畢業(yè)論文目錄[5篇]-wenkub
2024-10-14 09 本頁面
【正文】 …………… 6三、建立行之有效的激勵機制應遵循的原則和方法………………………… 7（一）制訂薪酬激勵機制應遵循的原則…………………………………… 7 １、戰(zhàn)略導向原則………………………………………………………… 7 ２、公平原則……………………………………………………………… 7 ３、行業(yè)競爭性原則……………………………………………………… 7（二）方法和對策…………………………………………………………… 8 １、薪酬激勵……………………………………………………………… 8 ２、運用公平理論，適時變換營銷區(qū)域的營銷對象…………………… 8 ３、培訓和開發(fā)營銷人員………………………………………………… 9 ４、用企業(yè)理念文化激勵銷售人員……………………………………10四、總結(jié)和展望——新型的企業(yè)薪酬激勵機制……………………………11（一）對中高層營銷管理人員的激勵……………………………………11（二）普通镲員工的激勵…………………………………………………13五、參考文獻…………………………………………………………………17第三篇：畢業(yè)論文目錄目錄..........錯誤！未定義書簽?！?（二）對舉證責任分配不合理，增加了受害者的負擔?！?有侵害事實即存在法定的過錯行為?！?有損害后果的發(fā)生即有損害事實的存在?！?（三）離婚損害賠償?shù)臄?shù)額沒有一個確切的標準………………5（四）離婚損害賠償?shù)臋?quán)利義務主體范圍過小，主體權(quán)益保護不全面。........錯誤！未定義書簽。..........錯誤！未定義書簽?！?3．記者的道德法律素養(yǎng)不高是造成其在新聞采訪中社會責任缺失的另一個重要原因?！?四、結(jié)語………………………………………………………………………………9致謝………
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