【正文】 不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定。事假：。病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理。造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動解除合同處理。早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元。遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元。人事考勤管理制度4一、作息時間公司實(shí)行每周5天工作制上午9:00——12:00下午14:00——18:00部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10。，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別。3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)。年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理。出據(jù)虛假證明加倍處罰。第四條請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。未經(jīng)請假，私自不來上班者按曠工處理，每曠工一天扣除3天工資，一個月內(nèi)累計(jì)三次將予以辭退。早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元。4).全體員工的考勤情況，由公司辦公室在次年的元月十日前做出公示。中午12:00至13:00為午餐時間，每天打卡四次。第二章:具體規(guī)定第一條工作時間本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。加班期間如同用餐時間，應(yīng)扣除用餐0．5小時后為實(shí)際加班時數(shù)。緊急情況，部門主管得要求員工加班或在假期中上班。未經(jīng)批準(zhǔn)外出視為曠工論處，因職務(wù)關(guān)系需機(jī)動外出者不在此限。第七條：曠工人員除按第四條規(guī)定扣發(fā)薪資外，其情節(jié)構(gòu)成懲罰要件者，另按本公司“獎懲細(xì)則”懲處。第四條：上班時間10分鐘(不含l0分鐘)后到者視為遲到；下班時間前10分鐘(不含10分種)前離崗者視為早退；遲到早退每月合并累計(jì)超過4次以上，超過部分每次視為請假1小時，遲到早退超過1小時不足4小時視為請假半日；每次遲到早退逾4小時以上未請假者，視為曠工。④收銀股長、組長、職員出勤值休方式早班：10：00—18：30晚班：13：30—22：00(輪班以周為單位)采取月休6天方式；兼職人員以鐘點(diǎn)計(jì)薪，不享受公司福利；超市收銀員按營業(yè)需要可調(diào)整早晚班輪班時⑤夜間股人員出勤值休方式當(dāng)日22：00一翌日8：30(留守守衛(wèi)室當(dāng)日22：00一翌日04：00)采取月休6天方式。①營業(yè)部課長級以上人員出勤值休方式早班：9：00—18：30晚班：13：30—22：00(每周l一2天晚班，其余早班)＊采取月休6天方式。人事考勤管理制度2第一條：本細(xì)則依據(jù)本公司人事管理辦法第十二條之規(guī)定制定。全年曠工累計(jì)超過10天或遲到、早退累計(jì)超過51次的，年終考核為不稱職。不提出補(bǔ)休的`，又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)暫定為35元/人/天。四、加班確因工作需要，晚上下班后超時工作2小時以上的，視為加班半天（中午超時工作的不視為加班）；法定節(jié)假日加班的，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)加班天數(shù)。二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。在這方面我還有很多不足，比如在作會議紀(jì)錄時，沒有抓住重點(diǎn)，導(dǎo)致遺漏一些重要內(nèi)容。不要覺得工作細(xì)小就可以不認(rèn)真，不負(fù)責(zé)，要知道，不是所有細(xì)小的工作都能夠完全做好，而一件細(xì)小的工作，往往能看出一名員工對待工作的態(tài)度是否嚴(yán)謹(jǐn)。(三)態(tài)度端正，強(qiáng)化責(zé)任意識嚴(yán)格遵守辦公室的各項(xiàng)制度。比如曬圖發(fā)圖時要仔細(xì)整理所曬圖紙，保證不缺圖少圖。20XX年管理中心共發(fā)文18號，總公司發(fā)文17號，共計(jì)發(fā)布快訊16篇。會議紀(jì)要整理要詳細(xì)明確，不拖沓，上報(bào)及時，無漏報(bào)遲報(bào)等現(xiàn)象。20XX年全年共計(jì)曬圖101762張，存檔圖紙331套。一年來，我認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。剛加入公司時，我對公司的運(yùn)作模式和工作流程都很生疏，多虧了領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)和幫助，讓我在短的時間內(nèi)熟悉了工作內(nèi)容還有公司各個部門的職能所在，點(diǎn)點(diǎn)滴滴都讓我在工作中進(jìn)步，使我受益匪淺。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段時期的考驗(yàn)和磨礪。其中最重要的一部分工作便是設(shè)計(jì)圖紙的曬圖、存檔、整理、發(fā)圖工作。(二)文檔及其他工作負(fù)責(zé)北京公司快訊發(fā)布、會議紀(jì)要整理以及一些輔助性文字工作。20XX年全年共計(jì)撰寫快訊27篇，會議紀(jì)要40篇。二、成績與收獲(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)堅(jiān)持“理論聯(lián)系實(shí)際”，努力把學(xué)到的知識用到工作實(shí)踐當(dāng)中，認(rèn)真學(xué)習(xí)與本職工作有關(guān)的工作內(nèi)容，熟悉曬圖工作、圖紙存檔等各項(xiàng)工作，使自己的素質(zhì)有了很大的提高。曬圖用章要準(zhǔn)確，不漏蓋錯蓋。謹(jǐn)記領(lǐng)導(dǎo)的指示和批評并付諸于實(shí)際，不遲到，不早退，不曠工。三、存在的不足在這一年的工作中，我對自己的工作越來越熟悉，能夠熟練完成自己的本職工作，但仍有許多不足之處需要注意改正。辦事不夠謹(jǐn)慎，不夠細(xì)心，有時一心想著要快速完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，急于求成，就忽略了工作中的一些細(xì)節(jié)，對事情考慮不全面，致使工作無法完美的完成。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度，員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，不得遲到、早退和曠工。加班人員需填寫加班審批表，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送考勤管理人員處備查。五、請假員工不能正常出勤時，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，提前填寫請假條，請假條需清晰填寫請假事由、時間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)考勤管理人員備查。曠工或者假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過30天的，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。第二條：適用對象為本公司經(jīng)理級(不含經(jīng)理級)或相當(dāng)職位以下人員(經(jīng)專案呈準(zhǔn)的除外)．第三條：上班時間(1)后勤單位：包括總經(jīng)理室、管理部、會計(jì)部、財(cái)務(wù)部(不含收銀股)、企劃部、外商課。②股長、組長、營業(yè)助理(含超市股長、組長)出勤值休方式早班：10：00—18：30晚班：13：30—22：00(輪班以周為單位)＊采取月休6天方式。⑥服務(wù)股人員(總機(jī)、柜臺、電梯接待員)出勤值休方式早班：10：00一l8：30晚班：13：30—22：00(輪班以周為單位)夜間兼職人員：18：00—22：30采取月休6天方式；兼職人員以鐘點(diǎn)計(jì)薪，不享受公司福利。第五條：上班時間依業(yè)務(wù)需要，可另行規(guī)定。第八條：考勤依據(jù)如下：(1)人事單位以打卡為依據(jù)進(jìn)行考勤，設(shè)置簽到簿的單位則以簽到簿為依據(jù)，要求其人員在到(離)崗時，除簽名外，并加注時間。(4)因特殊事故末打卡或簽到，而主管認(rèn)同到勤簽名者，每月不得逾3次，第4次以后每次視同遲到早退論處，因公務(wù)無法打卡或簽到者除外。(2)超時勤務(wù)津貼計(jì)算基礎(chǔ)為：加班時數(shù)全薪247。(4)經(jīng)理級以上主管免打卡上、下班，但不可申報(bào)加班費(fèi)。第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。公司實(shí)行每天八小時工作制，每周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。如有因季節(jié)變化,:各辦公司室及園區(qū)辦公和生產(chǎn)場所.:1).員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級領(lǐng)導(dǎo)陳述原因(出差者除外)，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)人力資源部備案，否則以曠工論處。第三條違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：:、11分鐘至30分鐘的扣20元，超過30分鐘，按曠工半天論處()，超過60分鐘按一天曠工處理(扣除3天工資)。30分鐘以上按曠工半天處理。:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資。事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。第八條出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)。行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。遲到30分鐘以上的扣半天基本工資。30分鐘以上按曠工半天處理。全年累計(jì)曠工7天的作開除處理。四、請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。出據(jù)虛假證明加倍處罰。但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理。年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別。七、外出員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。八、加班公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。《出差申請表》交行政部備查。人事考勤管理制度5一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資。每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的`基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分。每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。夜間加班或值班的，每個補(bǔ)助10元。十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。人事考勤管理制度6一、目的：加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。四、考勤打卡時間：冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00，晚班17：30至23：30；夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，晚班18：00至24：00。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。（4）連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計(jì)曠工6天，給予除名處理；（5）曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎金；