【正文】 過召開這次會議，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，增強責(zé)任感和緊迫感，切實把存在的問題整改落實好，切實把評價體系工作做細，做實，做好，真正做出成效來。其次是6月19號省屬企業(yè)推廣潞安黨建工作經(jīng)驗交流會之后，集團黨委先后召開了幾次專題會議，王書記特別強調(diào)，要求基層黨委對前半年的體系推行工作進行“回頭看”，要翻箱倒柜，從嚴過細，認真檢查，看看究竟做得如何，要自我反省，自我改進。最近，山西省委組織部長湯濤來集團調(diào)研黨建工作時指出，潞安集團黨建工作績效管理的經(jīng)驗要在全省進行廣泛推廣。同時責(zé)成中央政策研究室黨建局、國務(wù)院國資委黨建局來集團公司進行調(diào)研，并在5月7日人民日報第二版頭條位置刊登了題為《國有企業(yè)黨建工作的有益探索》的調(diào)查報告。同志們，今天我們?yōu)槭裁匆獙ｉT召開這次會議？是公司領(lǐng)導(dǎo)心血來潮嗎？不是！是走過場，做樣子給別人看嗎？更不是！之所以召開這次會議，是由黨建工作績效管理這項工作的重要性和緊迫性所決定的。三是解決了一些突出問題。二是內(nèi)容豐富、涉及面廣。會議在大家的精心籌備和共同努力下，開得比較成功，主要體現(xiàn)在以下三個方面：一是體現(xiàn)了創(chuàng)新精神。要積極為本單位黨建工作創(chuàng)造有利條件，不斷提高機關(guān)黨務(wù)干部的綜合素質(zhì)，著力把黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)成為既是精通黨務(wù)工作的行家，又是勝任業(yè)務(wù)工作的骨干，不斷開創(chuàng)機關(guān)黨建工作新局面，為加快“四個新XX”建設(shè)做出新的更大的貢獻。區(qū)直機關(guān)黨委要切實負起機關(guān)黨建工作的重要責(zé)任，加強與各系統(tǒng)黨委的溝通聯(lián)系，加大檢查督促和考核管理力度，促進機關(guān)黨建工作深入開展。第三，要堅持黨要管黨、強化領(lǐng)導(dǎo)。大家要立足自身實際，不斷創(chuàng)新工作思路、方法和機制，進一步提高機關(guān)黨建工作水平。一要加強學(xué)習(xí)。要找準— 5 — 黨建工作與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點，用好用活各種黨建工作活動載體，努力探索黨建工作服務(wù)加快發(fā)展的新形式、新辦法，使機關(guān)工作中有黨組織的聲音、有黨組織的活動、有黨組織的形象，更好地保障經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。二要增強大局意識。機關(guān)黨建工作只有緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作來開展，才能充分發(fā)揮機關(guān)黨組織的作用。同時我們也要看到機關(guān)黨建工作中也還存在著個別單位對黨建工作重視不夠、專職黨務(wù)干部配備不齊、黨建和業(yè)務(wù)工作“兩張皮”等不容忽視的問題，需要在今后的工作中不斷加以改進。三是要培育亮點。一是要加強聯(lián)系。他們這些經(jīng)驗都值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。比如，XX集團堅持黨組織負責(zé)人與行政管理人員實行“雙向進入”、“交叉任職”，把黨組織設(shè)置與企業(yè)管理崗位設(shè)置等有效對接，由車間、班組負責(zé)人擔(dān)任支部書記、黨小組長。組工部門要組織指導(dǎo)好“兩新”組織進一步健全黨的組織、完善黨的制度、開展黨的活動，特別要充分發(fā)揮黨建工作“指導(dǎo)員”的積極作用，切實幫助“兩新”組織提高黨建工作水平。要圍繞“黨員全覆蓋、黨組織全覆蓋、黨的工作全覆蓋”的要求，進一步改進和創(chuàng)新黨組織的組建方式，科學(xué)規(guī)劃、分類指導(dǎo)“兩新”組織黨組織建設(shè)，— 2 — 做到“成熟一個、組建一個；組建一個、鞏固一個；鞏固一個、帶動一批”，推進黨組織全覆蓋。第二，要切實加強“兩新”組織黨組織的規(guī)范化建設(shè)。同時，在我區(qū)的“兩— 1 — 新”組織尤其是非公企業(yè)中匯聚了大量復(fù)轉(zhuǎn)軍人、返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、進城務(wù)工的青壯年等全區(qū)最具活力、最具朝氣、代表著先進生產(chǎn)力的優(yōu)秀群體。剛才，幾位企業(yè)家就“兩新”組織黨建工作作了很好的發(fā)言，大家在企業(yè)黨建工作方面做了大量的工作，取得了實實在在的成效，這點是值得充分肯定的?！皟尚隆苯M織和機關(guān)黨建工作是黨的建設(shè)工作的重要組成部分，也是我們加強基層組織建設(shè)的重要領(lǐng)域。剛才，大家就加強“兩新”組織和機關(guān)黨建工作作了很好發(fā)言，既總結(jié)了工作中好的做法和經(jīng)驗，又提出了一些具有操作性的意見建議，對進一步加強“兩新”組織和機關(guān)黨建工作具有積極的意義。但從目前“兩新”組織黨建工作的總體情況來看，與上級的要求還有比較大的差距，我們必須要以更大的力度來抓好“兩新”組織黨建工作，不斷提高全區(qū)黨建工作的整體水平。但是，在全區(qū)XXXXX名黨員中，“兩新”組織黨員僅有XXXX名，僅占到全區(qū)黨員總數(shù)的X%左右，這與“兩新”組織在全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展中所處的重要地位相比極不相稱。通過前期相關(guān)部門和企業(yè)的共同努力，我區(qū)“兩新”組織黨建工作整體水平得到了明顯提高，黨員數(shù)量、黨組織覆蓋率都有大幅提升，需要大家持之以恒的把這些工作抓好、抓出成效。二是要加強制度建設(shè)。第三，要找準黨建工作與企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。該公司行政XX名核心領(lǐng)導(dǎo)成員有X人是公司黨委委員，XXX名中層以上干部中，黨員達XXX名，占中層干部總數(shù)的XX%。希望大家進一步找準黨組織在企業(yè)中的地位和作用，找準企業(yè)發(fā)展與黨建工作的結(jié)合點，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的中心工作開展黨建工作，發(fā)揮黨組織和黨員在企業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展相互促進。聯(lián)系企業(yè)的區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)、組工部門和分管部門要加強與企業(yè)的聯(lián)系，了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和黨建工作情況，指導(dǎo)和幫助企業(yè)加強和改進黨建工作。要選擇部分基礎(chǔ)較好的“兩新”組織，有側(cè)重地加強工作指導(dǎo)和工作支持，努力培育黨建工作的新亮點。對機關(guān)黨建工作的具體要求，就是要做到“三個堅持”。一要增強中心意識。在區(qū)X屆X次黨代會上，我們確定了建設(shè)XXXX、XXXX、XXXX、XXXX新XX的奮斗目標，這是當(dāng)前和今后一個時期全區(qū)的發(fā)展大局，要緊緊圍繞這一大局來加強機關(guān)黨的工作，以黨建工作促業(yè)務(wù)工作，在不同的崗位上為“四個新XX”建設(shè)添磚加瓦。第二，要堅持率先垂范、走在前頭。學(xué)習(xí)是增長才干、提高能力的重要途徑，要把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)作為黨建工作一項重要任務(wù)抓緊抓實，重點在堅定理想信念、提升業(yè)務(wù)能力、錘煉工作本領(lǐng)上下功夫，爭作學(xué)習(xí)型黨員干部的表率。三要改進作風(fēng)。加強機關(guān)黨建工作關(guān)鍵是要落實機關(guān)黨建工作責(zé)任制，必須在加強領(lǐng)導(dǎo)、— 6 — 完善機制、建強隊伍上下功夫，著力構(gòu)建責(zé)任明確、齊抓共管、協(xié)同推進的機關(guān)黨建工作新格局。二是完善工作機制。第二篇：煤礦公司黨委書記在黨建工作研討會上的講話今天，我們在這里召開公司黨建工作績效管理研討會，主要目的就是通過相互交流探討、推廣先進經(jīng)驗、促進共同提高，推動我公司黨建工作績效管理整體上一個新水平。各單位、各支部交流時重點突出、特色鮮明，突出了創(chuàng)新，把值得借鑒的做法和經(jīng)驗介紹給了大家，使大家從中受到了啟發(fā)。這次會議，不僅交流了好的經(jīng)驗，而且針對工作中存在的問題進行了研討，時間雖然很短，內(nèi)容卻很豐富。在交流中，大家針對推行工作中存在的問題和不足，提出了很多好的工作思路和解決辦法。首先，是黨中央對潞安集團黨建工作經(jīng)驗給予了充分肯定。6月19號，山西省委又專門召開了省屬國有企業(yè)推廣潞安黨建工作經(jīng)驗交流會，省委書記張寶順作了重要講話，王安民書記作了經(jīng)驗介紹，省國資委作出了《關(guān)于在省屬企業(yè)中學(xué)習(xí)推廣潞安黨建工作經(jīng)驗的決定》。我們司馬煤業(yè)公司作為集團第一批推行績效管理的單位，決不能拖了集團公司的后腿，不能給集團抹了黑。今天，集團公司黨委辦公室王云龍科長一行三人下來，就是要看看我們對集團上半年評價中指出的問題整改得怎么樣，所以，我們想通過這次會議，對前半年體系推行工作進行總結(jié)，對存在的問題進行認真研討，交流推廣好的經(jīng)驗和做法，促進績效管理評價體系推行工作整體上一個新的水平。我們司馬煤業(yè)公司是年底被集團公司確定為第一批推行黨委工作績效管理評價體系的單位，到目前為止，已經(jīng)一年半多的時間了。同時，我們還在廣播、電視、《司馬煤業(yè)》報上開辟了“績效管理評價體系大家談”專欄，讓大家談?wù)J識，談體會。績效管理評價體系的推行，對政工干部的素質(zhì)提出了更高的要求，從而迫使我們的政工干部必須加強方方面面知識的學(xué)習(xí)。具體講，“3”就是實行黨委、支部、員工三級評價；“4”就是做到工作、責(zé)任、制度和考核四個落實；“5”就是實現(xiàn)評價體系與6s管理、六好支部建設(shè)、主題活動、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理的五大對接；“6”就是堅持計劃制定、計劃執(zhí)行、計劃檢查、績效評價、績效反饋、績效改進六步工作法；“3”就是實現(xiàn)黨委工作精確化、部門工作精細化、支部工作精簡化的“三精”目標。一是從部門和支部來講，推行評價體系之后，部門負責(zé)人和支部書記肩上都有了壓力，每當(dāng)做一項工作之前，都要認真琢磨，仔細考慮，怎樣才能把這項工作做好，創(chuàng)出自己的特色來?？傊?，通過推行評價體系，廣大員工的精神面貌煥然一新，團隊意識明顯增強，“做就做最好、爭就爭最優(yōu)”的崗位作業(yè)觀更加深入人心?！赌蠈幫韴蟆芬矊ｉT刊登文章，稱贊我們司馬“文明之風(fēng)吹到了井下”，從而大大提高了企業(yè)的社會知名度。五是實現(xiàn)了黨政工作的有機融合。特別需要強調(diào)的是，以上我講的五個特點與集團黨委王書記所總結(jié)的八個方面變化一點也不矛盾，都含在了八個方面變化之中，只不過這五個方面在我們司馬煤業(yè)公司體現(xiàn)得比較突出罷了。但是，我們也應(yīng)當(dāng)看到，有些支部書記是嘴把式——光說不練，當(dāng)“甩手掌柜”，把支部工作全部推給了自己的“小秘書”，不要說對評價體系如何有效推行進行研究了，甚至連過問都不過問，得過且過，疲于應(yīng)付，造成了工作沒有成效，十分被動。我們的責(zé)任部門對推行黨委工作績效管理評價體系缺乏責(zé)任感，就如同集團王書記總結(jié)的那樣，出現(xiàn)了“三多，三少”的現(xiàn)象：即，平時強調(diào)的多，研究的少；對基層支部工作過問的多，下去指導(dǎo)的少；被動應(yīng)付的多，主動解決問題的少。我認為，這樣不僅沒有起到評價應(yīng)有的作用，同時也失去了實行績效管理的意義。認識問題，看來似乎是個老生常談的問題，每次會議都要強調(diào)，但它的確是我們開展工作成敗的關(guān)鍵。我們作為支部書記，一定要清楚地認識到，實行黨委工作績效管理，并不是集團公司黨委一時心血來潮，也不是空穴來風(fēng)，而是當(dāng)前潞安改革與發(fā)展的形勢和任務(wù)的要求，最根本的目的是為了探索在社會主義市場經(jīng)濟條件下，在建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中，在潞安新一輪的改革發(fā)展過程中，黨委如何更好地開展工作、發(fā)揮作用。推行評價體系，我們支部書記是第一責(zé)任者，是職責(zé)所在，使命所系。二、加強學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)。因為體系四大板塊中有個“促發(fā)展”板塊，如果你不懂生產(chǎn)經(jīng)營管理，就無法去作評價。前段時間，公司黨委組織政工干部、支部書記和行政干部開展了黨委工作績效管理評價體系的輪講，我認為這就是一種好的形式。通過互講、互學(xué)的形式來提高黨政干部的綜合素質(zhì)，從而為績效管理評價體系的推行創(chuàng)造好的條件。具體講，就是要抓好三個方面：第一是要抓好制度的規(guī)范。第二是要抓好流程的規(guī)范。在此基礎(chǔ)上，還要嚴格按照集團公司今年以來重新修訂的“三書”、“評價表”格式，規(guī)范執(zhí)行，絕不能我行我素，最后造成返工。無論是自我評價還是組織評價，都要實事求是，切忌空話套話，要敢于暴露自己存在的問題，對產(chǎn)生問題的原因要從深層次上分析，這樣才能起到自我反省、自我激勵、自我提高的作用。只有自己做好了，才能理直氣壯地要求你們的下屬做好，才能真正提高評價的質(zhì)量。我們重點要在以下三個方面進行創(chuàng)新：一是要創(chuàng)新工作思路。這就要求我們的支部書記要不斷加強學(xué)習(xí)、開闊視野，要緊緊圍繞本單位的生產(chǎn)經(jīng)營工作實際，找準結(jié)合點，選準切入點，確立支部工作的具體思路。在制定計劃書、月度任務(wù)書時，要與生產(chǎn)、經(jīng)營緊密結(jié)合，但并不要求包羅萬象、事無俱細，把一些日常的工作都加進去，而是要求工作有創(chuàng)新性，哪怕只有一兩項也行，關(guān)鍵是要看是否有創(chuàng)新，是否有效果。我們推行評價體系也是這樣，必須動腦筋多想法，怎樣做才能把體系推行好？多問幾個為什么，怎樣做才能體現(xiàn)出自己的風(fēng)格和特色，才能取得成效？而不是人云亦云、隨波逐流。今天在座的各位都肩負著維護礦區(qū)穩(wěn)定的重任，希望大家都要像任董事長講的那樣，當(dāng)明白人，做明白官，要恪盡職守，認真負責(zé)，撲下身子，腳踏實地，在安全管理上下功夫，要認真執(zhí)行“三必到，三走到”規(guī)定，從嚴過細查找安全管理方面存在的漏洞，絕不放過一個隱患。第三，要加強對礦區(qū)要害部位和生活區(qū)的保衛(wèi)和防范。從最近對各基層單位和周邊的摸底情況來看，公司的整體情況還是比較穩(wěn)定的，但是不能掉以輕心，往往因為一件小事處理不當(dāng)，都隨時有可能引發(fā)上訪，這就需要我們時刻提高警惕。這次會議既是我街道民營經(jīng)濟組織黨員先進性教育活動的一次總結(jié)交流會,又是對上級文件精神的學(xué)習(xí)貫徹會,還是進一步抓好社區(qū)與民營支部共建工作的一次推進會。在這次先進性教育活動中,街道根據(jù)流動黨員工作單位分散、作息時間難統(tǒng)一的特點,采取學(xué)習(xí)任務(wù)“剛性要求”與學(xué)習(xí)方式“柔性措施”相結(jié)合的方法,不搞“一刀切”、“齊步走”,為黨員分類制訂了學(xué)習(xí)套餐,采取集中學(xué)、發(fā)放資料分散學(xué)、上門走訪幫扶學(xué)、創(chuàng)新載體推動學(xué)的“四學(xué)”措施組織學(xué)習(xí),受到廣大流動黨員的歡迎,保證了全街道民營經(jīng)濟組織黨員參加先進性教育的覆蓋面達到100%,并確保了黨員的學(xué)習(xí)質(zhì)量。另外,在最近進行的滿意度測評中,各個民營經(jīng)濟黨支部的滿意度也同樣達到了**%。二、認清形勢,進一步增強做好民營經(jīng)濟組織黨建工作的責(zé)任感和緊迫感(一)當(dāng)前我街道民營經(jīng)濟黨建工作面臨的主要問題近年來,隨著民營經(jīng)濟的快速發(fā)展,我街道采取了一系列行之有效的措施抓實民營黨建工作,并通過片區(qū)黨支部的形式,在民營企業(yè)中的覆蓋率達到了100%。因此,需要我們繼續(xù)努力,不斷研究新情況,解決新問題,取得新進展。加強民營企業(yè)的黨建工作,可以充分發(fā)揮企業(yè)黨員的先鋒模范作用,調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,為企業(yè)發(fā)展出謀劃策,獻計獻力,爭取最佳經(jīng)濟效益。(三)認真領(lǐng)會近期關(guān)于加強民營黨建工作的有關(guān)文件精神最近,市委《關(guān)于認真做好新經(jīng)濟組織和新社會組織“黨建帶*建、**共建”工作的實施意見》提出了“力爭到****年底實現(xiàn)“兩新”組織黨員人數(shù)在*人以上的要建立黨組織,黨員人數(shù)不足*人的要有黨組織覆蓋。文件明確指出了社區(qū)黨支部在社區(qū)民營經(jīng)濟黨建工作中的主導(dǎo)作用,各社區(qū)黨支部今后要切實加大力度研究怎樣做好社區(qū)黨建與民營黨建的銜接工作,怎樣從屬地管理的角度出發(fā),更好地加強社區(qū)的民營黨建工作,幫助轄區(qū)內(nèi)的