集中治理庸懶散軟心得體會-wenkub
2024-10-17 20 本頁面
【正文】 現(xiàn)嚴重問題等。第一篇：集中治理庸懶散軟心得體會集中治理庸懶散軟心得體會經(jīng)濟發(fā)展辦 周占林最近一段時間，我鎮(zhèn)結合全縣集中開展治理庸懶散軟、加強政風行風建設活動，我認為非常及時，也非常必要。懶就是懶于學習、懶于做事、懶于創(chuàng)新；缺乏激情、精神不振、不思進取，工作不主動，對上級交辦的事項敷衍塞責、推諉扯皮，對下級請示事項不及時辦理、久拖不決或者不予答復，對分管和負責的工作敷衍了事；辦事不用心、服務不到位，不作為、亂作為、慢作為，辦事拖拉、效率低下以及“門難進、人難找、臉難看、話難聽、事難辦”等問題。我們怎么辦？首先是從我做起，干好自己的本職工作。要把學習作為提高工作能力與工作水平的一個途徑，向實踐學習，向書本學習，向高人學習，把學習當做工作的一部分，而且要看做一個重要部分。一、以自身思想觀念為切入點作為一名基層財政工作者，如何在這樣快速變革時期保持高昂的工作熱情和堅定的奮斗方向，不斷提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)無疑是最為關鍵的切入點。通過該項活動的開展，使我深刻認識到了在當今社會開展此 次治理活動的必要性，對自身的思想作風，廉潔自律，遵章守紀等方面有很大的提高。三是創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經(jīng)驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。在認真 貫徹省委“?七一?精神下基層，知責有為促跨躍”主題學習實踐活動要求的同時，治理“庸懶散軟”，進一步肩負起自身職責，加強工作作風建設，以服務群眾、奉獻群眾的精神，不斷提升知責有為的能力，明確擔當跨躍發(fā)展的使命，實踐群眾至上的理念，以實際行動踐行“七一”講話精神，恪盡職守、干事創(chuàng)業(yè)，為實現(xiàn)跨 躍發(fā)展目標做出積極的貢獻。一個干部平庸不可怕，可怕的是一群干部懶散平庸、不作 為、集體無意識。領導干部，不是政治級別，更不是特權的代名詞，身為黨員 領導干部必須以黨和國家以及人民群眾的根本利益為出發(fā)點和落腳點，為黨分憂，為民解憂，盡責履職。談及“庸懶散軟”往往與貪腐連在一起，治小病可以避免干部的大病，治大病可以幫助干部避免牢獄之災。三是思想觀念保守，導致“庸懶散軟”。一是加強學習，使業(yè)務水平有質(zhì)的提高。黨員干部要 把整治“庸懶散軟”行為，與“知責有為促跨躍”活動緊密聯(lián)系在一起，加大責任落實和干部隊伍管理力度，解決作風和效能建設方面存在的突出問題，切實提高了 的執(zhí)行力和工作效率。黨員領導干部要不斷強化宗旨觀念，并真正付諸實 踐。黨員干部要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習慣思維的束縛，不因循守舊，要創(chuàng)造性地開展工作，不斷總結和完善已有的經(jīng)驗，找出新思路、新 方案、落實新舉措，開創(chuàng)新局面。作為黨員干部如果不正視問題的嚴重性，就會導致黨的事業(yè)、人民的利益受到損害。一是治理“庸懶散軟”須以自身思想觀念為切點。二是治理“庸懶散軟”須以科學評價體系為支撐。財政人員的素質(zhì)直接影響著財政人員的自身形象。一、存在的缺點與不足一是在理論學習方面表現(xiàn)懶惰，政治理論和業(yè)務學習不夠，知識不足，靠經(jīng)驗工作，創(chuàng)新能力不強；二是在工作方面缺乏激情、安于現(xiàn)狀、不求有功、但求無過，工作手段不硬、工作推進不力，不想得罪人、老好好思想嚴重。要把經(jīng)過我手的文件細致閱讀，領會精神，批轉到位，認真領會各級領導重要講話精神，傳達貫徹到全局干部和系統(tǒng)廣大職工中，把講話精神落實到實際工作中；把訂閱的《河南日報》、
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