畢業(yè)論文目錄[5篇]-wenkub
2024-10-14 09 本頁(yè)面
【正文】 …………… 6三、建立行之有效的激勵(lì)機(jī)制應(yīng)遵循的原則和方法………………………… 7（一）制訂薪酬激勵(lì)機(jī)制應(yīng)遵循的原則…………………………………… 7 １、戰(zhàn)略導(dǎo)向原則………………………………………………………… 7 ２、公平原則……………………………………………………………… 7 ３、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)性原則……………………………………………………… 7（二）方法和對(duì)策…………………………………………………………… 8 １、薪酬激勵(lì)……………………………………………………………… 8 ２、運(yùn)用公平理論，適時(shí)變換營(yíng)銷區(qū)域的營(yíng)銷對(duì)象…………………… 8 ３、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)營(yíng)銷人員………………………………………………… 9 ４、用企業(yè)理念文化激勵(lì)銷售人員……………………………………10四、總結(jié)和展望——新型的企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制……………………………11（一）對(duì)中高層營(yíng)銷管理人員的激勵(lì)……………………………………11（二）普通镲員工的激勵(lì)…………………………………………………13五、參考文獻(xiàn)…………………………………………………………………17第三篇：畢業(yè)論文目錄目錄..........錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。…………………………4（二）對(duì)舉證責(zé)任分配不合理，增加了受害者的負(fù)擔(dān)?！?有侵害事實(shí)即存在法定的過(guò)錯(cuò)行為?！?有損害后果的發(fā)生即有損害事實(shí)的存在?！?（三）離婚損害賠償?shù)臄?shù)額沒(méi)有一個(gè)確切的標(biāo)準(zhǔn)………………5（四）離婚損害賠償?shù)臋?quán)利義務(wù)主體范圍過(guò)小，主體權(quán)益保護(hù)不全面。........錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。..........錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。……………………………………………………………………………63．記者的道德法律素養(yǎng)不高是造成其在新聞采訪中社會(huì)責(zé)任缺失的另一個(gè)重要原因。……………………………………………………………8四、結(jié)語(yǔ)………………………………………………………………………………9致謝………
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