20xx年企業(yè)文化建設(shè)工作計劃與20xx年企業(yè)普法依法治理工作計劃范文匯編-wenkub
2024-10-13 16 本頁面
【正文】 中，共同探討每一個研究課題，而不是由一個人或幾個人在課題研究中唱主角。培訓和診斷相結(jié)合的的過程，既是學習，又是尋找差距；既是提出問題，又是尋求解決方法。由公司高管牽頭指導，按照計劃分步組織實施。計劃半年出一期。方法：可引進杭州慧泉軟件公司協(xié)助進行網(wǎng)站升級和建設(shè)工作。其中，主要工作包括：（1）通過企業(yè)內(nèi)部診斷，發(fā)現(xiàn)并解決目前企業(yè)管理中存在的主要問題，提升企業(yè)管理水平和自我修正能力。（2）通過員工培訓，提高員工的自我成長能力，提高全體員工的參與意識、發(fā)現(xiàn)問題和糾正問題的能力，從而提升公司的管理水平和發(fā)展?jié)摿?。具體負責部門：綜合部。組織方法：在公司高管領(lǐng)導下，由行政部牽頭，組成編輯部，負責運作。培訓主講講師由公司高管擔任，公司內(nèi)部有關(guān)人員輔助或者協(xié)助授課。最終提出企業(yè)管理改革措施。所有診斷結(jié)果，都是在公開透明的環(huán)境中，由全體參與者共同探討出來的。與培訓相結(jié)合的企業(yè)診斷工作，由兩大部分工作組成。這一工作需要組織人在培訓課后完成。培訓期間，需要分小組，各個組需要指定負責人。參加人員：公司全體員工。要達到的目的是：理解團隊角色、團隊價值、團隊要素，學習團隊建設(shè)方法、步驟、原則，形成團隊意識，提高團隊凝聚力，最終在公司范圍內(nèi)產(chǎn)生學習型團隊的企業(yè)文化氛圍。2018年企業(yè)普法依法治理工作計劃范文XX年是“六五”普法的第五年，也是《XX市工貿(mào)集團普法教育依法治理五年規(guī)劃(XX—XX年)》的查漏補缺、總結(jié)驗收之年。各企業(yè)要充分認識學習宣傳《憲法》的重要意義，以法制宣傳、知識講座、知識競賽等方式，大力宣傳認真學習《憲法》。“兩搶”盜竊、治安管理、交通安全有關(guān)法律法規(guī)。突出宣傳勞動就業(yè)，社會保障、法律援助、人民調(diào)解、計劃生育、綜合治理等與流動人口生活息息相關(guān)的法律
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