【正文】 證信訪工作常抓不懈并卓有成效地開(kāi)展。實(shí)踐證明,通過(guò)行之有效信訪工作,收集社情民意,就能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤,從而檢驗(yàn)企業(yè)各項(xiàng)措施是否有成效、是否得民心。而信訪工作最關(guān)鍵應(yīng)該是處理好人與人之間的和諧。,處理信訪問(wèn)題的難度增大。,調(diào)處難度增大。尤其發(fā)生全球金融危機(jī)后,對(duì)我國(guó)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的影響逐步凸顯,國(guó)際、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)不確定因素增多,企業(yè)面臨十分嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì),只能通過(guò)改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展來(lái)獲得轉(zhuǎn)機(jī)。因此，和諧企業(yè)需要弘 揚(yáng)先進(jìn)企業(yè)文化的圖書室。先進(jìn)文化是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要條件，是構(gòu)成職工精神的不竭之源。圖書室全面系統(tǒng)地收藏職工所需要的各種信息資源，它能滿足各種專業(yè)、各種學(xué)歷、各種文化層次職工的需 要。讀者第一，服務(wù)至上，永遠(yuǎn)是圖書室的基本準(zhǔn)則。作為一個(gè)為企業(yè)職工服務(wù)的場(chǎng)所，圖書室一直有著良好的的形象和口碑。以其保存、傳播知 識(shí)所體現(xiàn)的知識(shí)性，被譽(yù)為“人類知識(shí)的寶庫(kù)”，以其保存、培育、傳播文化所體現(xiàn)的文化性，被譽(yù)為“ 人類的精神家園”，在提高職工的知識(shí)與文化素養(yǎng)中作用巨大，被人們視為成長(zhǎng)、發(fā)展的良師益友，在企業(yè)享有良好的聲譽(yù)。在圖書室，每一個(gè)職工都 可以隨意地暢游于知識(shí)的海洋，從中獲得靈感，汲取力量。人類所創(chuàng)造的一切，無(wú)論以什么形態(tài)存在，圖書室都收藏有關(guān)于它們的文獻(xiàn)。作為積累文化、經(jīng)營(yíng)文化、提供文化與傳 播文化的圖書室，就是要利用圖書室這塊文化陣地，來(lái)弘揚(yáng)先進(jìn)的企業(yè)文化，為職工提供更多的健康有益的文化成果，讓人們?cè)谙硎芫癯晒耐瑫r(shí)凈化自己的心 靈，提高自己的素質(zhì)。總之，圖書室在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮了重要的作用。在新時(shí)期,各種利益沖突明顯加劇,呈現(xiàn)出許多新的特點(diǎn)。尤其是大型國(guó)有老企業(yè),企業(yè)負(fù)擔(dān)重,涉及的歷史遺留問(wèn)題多,許多信訪對(duì)象反映的問(wèn)題比較復(fù)雜,涉及面廣,政策性強(qiáng),處理難度也增大,處理不當(dāng),會(huì)造成社會(huì)消極的影響。一些來(lái)訪群眾抱著“大鬧大解決、小鬧小解決、不鬧不解決”的錯(cuò)誤心態(tài),不按上訪程序上訪,嚴(yán)重影響了正常的工作秩序。隨著企業(yè)改革的不斷深入,許多錯(cuò)綜復(fù)雜的信訪問(wèn)題增多,信訪工作在構(gòu)建和諧企業(yè)的進(jìn)程中將起到舉足輕重的作用。,通過(guò)來(lái)信來(lái)訪,可以經(jīng)常保持同職工群眾聯(lián)系,傾聽(tīng)群眾的意見(jiàn)和呼聲,最大限度地懲治企業(yè)腐敗現(xiàn)象,在維護(hù)企業(yè)形象中發(fā)揮重要的作用。,強(qiáng)化學(xué)習(xí)、宣傳,促進(jìn)信訪工作制度化、規(guī)范化。加強(qiáng)調(diào)研,及早了解普遍性、苗頭性和帶傾向性的問(wèn)題,把握職工群眾信訪的熱點(diǎn)、難點(diǎn),對(duì)有可能出現(xiàn)的信訪問(wèn)題提前做好研究布置,加強(qiáng)溝通,增強(qiáng)信訪工作的前瞻性。三是依法依規(guī)查辦調(diào)處信訪事項(xiàng),提高辦理效率和質(zhì)量。（第三篇：淺議工會(huì)工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用淺議工會(huì)工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用黃石市聚鑫有色機(jī)械制造公司工會(huì) 邵琪黨的十六屆五中全會(huì)審議通過(guò)的《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃的建議》，明確提出了“十一五”時(shí)期要堅(jiān)持“六個(gè)必須”的原則，并把必須加強(qiáng)和諧社會(huì)建設(shè)放在重要位臵。因此，企業(yè)工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中肩負(fù)著重要職責(zé)。公司各級(jí)工會(huì)組織要把構(gòu)建和諧鑫誠(chéng)作為開(kāi)展工會(huì)工作的重要內(nèi)容，結(jié)合工會(huì)工作的特點(diǎn)，制定規(guī)劃和措施。要堅(jiān)持用正確的輿論引導(dǎo)員工，用向上的精神凝聚員工，用合理的準(zhǔn)則規(guī)范員工，用健康的文化陶冶員工。一是堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，因地制宜，開(kāi)展好“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，組建、恢復(fù)職工閱覽室、圖書角，成立職工讀書小組，辦好黑板報(bào)、宣傳欄，建立公司網(wǎng)站，為職工提供良好的活動(dòng)環(huán)境和健康向上的精神食糧。工會(huì)組織每年組織一至兩次大型活動(dòng)，如新年團(tuán)拜會(huì)、職工藝術(shù)節(jié)、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，各子公司也可以根據(jù)各單位實(shí)際情況開(kāi)展小型多樣的活動(dòng)，如職工籃球賽、職工書畫比賽等活動(dòng)，增強(qiáng)和諧鑫誠(chéng)建設(shè)的吸引力和滲透力，在工作中堅(jiān)持“以教育為引導(dǎo)，陣地為基礎(chǔ)，基層為重點(diǎn)，活動(dòng)為載體”的工作思路，充分發(fā)揮工會(huì)工作的優(yōu)勢(shì)，大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。一是要發(fā)揮好組織和指導(dǎo)的作用。二是要發(fā)揮好溝通和協(xié)調(diào)的作用。工會(huì)在勞方和資方、上級(jí)工會(huì)與本公司之間有著十分重要的紐帶作用。一方面，工會(huì)組織要通過(guò)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，對(duì)職工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武等活動(dòng)，提高員工的技能素質(zhì)，增強(qiáng)公司的凝聚力，并不斷提高經(jīng)營(yíng)者對(duì)工會(huì)的信賴和依靠程度。臺(tái)山常規(guī)島項(xiàng)目部工會(huì)，在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，在團(tuán)支部和女工的配合下，組織各式各樣的文體活動(dòng)。一、企業(yè)工會(huì)的歷史淵源和意義工會(huì)組織的產(chǎn)生源于西方的工業(yè)革命，當(dāng)時(shí)越來(lái)越多的農(nóng)民離開(kāi)賴以為生的農(nóng)業(yè)涌入城市，為城市的工廠雇主打工，但工資低廉且工作環(huán)境極為惡劣，在這種環(huán)境下，單個(gè)的被雇傭者無(wú)能為力對(duì)付強(qiáng)有力的雇主，從而誘發(fā)工潮的產(chǎn)生，導(dǎo)致工會(huì)組織的誕生。企業(yè)工會(huì)是中華全國(guó)總工會(huì)的基層組織，是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。二、臺(tái)常工會(huì)的組成和文體活動(dòng)中能建廣東火電臺(tái)山常規(guī)島項(xiàng)目工會(huì)成立于2010年。夯實(shí)群眾基礎(chǔ)，才能建設(shè)企業(yè)高樓。應(yīng)把打造和諧企業(yè)，作為企業(yè)崇高的理想和奮斗[1]目標(biāo)，從而達(dá)到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)境效益與社會(huì)效益相統(tǒng)一，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。文體活動(dòng)對(duì)于企業(yè)和諧發(fā)展來(lái)說(shuō)，有以下兩點(diǎn)重要的意義：一、豐富職工生活，緩解職工工作壓力，保持職工的工作熱情。而員工是企業(yè)精神動(dòng)態(tài)的集中體現(xiàn)，企業(yè)是否和諧健康發(fā)展，在于每個(gè)員工能否和睦項(xiàng)目，積極推動(dòng)企業(yè)發(fā)展進(jìn)程。比賽的形式，激發(fā)員工的個(gè)人斗志，讓每個(gè)人都能夠充滿激情的去做事，這是一種積極的生活態(tài)度。打造充滿青春活力，各方面蓬勃發(fā)展的企業(yè)，必須擁有一個(gè)團(tuán)結(jié)的集體。加強(qiáng)工會(huì)文體活動(dòng)，強(qiáng)化人才素質(zhì)培養(yǎng)，才能共同營(yíng)造良好和諧企業(yè)，推動(dòng)企業(yè)不斷進(jìn)步。在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，一些職工出現(xiàn)了各種各樣的困難，成了困難群體，這對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)有一定影響。一、把處理好企業(yè)與員工的關(guān)系放在首位工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用發(fā)揮，根本的一點(diǎn)就是要妥善處理好企業(yè)與員工的關(guān)系問(wèn)題。這一理念強(qiáng)調(diào)要妥善處理好企業(yè)與員工的關(guān)系。在這個(gè)過(guò)程中，工會(huì)組織的立足點(diǎn)和切入點(diǎn)應(yīng)該是維護(hù)員工利益