【正文】 臨時加班的，公司所有員工必須服從安排。如因以上第2種情況，需作調(diào)休的，不計(jì)入以下調(diào)休時間計(jì)算范圍。加班申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)后方可生效。加班工資計(jì)算：周一至周五：加班工資=基本工資/（26天x8小時）周六至周日：加班工資=基本工資/（26天x8小時）x2倍說明：加班工資的核算以本人基本工資為基數(shù)，以上述計(jì)算公式為依據(jù)計(jì)算。嚴(yán)格控制加班時長，保證員工的休息時間（原則上，單名員工每天加班時間最多不超過4小時，每月累計(jì)最多不超過50小時，確有因工作需要超過時長規(guī)定的，需由部門負(fù)責(zé)人與行政部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)行政部及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后，方可計(jì)算超時部份加班工資）。業(yè)務(wù)人員，除到店客戶外，加班不計(jì)算加班工資。第六章附則第二十三條本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布，自二零零五年四月二十日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。第五章罰則第十九條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。第十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。（加班時間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。第九條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。效率低下或消極怠工，沒在規(guī)定時間內(nèi)完成日常本職工作任務(wù)的39。除按上級規(guī)定報(bào)銷路費(fèi)、住宿費(fèi)外，若管飯每天補(bǔ)助8元，若不管飯每天補(bǔ)助50元。二、實(shí)行加班補(bǔ)助制度。勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》規(guī)定：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長工作時間工資。法定節(jié)假日加班，不能以安排補(bǔ)休為由拒付加班工資，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。在無法安排補(bǔ)休時，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的`，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個月計(jì)薪的天數(shù)。法定節(jié)假日加班工資怎么算?《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)XXX倍處罰。第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)加班XXX個工作日（含XXX個工作日）以下，按調(diào)休處理；超過XXX個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。第十二條工作日加班時間最多計(jì)XXX小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計(jì)XXX小時/天，且每個月加班時間不得超過XXX小時，超過者按XXX小時計(jì)。累計(jì)XXX小時為XXX個工作日，累計(jì)XXX小時為XXX個工作日，累計(jì)XXX小時為XXX個工作日……依此類推。第三章加班管理規(guī)定第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間：工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的16：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。9．注意做好加班安全工作。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對加班人員的加班時間、質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控。5．明確加班時間計(jì)算：加班時間超過四小時的按一節(jié)計(jì)算，四小時以內(nèi)的按半節(jié)計(jì)算；加班期間不安排飯餐，交通自理，不可報(bào)銷交通費(fèi)及飯餐補(bǔ)助。1．因?qū)W校安排的專項(xiàng)任務(wù)、階段性任務(wù)工作量大且任務(wù)緊迫，不能在上班工作時間內(nèi)完成的工作任務(wù)，需要利用節(jié)、假日時間或延長工作時間加班完成的，可向?qū)W校提出加班申請，經(jīng)校長審批，確認(rèn)為加班。2．因?qū)W校工作需要，教師在法定節(jié)、假日和雙休日期間，由學(xué)校安排教師帶隊(duì)參加各級各類比賽、聽課、學(xué)習(xí)及其他公差的等活動，經(jīng)校長審批，確認(rèn)為加班。這點(diǎn)可否改為加班半天計(jì)算一節(jié)，全天按2節(jié)計(jì)算。7．因?qū)W校工作需要，需安排教師加班，教師在接到通知后，安排好私人事務(wù)，不得拒絕加班。工作人員節(jié)假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發(fā)生。第二章加班的原則和程序第四條加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。第五條因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。）特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17：30前補(bǔ)交。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。第十三條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時搶修的；第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一。第十七條調(diào)休時間計(jì)算：（一）工作日加班按1：1的比例折算調(diào)休時間；（二）周末和國家法定節(jié)假日加班按1：。第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。以一個約定月薪為1500元的職工為例。如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)?如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎?職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。休息日一般是指雙休日。未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費(fèi)嗎?根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。……”據(jù)此，延長工作時間工資(即加班費(fèi))不能作為最低工資的組成部分。加班給予補(bǔ)助，結(jié)合我校經(jīng)費(fèi)緊張的實(shí)際，標(biāo)準(zhǔn)為50元/天（半天為25元）。四、明確加班時間。；因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的；加班應(yīng)該能夠完成但超過加班審批時間的；校領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦但可以在正常工作時間內(nèi)完成的；上級抽調(diào)且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助的；六、注意做好加班安全工作。第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。第三章加班管理規(guī)定第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前；周末加班于加班前最后一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)加班15個工作日（含15個工作日）以下，按調(diào)休處理；超過15個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。二、加班的含義及原則（一）含義：加班指在公司規(guī)定的工作時間外，因本身工作需要或部門負(fù)責(zé)人指定，必須額外工作的，（加班前）須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并于當(dāng)天加班后（即確定準(zhǔn)確的加班時長后，提交加班申請）稱為加班。加班時間以1小時為單位計(jì)算，取整加班小時數(shù)，（：計(jì)3小時，：計(jì)2小時）加班當(dāng)月，可選擇當(dāng)月調(diào)休或計(jì)算加班工資兩種方式。財(cái)務(wù)人員在核算加班工資時，需按以上公式計(jì)算，計(jì)算加班時長時（加班小時數(shù)），因扣除調(diào)休時間，并核對員工上、下班打卡時間），員工申請加班時長與上、下班打卡時間沖突的，以上、下班打卡時間為準(zhǔn)。調(diào)休是指：因加班產(chǎn)生的加班時長（按加班小時數(shù)計(jì)算），加班當(dāng)月不計(jì)算加班工資而選擇調(diào)整休息時間的方式。調(diào)休時間的39。加班部門如需其他部門配合或提供相關(guān)資料的，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。五、罰款未依本規(guī)定審批的加班，公司一律視為個人自愿行為，不列入加班計(jì)算范圍，由此產(chǎn)生的后果概由本人承擔(dān)。為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以100元罰款，部門負(fù)責(zé)人連帶處罰200元。行政部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，再以加班計(jì)算。⑷為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。(2)員工在值班時處理工作的，不認(rèn)定為加班。⑷開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的。加班前填報(bào)《加班申請表》(見附件)，寫明加班時間、地點(diǎn)、事由，由部門經(jīng)理簽署審核意見。(無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)記錄上下班時間。司機(jī)、食堂、保潔等后勤類員工。(4)受留用察看處分人員。(四)加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付加班調(diào)休⑴員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。⑵為保障員工合法休息權(quán)利，公司不提倡法定節(jié)假日安排加班。因工作需要暫未計(jì)算加班補(bǔ)貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的`加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照200%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。(二)本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止。2加班后請將此表交部門經(jīng)理簽字后送到人力行政部。如果涉及版權(quán)、商譽(yù)等問題，請聯(lián)系我們，并提交問題、鏈接及權(quán)屬信息，我們將第一時間核實(shí)后根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及時給予處理。一、辦公室提前制訂月值班表，并在內(nèi)網(wǎng)公示；重大節(jié)日值班表由辦公室負(fù)責(zé)上報(bào)“中心”，并通報(bào)xx市xx局；二、全體人員按值班表規(guī)定的時日履行值班義務(wù)，無正當(dāng)理由不得推卸值班；三、員工如遇特殊情況而與值班時間相沖突時，可自行換班，但事前須向辦公室報(bào)告。加班管理制度8一、總則(一)目的為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身體健康，保證公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。(三)適用范圍公司全體員工。各部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。對各部門加班補(bǔ)貼參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行總額控制，以不超過部門原工資的5%為上限，部門可以根據(jù)月生產(chǎn)任務(wù)的松緊度以豐補(bǔ)欠。⑷ 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。⑵ 員工在值班期間，公司給予誤餐補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)情況確定。⑶ 延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的。加班前填報(bào)《加班審批單》(見附件)，寫明加班時間、地點(diǎn)、事由，由主管副總或部門經(jīng)理簽署審核意見。下列行為不享受加班補(bǔ)貼：⑴ 無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時間。下列人員(除文件內(nèi)容中第(三)1款外)原則上不享受加班補(bǔ)貼：⑴ 中高層管理人員。⑸ 受留用察看處分人員。(四)加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付加班調(diào)休⑴ 員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調(diào)休，所在部門(車間)經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時即得小時工資標(biāo)準(zhǔn)。依法安排員工在法定休假節(jié)日(元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，)工作的，按照員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補(bǔ)貼。(五)罰則因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請加班的人員承擔(dān)。如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)。二、加班必須達(dá)到既定目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)要求，未完成工作任務(wù)不作為加班，屬于分內(nèi)工作在正常工作日未能完成的不作為加班。）五、加班實(shí)行報(bào)告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領(lǐng)取并填寫加班審批表，并在審批表中注明加班工作內(nèi)容。加班（含節(jié)假日值班）給予補(bǔ)助，結(jié)合我校經(jīng)費(fèi)緊張的實(shí)際，標(biāo)準(zhǔn)為40元/天（半天為20元），加班日原則上不安排就餐，工作誤餐與加班補(bǔ)助不得重復(fù)領(lǐng)取。教職工要提高業(yè)務(wù)能力、講究效率，完成同一事件加班最長時間為一天，超出時間不算加班。（此項(xiàng)不包括繼續(xù)教育培訓(xùn)類）辦公室要將加班情況（加班申請單復(fù)印件）每月底定期進(jìn)行公布，寒、暑假加班情況在新學(xué)期開學(xué)第一周張榜公布，接受教職工監(jiān)督，并作為核定加班費(fèi)的依據(jù)，統(tǒng)一匯總，由校長審簽，總務(wù)部門列表發(fā)放。加班前應(yīng)提前通知辦公室，做好備案。十二