最新國家開放大學電大本科勞動與社會保障法金融法規(guī)網絡課形考網考作業(yè)(合集)答案-wenkub
2024-10-17 17 本頁面
【正文】 項：我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。選擇一項：題目5負有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務的主體是（）。形考任務3一、單項選擇題（每小題2分，共40分）題目1根據《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是（）。本案中，公司加班不屬于因特殊原因需要延長工作時間的情形，因此，每日加班不得超過1小時，每月合計不得超過36小時。趙某在8月份有20個工作日，工作時間達到10個小時，并且連續(xù)兩個周末沒有得到休息。(4)王某不應賠償用人單位的培訓費用。(2)可以單方解除。公司認為劉某沒有提出解除合同的正當理由，且解除合同未征求公司意見，未經雙方協商，因而不同意解除合同，并提出如果劉某一定要解除合同，責任自負，公司不但不給予劉某經濟補償金，還要求劉某賠償用人單位的損失，即在試用期內培訓劉某的費用。選擇一項或多項：題目39特殊情況下的工資有（）。選擇一項或多項：題目35集體協商一般要經過的階段有（）。選擇一項或多項：題目31有權確認勞動合同無效的機構有（）。選擇一項或多項：、市場工資指導價位信息和職業(yè)培訓信息發(fā)布、失業(yè)登記等事務、職業(yè)指導和職業(yè)介紹題目27設立職業(yè)中介機構應當具備的條件有（）。選擇一項或多項：題目23勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（）。選擇一項：%的工資報酬%的工資報酬%的工資報酬%的工資報酬題目19屬于特殊情況下的工資有（）。選擇一項：題目16《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或專項集體合同期限為（），期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。選擇一項：題目12非全日制用工的計酬方式主要是（）。選擇一項：、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結合的方針題目8我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。選擇一項：題目4勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產后，由于國家對雇傭關系的干預而從（）。最新國家開放大學電大本科《勞動與社會保障法》《金融法規(guī)》網絡課形考網考作業(yè)(合集)答案《勞動與社會保障法》網絡課答案形考任務1題目1國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）。選擇一項：勞動法基本原則的法律淵源是（）。選擇一項：題目9下列關于勞動合同的說法中，錯誤的是（）。選擇一項：題目13以下各項中關于工會性質表述不正確的是（）。選擇一項：題目17根據我國有關法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有（）。選擇一項：、喪假工資題目20我國現階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。選擇一項或多項：題目24下列關于勞動法與民法的區(qū)別，正確的是（）。選擇一項或多項：、法規(guī)規(guī)定的其他條件、辦公設施和一定數額的開辦資金題目28我國目前職業(yè)培訓的種類主要有（）。選擇一項或多項：題目32《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣一般實施在（）。選擇一項或多項：題目36根據集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（）。選擇一項或多項：題目40最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低工資報酬。試分析：1．劉某提出解除勞動合同時是否需要說明理由?為什么？2．劉某是否可以單方解除勞動合同?為什么?3．用人單位應否給予劉某經濟補償金?為什么？4．劉某應否賠償用人單位的培訓費用?為什么？答：(1)不需說明理由。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試用期內提前3日通知用人單位，不用與用人單位協商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。勞動法規(guī)定的承擔賠償責任的條件是當事人有不履行或不適當履行勞動合同的行為、當事人本身有過錯。在月底領取工資的時候，趙某發(fā)現公司沒有支付給他應有的加班費，只是給予了少量的誤餐費。答：。許某在2004年8月的加班時間明顯已經超過了《勞動法》的限制，侵害了勞動者的休息權。選擇一項：，每周工作45小時，每周工作44小時，每周工作40小時，每周工作48小時題目2下列人員中能依法實行綜合計算工作制的是（）。選擇一項：題目6對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查，其費用由（）。選擇一項：題目10在我國，未成年工是指（）。選擇一項：題目14勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調查、檢查時，應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志，出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于（）。選擇一項：題目17根據我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數在（）人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。選擇一項：二、多項選擇題（每小題2分，共40分）題目21勞動法上所指的工作時間主要包括（）。選擇一項或多項：，、洪水，經與職工協商同意，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的題目25我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程（）。選擇一項或多項：題目29下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（）。選擇一項或多項：題目33勞動保障監(jiān)察具有的基本特征有（）。選擇一項或多項：、變造行為題目37根據勞動爭議一方勞動者人數的多少，可分為（）。選擇一項或多項：、除名、辭退勞動者三、案例分析題（20分）題目41李某于2001年6月開始在某市化學纖維廠工作，在工作時接觸過有害氣體。2017年3月，李某在某化纖廠補辦了職業(yè)病有關手續(xù)。試分析：李某的前后兩個用人單位誰應該對其患職業(yè)病承擔責任。據此，化學纖維廠應承擔李某患職業(yè)病的責任，而儀表廠對李某的職業(yè)病沒有過錯。選擇一項：題目3在社會保障法發(fā)展史上具有里程碑意義的是1935年發(fā)布的《社會保障法》,其發(fā)布國家是（）。選擇一項：
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