【正文】 一部分是畢業(yè)實習(xí)報告成績，占總成績的20%；第二部分是畢業(yè)論文成績，占總成績的60%；第三部分是畢業(yè)答辯成績占成績的20%。設(shè)計中是否表現(xiàn)創(chuàng)造性或獨特見解。經(jīng)濟評價分析中選用的指標(biāo)體系的合理程度、分析方法的準(zhǔn)確程度及所用數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。答辯內(nèi)容主要是畢業(yè)論文部分。學(xué)生應(yīng)注意培養(yǎng)自己分析問題和解決問題的能力，切實避免不動腦筋，無主見，依賴教師的現(xiàn)象。督促設(shè)計按計劃完成，定期檢查設(shè)計的工作量是否適當(dāng),內(nèi)容是否達到指導(dǎo)書的要求，設(shè)計進展是否按計劃進行。四、畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)和答疑整個畢業(yè)設(shè)計是在系主任的領(lǐng)導(dǎo)下,由經(jīng)濟教研室指派教師進行指導(dǎo)和答疑。論文中，除了國家有關(guān)政策法規(guī)文件等外，不能抄襲其他文獻。結(jié)合實際分析可以有側(cè)重點，側(cè)重強調(diào)定量分析，要求把統(tǒng)計分析、財務(wù)會計分析、企業(yè)經(jīng)濟活動分析和技術(shù)經(jīng)濟分析等運用于資料分析中。同學(xué)們在實習(xí)過程中，還要發(fā)揚不怕吃苦，團結(jié)奮進和共同協(xié)作的精神，要虛心向工人群眾學(xué)習(xí)，模范遵守廠規(guī)廠紀(jì)，不得損壞國家和群眾利益，對實習(xí)單位的重要資料應(yīng)注意做好保密工作。在實習(xí)結(jié)束后,各實習(xí)小組做好實習(xí)的善后工作，借東西要歸還，損壞東西要賠償，尤其要檢查圖紙資料的借還情況，如有問題應(yīng)及時處理。為此，學(xué)生在實習(xí)之前應(yīng)認真閱讀指導(dǎo)書，明確指導(dǎo)書規(guī)定的目的和要求，并依據(jù)指導(dǎo)書結(jié)合現(xiàn)場實際，擬訂詳細的實習(xí)計劃。深入現(xiàn)場做必要的專題調(diào)研和實測工作，培養(yǎng)和鍛煉學(xué)生獨立地創(chuàng)造性地開展工作的能力。經(jīng)管系經(jīng)濟教研室2013年6月20日第二篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)書人力資源管理專業(yè) 畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)書 第一部分畢業(yè)設(shè)計組織安排一、畢業(yè)設(shè)計的目的人力資源管理專業(yè)畢業(yè)設(shè)計是在完成教學(xué)計劃所規(guī)定的全部課程之后,在畢業(yè)之前進行的一次比較全面而深入的現(xiàn)場專業(yè)實踐,是使學(xué)生達到勞動經(jīng)濟專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的一個重要教學(xué)環(huán)節(jié),也是綜合考察學(xué)生理論聯(lián)系實際能力的一個重要方面。本次實習(xí)采取學(xué)生自主實習(xí)和系集中實習(xí)相結(jié)合的辦法，鼓勵學(xué)生自主聯(lián)系實習(xí)，但需和指導(dǎo)老師保持密切聯(lián)系，遵守實習(xí)紀(jì)律，不得提前回家或曠課。遵守廠、校保密制度，在實習(xí)中所取的技術(shù)報告，摘錄的有關(guān)部門文件和技術(shù)資料，要注意保密，不得散發(fā)和丟失。設(shè)計部分應(yīng)不少于3000字。實習(xí)報告是綜合反映學(xué)生學(xué)習(xí)成績和獨立地發(fā)現(xiàn)問題，分析問題和解決問題能力的一個重要的方面，要求實習(xí)報告必須有學(xué)生自己的分析與見解，分析部分不得少于1/4，全面報告字數(shù)應(yīng)在6000字以上。三、專業(yè)實習(xí)報告，專業(yè)論文或?qū)ｎ}設(shè)計專業(yè)實習(xí)是人力資源管理專業(yè)學(xué)生全部專業(yè)課教學(xué)計劃的一個有機組成部分，是培養(yǎng)和提高學(xué)生理論聯(lián)系實際能力的一個重要教學(xué)環(huán)節(jié)，是學(xué)生對所學(xué)知識的一次綜合運用。企業(yè)參加社會保險及勞動保護的現(xiàn)狀、經(jīng)驗、存在的問題及措施。企業(yè)勞動用工制度中存在的問題及其改革的方向和經(jīng)驗。近年來企業(yè)開展多種經(jīng)營的情況與成效。企業(yè)產(chǎn)品成本管理和控制情況，包括企業(yè)財務(wù)成本管理制度，成本構(gòu)成、成本預(yù)算、成本控制及企業(yè)降低成本的途徑和經(jīng)驗等。（二）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況通過請企業(yè)的總經(jīng)濟師（或總會計師）做報告和閱讀有關(guān)的資料，全面了解以下的內(nèi)容：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程由哪些環(huán)節(jié)組成？有何特色？企業(yè)現(xiàn)行的領(lǐng)導(dǎo)制度和組織結(jié)構(gòu)，企業(yè)管理的成功經(jīng)驗。本次實習(xí)是專業(yè)實習(xí)，重點是了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、勞動人事管理、勞動定額、勞動報酬、勞動保險和職工下崗及再就業(yè)的現(xiàn)狀以及存在的主要問題，學(xué)習(xí)企業(yè)成功的經(jīng)驗；了解企業(yè)在現(xiàn)代企業(yè)制度建立過程中存在的問題、采取的措施以及已經(jīng)取得的成果。培養(yǎng)和鍛煉學(xué)生收集、整理、分析和運用企業(yè)勞動工資、勞動定額、勞動組織、勞動保險與福利和勞動人事等方面的管理資料的能力，調(diào)查了解企業(yè)勞動管理體制改革和企業(yè)富余職工、下崗職工安置情況及存在的問題。它是培養(yǎng)學(xué)生理論聯(lián)系實際，綜合運用人力資源管理專業(yè)理論知識，分析和解決人力資源管理領(lǐng)域?qū)嶋H問題能力的重要教學(xué)環(huán)節(jié)。人力資源管理2000級學(xué)生的專業(yè)實習(xí)任務(wù)包括三部分，一是現(xiàn)場實習(xí)和收集材料，二是實習(xí)單位報告期生產(chǎn)經(jīng)營活動的分析與評價，三是結(jié)合現(xiàn)場進行企業(yè)勞動人事管理專題設(shè)計或撰寫論文。培養(yǎng)學(xué)生撰寫企業(yè)勞動管理文件，參與企業(yè)勞動人事管理，進行生產(chǎn)經(jīng)營分析及利用專業(yè)理論知識進行專題設(shè)計或撰寫專業(yè)論文的能力。要求實習(xí)學(xué)生通過現(xiàn)場實習(xí)，進行認真細致的調(diào)查研究并收集資料，在現(xiàn)場管理人員和教師的指導(dǎo)下，積極參加企業(yè)的生產(chǎn)勞動和管理工作，努力完成專業(yè)實習(xí)指導(dǎo)書規(guī)定的全部實習(xí)任務(wù)。企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和進展情況。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、新產(chǎn)品開發(fā)、市場開拓以及產(chǎn)品市場營銷組合策略（包括產(chǎn)品、價格、分銷、促銷以及競爭策略）的制定及其分析評價。1企業(yè)今后的發(fā)展與打算。勞動定額管理狀況（包括標(biāo)準(zhǔn)定額與作業(yè)定額的編制方法、勞動定額的貫徹執(zhí)行和修改情況、勞動定額日常管理方式方法和勞動定額完成情況的統(tǒng)計分析等）。企業(yè)勞動生產(chǎn)率水平及其影響因素、提高的途徑。通過專業(yè)學(xué)習(xí)，寫出實習(xí)報告，寫出專業(yè)論文（或者進行專題設(shè)計），是對學(xué)生所學(xué)知識的綜合檢驗。專業(yè)論文盡量結(jié)合實際情況來寫，不得抄襲他人之作，并限定為人力資源管理專業(yè)論文，字數(shù)應(yīng)在4000字以上。四、專業(yè)實習(xí)中應(yīng)注意的事項實習(xí)學(xué)生應(yīng)發(fā)揚團結(jié)互助的精神，生活中互相關(guān)心愛護，虛心向工人師傅學(xué)習(xí)，努力為實習(xí)現(xiàn)場多做力所能及的工作。實習(xí)過程中，要求學(xué)生每天寫實習(xí)日記，如實記錄實習(xí)情況，以便院、系、教研室和實習(xí)報告指導(dǎo)老師檢查實習(xí)工作。實習(xí)結(jié)束后，在返校后第一周內(nèi)提交實習(xí)報告。通過畢業(yè)設(shè)計,要求達到下列主要目的:了解并參與實習(xí)單位的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動，比較全面深入地了解企業(yè)生產(chǎn)管理系統(tǒng)的各環(huán)節(jié)，各部門之間的相互關(guān)系，對市場經(jīng)濟條件下企業(yè)的運作方式和運行機制有一個清晰的認識和把握。訓(xùn)練學(xué)生撰寫企業(yè)管理和人事勞動管理文件，進行生產(chǎn)經(jīng)營分析，以及利用理論知識，撰寫經(jīng)濟論文的能力。在實習(xí)中，要求學(xué)生嚴(yán)格聽從指導(dǎo)教師的安排，自覺按照指導(dǎo)書和實習(xí)計劃積極主動地完成實習(xí)任務(wù)。最后以適當(dāng)?shù)男问较颥F(xiàn)場做好告別工作?！?—三、畢業(yè)設(shè)計的內(nèi)容要求畢業(yè)實習(xí)的內(nèi)容分為兩大部分，即畢業(yè)實習(xí)報告部分和畢業(yè)論文部分。該部分字數(shù)不得少于2萬字。學(xué)生在畢業(yè)設(shè)計中，應(yīng)嚴(yán)肅認真,堅持獨立思考努力鉆研，積極發(fā)揮自己的主動性和創(chuàng)造性，力爭使自己的設(shè)計成果達到較高的水平。指導(dǎo)小組實行組長負責(zé)制，全面負責(zé)本指導(dǎo)小組的畢業(yè)設(shè)計工作。如有必要，在基本符合指導(dǎo)書要求的前提下適當(dāng)調(diào)整工作量。教師在幫助學(xué)生解決問題時,應(yīng)盡量啟發(fā)學(xué)生獨立思考，充分發(fā)揮學(xué)生的主動性和創(chuàng)造性,共同討論，共同研究，分析問題的各方面，介紹有關(guān)參考文獻。畢業(yè)實習(xí)報告部分，當(dāng)實習(xí)答辯結(jié)束后即進行實習(xí)答辯，通過后方能進行畢業(yè)論文的撰寫，不合格者重新回原實習(xí)單位進行實習(xí)。畢業(yè)論文的完成情況。畢業(yè)答辯時講述是否清楚，是否有條件，回答問題是否正確、有說服力。(三)評分辦法學(xué)生畢業(yè)設(shè)計的綜合成績，首先由指導(dǎo)教師小組通過實習(xí)檢查，專業(yè)設(shè)計檢查和答辯情況，確定專業(yè)設(shè)計成績，畢業(yè)論文由指導(dǎo)教師小組寫出—5—評語，給出建議成績。實習(xí)單位要充分考慮實習(xí)指導(dǎo)書的要求。其中人事管理方面的內(nèi)容篇幅應(yīng)占該部分的４０％～５０％。二、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計劃的制定原則和方法，經(jīng)營決策和基本程序。第二章 經(jīng)營計劃的完成情況分析與評價一、影響生產(chǎn)的基本因素分析包括生產(chǎn)設(shè)備利用情況的分析，材料供應(yīng)和利用情況以及市場競爭情況的分析等。第三章企業(yè)報告期人事管理的分析與評價(重點)本章由學(xué)生自己分節(jié)編寫，字數(shù)要求8000字以上,其內(nèi)容包括：企業(yè)勞動人事管理機構(gòu)設(shè)置與職責(zé)范圍。勞動工資管理（包括工資制度、工資形式、績效考評、分配辦法、工資水平及工資總額的確定方法、工資增長的確定原則及方法等）。企業(yè)在勞動保險（包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險）方面的經(jīng)驗教訓(xùn)，存在的問題及改革措施。1實習(xí)單位在勞動者職業(yè)生涯設(shè)計方面的經(jīng)驗與探索情況。本章要求2000字。只能泛泛而論，并且由于理論水平和專業(yè)知識的局限，在撰寫中可能會感到心有余而力不足，也容易半途而廢，所以選題力度應(yīng)戒太寬。要求學(xué)生在撰寫畢業(yè)論文時，要對自己的主客觀條件認真分析，量力而行，量體裁衣，發(fā)揮自己的優(yōu)勢。（2）社會熱點問題。這類問題一般是在大量現(xiàn)場調(diào)查的基礎(chǔ)上，運用某一基本原則，解決某個特定問題，具有很強的實踐性和操作性。畢業(yè)論文的標(biāo)題一般要符合以下兩點要求：（1）名副其實。（2）以所研究的問題作標(biāo)題。二、畢業(yè)論文的結(jié)構(gòu)畢業(yè)論文屬議論文體，一篇論文不管具體寫法如何，它的布局大多遵循以下邏輯結(jié)構(gòu)：提出問題——分析問題——解決問題。包括：（1）根據(jù)中心論點的需要，確定分論點并安排好文章的層次、段落；（2）提出分論點，并展開論述結(jié)論它是文章的結(jié)尾，包括：（1）提出或強調(diào)得出的結(jié)論；（2）對論題研究未來發(fā)展趨勢進行展望；（3）有關(guān)問題的簡要說明。對畢業(yè)論文論點的要求是：（1）論點要正確；（2）論點要有新意；（3）論點要深刻：（4）論點要有針對性。論證就是作者用證據(jù)證明論點的過程。題目選得準(zhǔn)確、恰當(dāng)，指導(dǎo)教師和學(xué)生都能充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，學(xué)生能得到針對性較強的鍛煉，畢業(yè)論文寫作工作也能順利進行。擬訂提綱非常重要，它能促進作者從整體上進行布局和謀劃，將論文的中心論點、分論點、論據(jù)進行合理的有序的安排，從而避免在行文過程中的重復(fù)和矛盾。因此，必須重視資料的收集工作。撰寫初稿撰寫初稿又稱起草論文，就是在已掌握材料的基礎(chǔ)上，按照提綱框架，寫成一篇畢業(yè)論文初稿。通過修改，可以促使學(xué)生對論文的整體結(jié)構(gòu)、行文風(fēng)格以及基本觀點等問題深入思考，使認識進一步深化。論文修改完成后，就可以謄清定型，這就是定稿。包括論文題目，作者所在院系、專業(yè)、年級、姓名等目錄內(nèi)容提要（中英文）關(guān)鍵詞（中英文）正文參考文獻外文資料原文及譯文封底七、有關(guān)注意事項論文書寫。八、畢業(yè)論文參考題目論企業(yè)員工管理目標(biāo)——企業(yè)內(nèi)部遞增凝聚力的形成企業(yè)勞動人事管理診斷指標(biāo)體系設(shè)計目前我國勞動合同制中存在的問題及解決辦法論激勵理論在我國企業(yè)中的應(yīng)用企業(yè)員工價值觀念的調(diào)查與分析中國企業(yè)員工管理的文化特征社會主義市場經(jīng)濟下工會的地位、作用研究彈性工時制的運用與研究世紀(jì)經(jīng)濟與人力資源的關(guān)系中國人力資源現(xiàn)狀分析1現(xiàn)代人力資源的特點分析1人力資源開發(fā)與管理的要點分析1人力資源開發(fā)的風(fēng)險性分析1人力資源開發(fā)與培訓(xùn)分析1國有資產(chǎn)營運與就業(yè)管理1國有資產(chǎn)管理職能與就業(yè)管理1企業(yè)人力資源管理綜述1國有資產(chǎn)出資人職能與就業(yè)管理1企業(yè)人員招聘中存在的問題及對策 企業(yè)人員績效考評中存在的問題及對策