人事總務職責-wenkub
2024-10-14 02 本頁面
【正文】 檔案管理要做到井然有序，隨時為公司查詢服務；加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。做好上、下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況，反饋信息；搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。人事月統(tǒng)計工作。⑴、加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。人員招聘。⑵、對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。第一篇：人事總務職責人事總務工作職責:一、人事管理徹底完成人事管理有關文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門；對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā)；解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步指導實施。⑶、辦理員工新進、離職、調(diào)動等手續(xù)；對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證；同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調(diào)動人員資料到財務。⑴、各部門傳遞人員增補單。⑵、嚴格考勤制度責任的落實。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進、離職、調(diào)動人員進行備注。根據(jù)領導意圖，起草有關規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。協(xié)助公司領導，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象及時通知相關部門負責人進行處理；為公司加強管理、提高后勤服務；認真收集信息，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協(xié)助上級處理日常工作。1保安、司機的監(jiān)督管理。第二篇：人事總務崗位職責,配合公司總目標，擬定本單位的工作目標及工作計劃。，確保廠區(qū)環(huán)境清潔、美觀。第三篇：總務工作職責行政總務工作職責.1 總務部主任：，完善公司財產(chǎn)的采購、使用登記、建帳和人為因素損壞賠償?shù)戎贫龋?；，做好監(jiān)督、檢查、考勤、考核和思想教育工作；、保證供應；、維修，及時排除故障；，保證正常使用，減少浪費；，做好廠區(qū)“7S”管理和廠區(qū)的綠化、美化、凈化；“安全第一”思想，認真執(zhí)行安全法規(guī)，保障工廠安全，統(tǒng)籌保安人員工作； ，完善制度并督促執(zhí)行；；總務部主任工作職責，ISO9001系統(tǒng)三級文件之公司后勤部主管崗位職責組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃，及時收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為重大人事決策提供信息和建議；組織制定、調(diào)整和完善人力資源管理制度及實施細則，并嚴格執(zhí)行；對組織體系提出改進方案，經(jīng)批準后及時調(diào)整機構(gòu)設置和崗位職責；組織實施內(nèi)外部招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選；組織制定員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓；組織績效管理工作，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；組織薪酬福利管理工作，編制公司薪酬計劃及薪資調(diào)整方案；代表集團與員工簽訂各種勞動合同，處理各種與合同相關的事宜，受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，并負責及時解決組織人事統(tǒng)計、人事調(diào)動、晉升與離職等管理工作；負責各類會議的召集，記錄，負責會議精神的落實與跟蹤；1負責本部門員工隊伍建設，選拔、培養(yǎng)、考核
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