【正文】 合理開支有權(quán)責(zé)令糾正。有權(quán)行使集團(tuán)公司授予的其他管理權(quán)限。部門專責(zé)白銀元 分?jǐn)?shù)98分缺失：因?yàn)椴块T任務(wù)量大、人員少，僅能干好交辦的工作，沒有精力辦其它工作。新版本自發(fā)布之日起執(zhí)行，舊版本同時(shí)廢止。 招聘與配置，招聘需求分析，擬定招聘計(jì)劃，招聘實(shí)施，人才測(cè)評(píng)，錄用管理，離職面談。 績(jī)效管理，績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，控制績(jī)效管理系統(tǒng)有效運(yùn)行，績(jī)效結(jié)果評(píng)價(jià)。 勞動(dòng)關(guān)系管理，勞動(dòng)合同管理，檔案管理，員工溝通，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。 招聘形式以對(duì)外公開招聘為主，內(nèi)部招聘、內(nèi)部推薦為輔。擬錄用人員的《面試情況表》經(jīng)總經(jīng)理簽批后，由人力資源部與其本人確認(rèn)具體入職時(shí)間及試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)，無異議后正式通知錄用及交代報(bào)到相關(guān)注意事項(xiàng)。：（1）填寫《員工登記卡》，簽署《試聘協(xié)議》及《未完結(jié)勞動(dòng)合同書》；（2）領(lǐng)取內(nèi)部網(wǎng)及電子郵箱的用戶名和密碼；（3）辦理考勤卡，領(lǐng)取辦公用品及其他相關(guān)資料；（4）與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。（網(wǎng)址：），試用員工可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；如果試用員工無法達(dá)到要求，公司將終止試用。 在試用期內(nèi)缺勤8個(gè)工作日（含）以上，轉(zhuǎn)正時(shí)間將順延。：填寫離職申請(qǐng)單、離職面談、核準(zhǔn)離職申請(qǐng)、業(yè)務(wù)交接、辦公用品移交、監(jiān)督交接、人員退保、離職生效、資料存檔、整合離職原因。公司安排離職審計(jì)。2005人力資源部制度匯編2培訓(xùn)開發(fā)管理制度（1）根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定和對(duì)各類人員的能力驗(yàn)證結(jié)果及公司發(fā)展的需要識(shí)別并確定為滿足人員能力所需的培訓(xùn)。：公司舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)課程；外部專門培訓(xùn)/教育機(jī)構(gòu)舉辦的各類課程。；對(duì)已取得注冊(cè)2005人力資源部制度匯編各類注冊(cè)師的執(zhí)業(yè)資格及相應(yīng)職稱；對(duì)已取得注冊(cè)師資格的員工，公司將提供其繼續(xù)教育的時(shí)間及費(fèi)用。，包括堅(jiān)持考勤、控制教學(xué)進(jìn)程和課堂紀(jì)律。、員工考核成績(jī)、實(shí)際使用能力和培訓(xùn)前后工作業(yè)績(jī)與效率進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，填寫培訓(xùn)有效性評(píng)價(jià)表。（2）公司向員工提供兩種職業(yè)發(fā)展道路：A、專業(yè)系列道路，是指在某一個(gè)或幾個(gè)相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)深入的發(fā)展，追求專業(yè)技能的提升，以成為該領(lǐng)域內(nèi)專家為目標(biāo)；B、職務(wù)系列道路，是指通過協(xié)調(diào)、組織團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)成員工作，完成團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)的方式。 內(nèi)部流動(dòng)（1）公司根據(jù)員工的工作能力、表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，在征求員工個(gè)人意愿后，安排在本單位內(nèi)進(jìn)行流動(dòng)，以更好地幫助員工發(fā)揮潛質(zhì)；（2）員工有在本單位內(nèi)部流動(dòng)的意愿，可向相關(guān)部門提出，由人力資源部門協(xié)調(diào)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)并最終確認(rèn)；（3）人力資源部門將及時(shí)公布內(nèi)部職位空缺信息，你可以直接報(bào)名也可推薦外部人才，人力資源部及相關(guān)部門會(huì)負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)工作。，均要打卡。部門負(fù)責(zé)人有權(quán)限批準(zhǔn)兩日（含）以內(nèi)假期，兩天以上假期，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。：（1）曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬及其他福利待遇不予發(fā)放；（2），扣除一日工資；（3）連續(xù)曠工超過3個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作總結(jié)公開、公正，360。打印書面總結(jié)報(bào)直接上級(jí)填寫評(píng)語及評(píng)分，直接上級(jí)評(píng)分完后由當(dāng)事人簽字確認(rèn)，交人力資源部匯總。具體辦法由人力資源部另行制定。 處分的類型包括：警告（口頭或書面）；通報(bào)批評(píng)；經(jīng)濟(jì)處罰；即時(shí)解除勞動(dòng)合同，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。（1）員工手機(jī)待機(jī)時(shí)間為：早8：00晚22：00，包括六、日雙休日。，包括：年假、婚假、生育假、喪假（帶薪假日內(nèi)不發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)助）（1）年假員工自加入公司滿12個(gè)月后，即享有5個(gè)工作日的帶薪年假，以個(gè)人入職日期計(jì)算(不以自然計(jì)算)，工作每滿一年增加1個(gè)工作日的帶薪年假，最多不超過20個(gè)工作日，具體方法如下：《請(qǐng)假單》，經(jīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，未提前申報(bào)者不予批準(zhǔn)；，部門內(nèi)員工應(yīng)避免同時(shí)休年假； （五一、十一、春節(jié)、婚假等）一同請(qǐng)休的年假最多不超過3天； ，年假期間不享受餐費(fèi)補(bǔ)助。如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，給予假期14天。A、女員工產(chǎn)假轉(zhuǎn)正女員工持醫(yī)院證明可申請(qǐng)產(chǎn)假90天，晚育著可申請(qǐng)120天，如遇難產(chǎn)則延長(zhǎng)2005人力資源部制度匯編15天。，均以自然天連續(xù)計(jì)算。2005人力資源部制度匯編 （1）新入員工工簽訂《試聘協(xié)議》；（2）新員工試用期結(jié)束簽訂正式《勞動(dòng)合同》；（3）項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)人員試用期結(jié)束簽訂《不定期勞動(dòng)合同》。如公司提出解除勞動(dòng)合同的，提前30天書面通知本人。員工于合同期滿之日起三個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)離職手續(xù)。：（1）存放檔案：由公司人力資源部開具《調(diào)檔函》，員工持《調(diào)檔函》到檔案存放地將檔案取出，交于公司人力資源部，并填寫《東城人才流動(dòng)人員表》，由人力資源部辦理存檔手續(xù)。（1）公司各級(jí)人員如使用印章，須按要求填寫《印章使用批準(zhǔn)單》，并附使用印章文件，交部門領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理助理以上人員審批方可使用。 租賃公房的由房屋產(chǎn)權(quán)單位出具證明216。第四篇：崗位說明書人力資源部人力資源部經(jīng)理崗位說明書日期： 日期：2007 年 8 月 30 日一、基本信息 崗位名稱 直接上級(jí)崗位 直接下級(jí)崗位 簡(jiǎn)明角色描述二、職責(zé)描述根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織、制定公司人力資源發(fā)展的計(jì)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃。三、績(jī)效指標(biāo) 關(guān)鍵人員流失率 制度建設(shè)完善性 部門合作滿意度組織制定招聘、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等人事管理規(guī)章，并監(jiān)督、落實(shí)實(shí)施情況。審查簽批各種人事表格、報(bào)告等。1完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。根據(jù)公司人力資源發(fā)展需要和培訓(xùn)規(guī)劃，編制公司、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃。負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查、分析、評(píng)估，及時(shí)收集對(duì)培訓(xùn)決策有指導(dǎo)意義的信息。協(xié)調(diào)與各部門的關(guān)系，溝通情況及業(yè)務(wù)聯(lián)系；完成部門經(jīng)理交給的其它工作。三、績(jī)效指標(biāo) 所屬部門／ 所屬部門／處 虛線上級(jí)崗位 人力資源部 總經(jīng)理助理 表 的 及 時(shí) 性、準(zhǔn)確率。負(fù)責(zé)匯總編制各部門每月工資表。負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的修訂、簽訂、簽證和員工檔案的管理。負(fù)責(zé)各類人事報(bào)表的匯總、分析。熟悉計(jì)算機(jī)操作，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，熟練使用辦公軟件 年 齡 2335 歲 專業(yè)要求 工作經(jīng)驗(yàn) 一年以上工作經(jīng)驗(yàn)人力資源、旅游管理專業(yè)相關(guān)知識(shí) 設(shè)備操作重要能力 職業(yè)素質(zhì) 職業(yè)資格 工作環(huán)境執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、良好的中文寫作、口頭表達(dá)能力 敬業(yè)，富有責(zé)任感，誠實(shí)、守信，能承受較強(qiáng)的工作壓力 助理人力資源管理師 辦公室（舒適），無職業(yè)病危險(xiǎn) 崗位執(zhí)行人確認(rèn)簽字： 崗位執(zhí)行人確認(rèn)簽字：直接上級(jí)確認(rèn)簽字： 直接上級(jí)確認(rèn)簽字：行政秘書崗位說明書日期： 日期：2007 年 8 月 30 日一、基本信息 崗位名稱 直接上級(jí)崗位 直接下級(jí)崗位 簡(jiǎn)明角色描述二、職責(zé)描述負(fù)責(zé)《花都視界》報(bào)的組稿、編輯、寫作、校對(duì)及發(fā)行工作；配合公司宣傳方向和重點(diǎn)，負(fù)責(zé)《花都視界》部分欄目的策劃、采編；負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳活動(dòng)的策劃和組織；負(fù)責(zé)報(bào)紙印刷事宜，包括與相關(guān)廣告公司溝通、費(fèi)用結(jié)算，收貨、發(fā)放等工作；負(fù)責(zé)與各部門間有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)工作的業(yè)務(wù)聯(lián)系與溝通；負(fù)責(zé)通訊員隊(duì)伍的組建與發(fā)展；負(fù)責(zé)稿酬的制表、發(fā)放以及報(bào)紙預(yù)算費(fèi)用的控制工作；完成部門經(jīng)理交給的其它工作；四、權(quán)限 1）對(duì)報(bào)紙稿件的選用權(quán)； 2)對(duì)通訊員隊(duì)伍的監(jiān)督權(quán)； 3）企業(yè)文化執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)；4）人力資源管理 制度的制定、監(jiān)督權(quán)；5）對(duì)各部門培訓(xùn)工作的指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)；五、任職資格與工作條件 個(gè)人條件 性 學(xué) 語 技 能 別 歷 言 不限 大專以上 普通話 具備較強(qiáng)的文字采編、報(bào)刊組織能力，有正規(guī)報(bào)刊編輯或大型活動(dòng)策劃工作經(jīng) 驗(yàn)者優(yōu)先。組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。1受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。1審批人力資源部及與其相關(guān)的文件。2及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議作出裁決。2指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。人事員崗位描述一、崗位名稱：人事員二、直接上級(jí)：人力資源部部長(zhǎng)三、直接下級(jí)：無四、本職工作：辦理相關(guān)人事事務(wù)工作五、工作職責(zé)：公司文件的擬、收、發(fā)、存管理；公司與外部的文件管理。辦理離職、辭退手續(xù)及離職清算工作。安排考核、上崗的工作。1完成上級(jí)主管交辦的其它工作。整理和保存人事資料，并及時(shí)歸檔保存。接待招聘咨詢的相關(guān)工作。1協(xié)助人事主管修改、制定公司人事的相關(guān)規(guī)章制度。五、工作職責(zé)：掌握國(guó)家及營(yíng)口當(dāng)?shù)氐谋ｋU(xiǎn)政策，按照國(guó)家規(guī)定承辦保險(xiǎn)工作，并做好保險(xiǎn)工作的宣傳。負(fù)責(zé)辦理所有參保人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)證、醫(yī)療保險(xiǎn)證及醫(yī)療卡。辦理固定資產(chǎn)增加、調(diào)撥、報(bào)廢、借用等項(xiàng)工作，1負(fù)責(zé)資產(chǎn)的盤點(diǎn)、報(bào)表、數(shù)據(jù)的上報(bào)、統(tǒng)計(jì)，1協(xié)助各公司建立固定資產(chǎn)臺(tái)帳、卡片，1及時(shí)與各公司會(huì)計(jì)人員、資產(chǎn)管理員對(duì)帳，1對(duì)各公司（部門）帳卡、帳物相符、相等的檢查工作，1負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督各單位資產(chǎn)的使用情況，1對(duì)各公司（部門）資產(chǎn)落實(shí)到人、建立卡片