電業(yè)局2006年度職工思想狀況調(diào)查問(wèn)卷-wenkub
2024-10-17 18 本頁(yè)面
【正文】 1您對(duì)參加本職工作以外的活動(dòng)是否感興趣？（A）□感興趣；（B）□不太感興趣；（C）□不得不參加；（D）□工作忙，沒(méi)時(shí)間。理由是：如果讓您自愿選擇工作崗位，您希望選擇以下哪種類(lèi)型的崗位：（A）□生產(chǎn)技術(shù)崗位；（B）□多種經(jīng)營(yíng)崗位；（C）□機(jī)關(guān)管理崗位；（D）□后勤服務(wù)崗位；（E）□黨群政工崗位。（A）□滿意；（B）□比較滿意；（C）□一般；（D）□不滿意。請(qǐng)?jiān)谂c您的實(shí)際情況相符合的選項(xiàng)題目后的“□”內(nèi)打“√”，并可簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。第一篇：電業(yè)局2006年度職工思想狀況調(diào)查問(wèn)卷文章標(biāo)題：電業(yè)局2006年度職工思想狀況調(diào)查問(wèn)卷親愛(ài)的職工朋友們：您們好！為了真實(shí)地了解當(dāng)前我局職工的的思想狀況，準(zhǔn)確客觀的向局領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)有關(guān)部門(mén)如實(shí)反映廣大干部職工的意見(jiàn)和愿望，我們組織這次問(wèn)卷調(diào)查。除特別注明外，每個(gè)問(wèn)題只選一個(gè)答案。理由是：您認(rèn)為目前自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)與所從事的崗位工作如何？（A）□很熟悉業(yè)務(wù)，能獨(dú)立勝任工作；（B）□比較熟悉，基本可以勝任工作；（C）□不很熟悉，需要?jiǎng)e人幫助才能完成工作。理由是：你對(duì)我局三項(xiàng)制度改革的整體評(píng)價(jià)。理由是：1在新形勢(shì)下，您對(duì)開(kāi)展“愛(ài)國(guó)守法教育活動(dòng)”和“社會(huì)主義榮辱觀教育活動(dòng)”有何認(rèn)識(shí)？（A）□很有必要；（B）□意義不大；（C）□仍影響到個(gè)人生活。理由是：企業(yè)需要您義務(wù)勞動(dòng)奉獻(xiàn)時(shí)，您的態(tài)度是：（A）□不講價(jià)錢(qián)，隨時(shí)奉獻(xiàn)；（B）□講講價(jià)錢(qián)，視情參加；（C）□隨大流；（D）□不聞不問(wèn)，與己無(wú)關(guān)。2您認(rèn)為要搞好一個(gè)單位最關(guān)鍵在于：（A）□一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)班子；（B）□高素質(zhì)的員工隊(duì)伍；（C）□嚴(yán)格科學(xué)的管理；（D）□創(chuàng)新能力；（E）□良好的內(nèi)外部環(huán)境。理由是：2如果給您一次選擇再就業(yè)的機(jī)會(huì)，您會(huì)選擇的行業(yè)是：（A）□本行業(yè)；（B）□行政事業(yè)單位；（C）□民企；（D）□私企；（E）□其他單位。理由是：3您最喜愛(ài)讀的一類(lèi)書(shū)是：（A）□名人傳記；（B）□經(jīng)典名著；（C）□專(zhuān)業(yè)書(shū)籍；（D）□生活知識(shí)讀物；（E）□科普讀物；（F）□武俠小說(shuō)；（G）□休閑雜志。理由是：②您結(jié)交朋友的主要目的是什么？（A）□遇到難事有人幫；（B）□拉關(guān)系辦事方便；（C）□傾吐心里話；（D）□獲取更多信息；（E）□其他。理由是：②、您對(duì)身邊黨員的看法是：（A）□學(xué)習(xí)的楷模，工作的榜樣；（B）□多數(shù)黨員帶頭作用較好，奉獻(xiàn)意識(shí)較強(qiáng)；（C）□少數(shù)較好，多數(shù)一般；（D）□部分黨員思想可以，但業(yè)務(wù)素質(zhì)不高；（E）不想發(fā)表看法。理由是：4您認(rèn)為自己目前最大的苦惱是：（A）工作不順心；（B）家庭生活不美滿；（C）身體狀況不好。無(wú)感謝您的合作，祝您身體健康，工作愉快！第三篇：職工思想狀況調(diào)查問(wèn)卷職工關(guān)注問(wèn)題調(diào)查問(wèn)卷親愛(ài)的職工朋友們：非常感謝您在繁忙的工作中抽出時(shí)間填寫(xiě)這份問(wèn)卷，您對(duì)這些問(wèn)卷的回答將對(duì)我們了解廣大干部職工所思、所想，從而為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)掌握情況、正確決策提供可靠參考。A、企業(yè)發(fā)展()B、個(gè)人發(fā)展()C、個(gè)人收入()D、個(gè)人困難()：A、人際關(guān)系復(fù)雜()B、收入待遇低()C、工作不被領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)()D、激勵(lì)機(jī)制不健全()E、其他(說(shuō)明)？？？？？第四篇：職工思想狀況調(diào)查問(wèn)卷職工思想狀況調(diào)查問(wèn)卷親愛(ài)的職工朋友們：非常感謝您在繁忙的工作中抽出時(shí)間填寫(xiě)這份問(wèn)卷。1—35題為選擇題，請(qǐng)仔細(xì)閱讀題目，在相關(guān)選項(xiàng)上打“√”；36—40為問(wèn)答題，請(qǐng)結(jié)合自身實(shí)際認(rèn)真做好問(wèn)答。根據(jù)公司工會(huì)下達(dá)的《關(guān)于開(kāi)展 員工思想狀況調(diào)查的通知》，我**及時(shí)發(fā)放員工思想狀況調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)職工的思想狀況進(jìn)行調(diào)查整理，具體情況匯報(bào)如下：職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題：、在異地施工，不能經(jīng)常回家，無(wú)法照顧家庭，不能及時(shí)處理家中一些困難；、異地生產(chǎn)生活環(huán)境較差，工作條件艱苦，無(wú)雙休日，無(wú)加班費(fèi)，收入偏少，與集團(tuán)公司其他兄弟公司相比工資偏低。、基層單位年底職工放假，導(dǎo)致收入下降，平時(shí)收入偏低，給職工隊(duì)伍穩(wěn)定帶來(lái)了一定的壓力。針對(duì)員工訴求渠道的建議：加強(qiáng)職代會(huì)的建設(shè)；建立職工信訪接待機(jī)制。職工關(guān)注的傾向性問(wèn)題：作為一種激勵(lì)手段，激發(fā)員工的責(zé)任心，增強(qiáng)員工的工作積極性，允許有突出貢獻(xiàn)的員工參與企業(yè)入股。每年職代會(huì)給職工漲工資其實(shí)就是提前發(fā)放效益工資，工資總額并沒(méi)有實(shí)際變化，引發(fā)職工不滿情緒。D 其他(請(qǐng)說(shuō)明)“以人為本”應(yīng)該體現(xiàn)在？A、大多數(shù)員工收入的提高()B、提高員工福利()C、有一個(gè)寬松和諧的工作氛圍()D、有事多征求員工意見(jiàn)()（表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)）；還是負(fù)激勵(lì)（批評(píng)、扣罰）？A、傾向于正激勵(lì)()B、傾向于負(fù)激勵(lì)()C、兩者都經(jīng)常采用()D、沒(méi)有任何激勵(lì)()E、其他（說(shuō)明）？A、收入提高()B、福利改善()C、職位晉升()D、挑戰(zhàn)性工作()E、環(huán)境改善()F、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可()？A、可以()B、可以，但機(jī)會(huì)不
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