行，甚至成為一些人用以告誡自己的座右銘。、的人，不應斤斤計較，更不應在小事上糾纏不清，而應有開闊的胸襟和遠大的抱負?？催@些事情對自己的長遠發(fā)展是否有利，而不去做匹夫之勇。三、工欲善其事，必先利其器“磨刀不誤砍柴工”的道理早已被人們所熟知。即使身處一個比較安逸的環(huán)境，也應該“居安思?！?，考慮以后形勢的變動對自身發(fā)展的影響。責己嚴，待人寬，這是保持良好、和諧的人際關系所不可缺少的原則。少一些責難，對人對己都是有益的。中庸就是不偏不倚的平常的道理。在職場中很多時候往往需要這種為人處世的，因為職場也是一個，如果一味地講究個性，沒有團體合作意識，會搞得一團糟，也不利于集體的發(fā)展。如果你能很快打破之前所處的狀態(tài)，就可以更快地處理好業(yè)務、人際之間的關系，從而從其他員工中脫穎而出。如果上司沒有聽到他想要的答案，自己的計劃也不得不被耽擱或推遲，另外他還要找機會再次向你過問這件事——因為他不知道你是否真正落實了。這是一個危險的信號，如果常此以往，今后上司會在交代工作時，在心里對你產(chǎn)生“條件反射”，認為把工作交給你不是很靠譜，或許表現(xiàn)的機會就會因此與你“擦肩而過”了。因此養(yǎng)成“說做就做”的好習慣在工作中是非常必要的。不僅會令項目實施茫然無措，公司對項目的投入也將會因此背負上極大的風險。而且需要特別注意的是，不要奢望一切會隨著你的計劃進行，否則你會陣腳大亂，同樣無法達到項目預期效果。從表面上看這是出于好意的互相幫助，但與此同時你也在逐漸失去大家的信任。這樣會讓上司感到你這個人很怯懦，并且很不誠實。第七：不要在工作中出現(xiàn)消極情緒或許你已經(jīng)抱怨過很多次“現(xiàn)在的工作真是太無聊了”，每個公司設有相應的工作制度和流程，正因如此，或許在你的工作中，有70%都是看似繁瑣機械的，但僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂，不僅會給自己帶來消極的工作狀態(tài)，同時也會影響周圍同事的工作情緒，降低大家的工作熱情。第八：不要讓努力“付諸東流”有人說職場的“潛規(guī)則”中有一條：永遠不要在你的環(huán)境里顯示你的聰明，因為聰明的人必然是少數(shù)，而少數(shù)的人通常都不受歡迎。這個兼職雖沒有掙到多少工資，但我學到了很多。但是，我覺得我們還是必須去了解這些禮儀，這是我們能在職場混的必備條件之一。對他人的事情，不要只做旁觀者。大度寬容是一種美德。有些時候不能不吃些虧，受些氣，但我覺得很多時候我們應該思考虧由何來，氣從何出。切忌，寬容不是退避三舍。現(xiàn)實生活中，有在學校時成績一流的，進入社會卻成了打工的；有在學校時成績二流的，進入社會卻當了老板的。人與人的相處，也就是事情解決的過程，很多問題不是靠一個人的力量就可以解決的，無論喜歡與否，接受與否，都得與人合作。當然，違背社會公德倫理之事人人可以嗤之以鼻，得而誅之，在當今這個復雜的社會，著實步履維艱，想做點事，混點仕途，不得不多費點心思。再有很重要的是自主學習的能力，剛開始時，大家都站在同一起跑線上，所謂的疏同差距，不甚很大，但隨著自主學習所積淀的量的大小，差距就在分秒時日間漸漸拉開了，許多問題不是說你會不會，而是你愿不愿意學，學了也就會了，但機會往往來的出其不意，領導需要的是能幫他即時解決問題的人，不是那些現(xiàn)在去學能把問題解決的人。職場體驗心得四：談談我的職場心得體會（1678字）E網(wǎng)的“職場生活”版塊，雖然在E網(wǎng)也有快九年的時間了，但多數(shù)時候都在雜談和車趣等版塊，今天洽巧也看了版主33年的職場回顧，全篇閱讀，從中我也看到了我們國家從計劃經(jīng)濟時代到市場經(jīng)濟時代的轉(zhuǎn)變，對于我們前一輩的父母們來說這是一個不容易的年代，也是一個不平凡的年代，他們之中有不少家中沒有條件而無法讀書，有好多才有貌之人被埋沒，這也是那一代人的可惜之處，放眼而今時代，不少孩子讀書為父母而讀，吃飯為父母而吃，工作找不好找不著也是父母沒有關系，沒有靠山的錯，工作不順心，只會向父母放脾氣，歸根結蒂我個人認為這是一個人的心態(tài)問題，為人處事，心態(tài)很重要，不論成功與失敗，不論富貴或貧窮這都需要一個良好的心態(tài)。談到職場心得體會，從畢業(yè)那會兒找工作開始談吧，畢業(yè)已經(jīng)八年多過去了，現(xiàn)在也算是一個老員工了，當然在前面一位阿姨面前來說，我還是一個“新員工”，當時第一次找工作我記得是去杭州（浙江華孚集團），這是一個我們校友單位，當時還沒有正式畢業(yè)，經(jīng)過老師推薦，去的人基本上都是班級中學習和工作能力比較強的同學，我們一行7人趕赴杭州面試，當時是滿懷希望而去的，我記得地點在杭州環(huán)城東路的“物產(chǎn)大廈”幾樓現(xiàn)在記不得了（因為當時我們一行竟然最后只錄取1個，這是意想不到的結果），到了華孚公司，提交了簡歷，之前做了一些詳盡的準備（因為從學校到社會第一次，做事都比較板，比較遵循理論章法），公司讓我們每人做了一份試卷，爾后進入分個面試狀態(tài)，當時應該來說每個人面試都還不錯，但最終的回復是只收了一個人，而且是個上虞的女孩子，讀書也是個好樣的（后面工作地點在上虞，這不免讓我們覺得有點我們感覺他們只招上虞人，這個同學現(xiàn)在考上了公務員，在上虞招商局工作）。之后肖總給我介紹了一下他們廠里的情況，并且基本上已經(jīng)決定聘用我了，表示過二天聯(lián)系我上班具體時間，他姨妹把我送到廠門口。一、社會不是學校涉世不深時，我們常?？释哉嬲\換取真誠。你得學會靈活地處理它，深刻地理解它，巧妙地運用它。企業(yè)強調(diào)的是在合適的時間里，花合適的成本，讓合適的人物，去辦合適的事情已達到合適的目的。低姿態(tài)為人，別人非但不會小覷你，反而是一種成熟的表現(xiàn)。做好一件事情首先要學會盡快融入一個團隊，在團隊中找準自己的角色。五、不可忽視的技能、人品 和性格最后一條我想和大家談的是個人修養(yǎng)與職業(yè)生涯設計問題，不斷學習和掌握新的技能，才能促進我們在人才市場上不斷增值。人品決定了我們的取舍價值觀，而技能只能說明我們這把刀到底鋒利到何種程度，但你是拿這把刀割豬肉還是拿它去威脅別人，完全視性格和人品決定。在分享開始以前我們先來放松一下，開心一下，做一個小游戲。被詢問者背對白板站立。主持人問以下幾個問題：⑴這件事你愿不愿意做？⑵你喜歡每天做幾次？⑶你喜歡一個人做還是和誰一起做？⑷你喜歡白天做還是晚上做？⑸你喜歡在家里做還是在外面做？對于每個問題，回答者都必須選擇其中一個答案。職 場 體 驗公司在3月的第一周安排了職場體驗式學習，每人在分配的職業(yè)任務中體驗他們一天的工作狀態(tài)。八點鐘我就來到之前聯(lián)系好了的內(nèi)江風味面館（闆五大酒