【正文】 ient 端技術(shù)的 Script 命令則是由瀏覽器來(lái)解釋執(zhí)行。當(dāng)同時(shí)有很多請(qǐng)求時(shí)，程序擠占系統(tǒng)資源，造成效率低下； ISAPI 針對(duì)這一缺點(diǎn)進(jìn)行改進(jìn)，利用 dll（動(dòng)態(tài)鏈接庫(kù)）技術(shù)，以線程代替進(jìn)程，提高了性能和速度，但要考慮線程的同步問(wèn)題，而且開發(fā)步驟煩瑣。當(dāng)在瀏覽器上填好表單 (form)的輸入數(shù)據(jù)，以提供 HTTP 要求時(shí)，可以在站點(diǎn)服務(wù)器中執(zhí)行的應(yīng)用程序，而不只是一個(gè) HTML 文件。 所謂 靜態(tài) ，指的就是站點(diǎn)的主頁(yè) 內(nèi)容是 固定不變 的。 ASP 技術(shù) ASP（ Active Server Pages 動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)）是微軟公司推出的一種用以取代 CGI（ Common Gateway Interface 通用網(wǎng)關(guān)接口）的技術(shù)。 Microsoft SQL Server 增強(qiáng)的功能 （ 1） XML 支持 （ 2）聯(lián)合數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器 （ 3）新數(shù)據(jù)類型 SQL Server 2021 引入了三種新的數(shù)據(jù)類型： bigint 是 8 字節(jié)的整型類型， sql_variant 類型允許存儲(chǔ)不同數(shù)據(jù)類型的數(shù)據(jù) 值， table 類型允許應(yīng)用程序臨時(shí)存儲(chǔ)結(jié)果供以后使用?；谶@些優(yōu)點(diǎn)，在本次畢業(yè)設(shè)計(jì)，我作為一名計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生，著手開發(fā)了 “ 招生就業(yè)信息網(wǎng)站 ” 。以現(xiàn)代計(jì)算技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為基礎(chǔ)的數(shù)字化招聘主要是朝著信息化、網(wǎng)絡(luò)化、現(xiàn)代化的目標(biāo)邁進(jìn)。 第 6 頁(yè) 共 31 頁(yè) 2 系統(tǒng)設(shè)計(jì)背景 系統(tǒng)設(shè)計(jì)背景 近幾年，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)和飛速發(fā)展，我們已經(jīng)進(jìn)入了信息時(shí)代，也有人稱為數(shù)字化時(shí)代，在這數(shù)字化的時(shí)代里，傳統(tǒng)的人才招聘方法和人才求職都受到了極大的挑戰(zhàn)。智聯(lián)招聘網(wǎng)正在研制、開發(fā)這樣的服務(wù)，即替人事經(jīng)理回復(fù)那些不被錄用的求職者，給他們一個(gè)答復(fù)，從而增加供求雙方的交流和認(rèn)同。如同任何事物一樣，只要網(wǎng)上報(bào)名存在就難免魚龍混雜、良莠不齊。 程序員卻收到求職網(wǎng)管的簡(jiǎn)歷，因?yàn)猷]件量大所以總有一到兩份適合的，但是見面一聊，卻有很多濫竽充數(shù)的，大多數(shù)人簡(jiǎn)歷上填寫的內(nèi)容和實(shí)際情況相差太多。 根據(jù)高校就業(yè)工作的這種現(xiàn)狀，在國(guó)家素質(zhì)教育和就業(yè)政策的指引下，英才網(wǎng)聯(lián)、全國(guó)大學(xué)生就業(yè)服務(wù)衛(wèi)星專網(wǎng)將聯(lián)合各高校就業(yè)指導(dǎo)（服務(wù)）機(jī)構(gòu)和眾多優(yōu)秀企業(yè)發(fā)起成立 “ 英才網(wǎng)聯(lián)大學(xué)生就業(yè)沙龍 ” 。強(qiáng)化了網(wǎng)絡(luò)招聘的針對(duì)性。網(wǎng)絡(luò)招聘雙方通過(guò)交互式的網(wǎng)上登錄和查詢完成信息交流，這種方式與傳統(tǒng)招聘方式不同，不強(qiáng)求時(shí)間和空間上的絕對(duì)一致，方便了雙方時(shí)間選擇，相對(duì)省去了大量的時(shí)間。因此，網(wǎng)上求職與招聘受到了越來(lái)越多用人單位和畢業(yè)生青睞，成為招聘行業(yè)的“新寵”。因此，企業(yè)在進(jìn)行招聘活動(dòng)時(shí)，在圍繞完成招聘目標(biāo)的前提下，一方面注意維護(hù)企業(yè)的形象，另一方面又要抓住這個(gè)時(shí)機(jī)宣傳企業(yè)的文化。從招聘最初定 義來(lái)講，招聘的主要功能是確定招錄人員，防范企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)。而從一些企業(yè)反饋的信息來(lái)看，很多崗位幾乎是很難招到符合企業(yè)要求的人員，最終不得采而求其次或者采取暫時(shí)服務(wù)外包的措施。 誤解 3：現(xiàn)在的人才資源是供大于求。單從這兩個(gè)定義我們 就可以看出二者是不能劃等號(hào)的，具有較長(zhǎng)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷并不能代表其具有與社會(huì)發(fā)展需求想吻合的技能。 誤解 2：高學(xué)歷人員等于優(yōu)秀人才。但是，這時(shí)為了平衡企業(yè)內(nèi)部人力資源的供需平衡；為了防范企業(yè)的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)；為了提升的人力資源競(jìng)爭(zhēng)力 ?? 這些答案基本上都對(duì)，可又不全對(duì)。從招聘方來(lái)講，企業(yè)最后做的錄用決策也是對(duì)應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和發(fā)展?jié)摿Φ榷嗑S考慮之后而 做出 的 。只有將招聘納 入到企業(yè)人力資源規(guī)劃和崗位分析說(shuō)明書的軌道中，才能保證企業(yè)招募的人員符合企業(yè)的發(fā)展需求，從而有利于企業(yè)的發(fā)展、壯大。 主要針對(duì)人們對(duì)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的需要，采用 ASP 技術(shù)使人們輕松自在的實(shí)現(xiàn)在網(wǎng)上用戶注冊(cè)、簡(jiǎn)歷的投放 和查找、查看錄用狀態(tài)、查看用人單位、留言等。其次，系統(tǒng)網(wǎng)站的規(guī)化、網(wǎng)站構(gòu)建的目標(biāo)和市場(chǎng)需求調(diào)查分析、網(wǎng)站設(shè)計(jì)與管理的可行性分析以及網(wǎng)站設(shè)計(jì)與管理的解決方案的深入分析也是不可少的。 要開發(fā)一個(gè)優(yōu)秀的網(wǎng)站，通常應(yīng)該遵循以下工作流程：首先定義開發(fā)網(wǎng)站的目的；接下來(lái)對(duì)網(wǎng)站的外觀進(jìn)行設(shè)計(jì)；其次進(jìn)行實(shí)際頁(yè)面的制作；然后對(duì)所制作的網(wǎng)站進(jìn)行測(cè)試，以確保它符合最初設(shè)定的目標(biāo)；最后是將網(wǎng)站發(fā)布。為了滿足市場(chǎng)對(duì)于人才招聘解決方案的需求，推出了網(wǎng)上人才招聘解決方案。即供方，尋求合適工作的各地人士。 無(wú)論是對(duì)于企業(yè)的人力資源部門的招聘服務(wù)，還是職業(yè)中介的跨地域供需信息溝通，或是對(duì)外的勞務(wù)輸出等等。找到合適的人才 ,成為企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的一項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù)。 第 1 頁(yè) 共 31 頁(yè) 網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng) 引言 在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境中。同時(shí)。作為一種服務(wù)類 型，其服務(wù)對(duì)象均包含需方驅(qū)動(dòng)特點(diǎn)。也同樣關(guān)注是否能快速獲得職位需求信息和條件要求等等。作為一種專業(yè)化的業(yè)務(wù)流程改進(jìn)工具，有效地解決了人才招聘工作效率和效果改進(jìn)提升中所面臨的問(wèn)題。在將網(wǎng)站發(fā)布后還需要有維護(hù)工作，以便及時(shí)更新網(wǎng)站內(nèi)容。再次，網(wǎng)上招聘系統(tǒng)網(wǎng)站運(yùn)行平臺(tái)的構(gòu)建、服務(wù)器選擇、 ASP 軟件和數(shù)據(jù)庫(kù)的知識(shí)更是實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上招聘的基礎(chǔ)。 第 2 頁(yè) 共 31 頁(yè) 1 系統(tǒng)研究概述 網(wǎng)上人才招聘 的概念界定 招聘是指企業(yè)出于自身的發(fā)展需要，依據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃和工作分析，吸引那些有能力并有興趣到本企業(yè)任職的人員，企業(yè)采取公平、擇優(yōu)錄取的原則對(duì)優(yōu)秀人員予以錄用的過(guò)程，從該定義，我們不難看出招聘至少有以下三方面的涵義： （ 1） 招聘是為了滿足企業(yè)自身的發(fā)展需要。 （ 3） 招聘是招募那些有能力并對(duì)企業(yè)有興趣的人員。 對(duì)招聘的幾大誤解 誤解 1：招聘就是千方 百計(jì)的招攬人才，至于成本可暫時(shí)忽略。企業(yè)的涵義是以追求經(jīng)濟(jì)利益為根本目的的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體。高學(xué)歷人員擁有較高的學(xué)歷，具有較為漫長(zhǎng)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。尤其是在當(dāng)前大學(xué)大力擴(kuò)招，而師資力量相對(duì)缺乏，學(xué)習(xí)教材與社會(huì)發(fā)展具有相對(duì)滯后的情況下，二者之間不等化的現(xiàn)象更為突出。盡管當(dāng)前依據(jù)各大人才市場(chǎng)提供人才供求數(shù)據(jù)信息來(lái)看，基本上很多類別的崗位是供大于求，導(dǎo)致很多高學(xué)歷人員找不到工 作，但是這是否是事物的內(nèi)在本質(zhì)呢？現(xiàn)在的人才資源真的是供大于求嗎？從根本上說(shuō)，這只是事物本質(zhì)所表現(xiàn)出來(lái)的一種假象。這也就形成了 “ 應(yīng)聘人員抱怨招聘崗位太少，而招聘企業(yè)抱怨人才太少 ” 的兩重天的景象。然而隨著人力資源管理理念和管理技術(shù)的不斷深入發(fā)展，招聘也正被賦予了新的涵義和功能。同時(shí)，從另一個(gè)角度 講，招聘是整個(gè)人力資源管理的源頭部分，招聘的績(jī)效如何直接影響到其他 板塊 的人力資源管理工作的開展，甚至?xí)绊懙秸麄€(gè)人力資源管理系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 現(xiàn)在，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職的個(gè)人或者招聘的企業(yè)越來(lái) 越多。 （ 2） 成本低 .網(wǎng)絡(luò)招聘在節(jié)約費(fèi)用 上有很大優(yōu)勢(shì)。 網(wǎng)上招聘的作用如下 隨著大學(xué)生就業(yè)壓力的增大，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題層出不窮，比如就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變問(wèn)題、求職技能匱乏的問(wèn)題、職業(yè)生涯規(guī)劃的問(wèn)題、就業(yè)過(guò)程中的權(quán)益維護(hù)問(wèn)題、面試失敗后的心理創(chuàng)傷問(wèn)題等等，而這此問(wèn)題反過(guò)來(lái)又都影響 著學(xué)生的成才與就業(yè)。定期地組織會(huì)員舉辦沙龍活動(dòng)，通過(guò)研討會(huì)、專業(yè)培訓(xùn)、聯(lián)誼會(huì)等多種方式，共同打造高校就業(yè)指導(dǎo)老師與企業(yè) HR 之間學(xué)習(xí)交流的優(yōu)秀平臺(tái)、全心搭建學(xué)校與企業(yè)之間溝通的橋梁、提高大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)水平。 ” 智聯(lián)招聘最近的一個(gè)調(diào)查顯示，在求職者中，廣撒網(wǎng)，多收獲的行為比較頻繁。記者就此采訪了智聯(lián)招聘網(wǎng) CEO 劉浩先生。劉浩還提醒求職者在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，也要衡量、考慮自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和能力與招聘廣告的要求是否相符，那樣會(huì)大大降低盲目投遞，也提高了成功率。 Inter 技 術(shù)持續(xù)迅猛的發(fā)展，也給傳統(tǒng)的招聘提出了新的模式。與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相結(jié)合的新型招聘求職模式具有對(duì)于公司、求職個(gè)人來(lái)說(shuō)極為寶貴的特性，可以為新型求職招聘模式的建構(gòu)提供理想的環(huán)境。 系統(tǒng)設(shè)計(jì)的相關(guān)技術(shù)簡(jiǎn)介 數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng) 后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)使用微軟的 Microsoft SQL Server SQL Server 2021。 table 類型可用于變量，并可作為用戶定義函數(shù)的返回?cái)?shù)據(jù)類型。目前， Inter 上的許多基于 Windows平臺(tái)的 Web 站點(diǎn)已開始應(yīng)用 ASP 來(lái)替換 CGI。 當(dāng)瀏覽器通過(guò) Inter 的 HTTP (Hypertext Transport Protocol)協(xié)議，向站點(diǎn)服務(wù)器 (Web Server)要求提供主頁(yè)的內(nèi)容時(shí)，站點(diǎn)服務(wù)器收到要求后，就傳送原已設(shè)計(jì)好的靜態(tài)的 HTML 的文件數(shù)據(jù)給瀏覽器。站點(diǎn)服務(wù)器收到要求執(zhí)行的應(yīng)用程序，分析表單 (form)的輸入數(shù)據(jù)，將執(zhí)行的結(jié)果以 HTML 的格式傳送給瀏覽器。這兩種技術(shù)和 另一普遍使用的開發(fā)動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)的技術(shù) Java 都還存在著另外一個(gè)問(wèn)題，那就是開發(fā)困難，程序的開發(fā)和HTML 寫作是兩個(gè)完全不同的過(guò)程，需要專門的程序員開發(fā)。由于 ASP 是在服務(wù)器端解釋執(zhí)行，開發(fā)者可以不必考慮瀏覽器是否支持 ASP；同時(shí)由于它在服務(wù)器端執(zhí)行，開發(fā)者也不必?fù)?dān)心別人下載程序從而竊取編程邏輯。 ASP 文件的制作和 HTML 類似，且和 HTML 開發(fā)集成，可以在同一個(gè)過(guò)程完成，利用 ASP 將可以執(zhí)行的腳本嵌入到 HTML 文件中 (將HTML 文件的后綴名改為 .asp)，這使得 HTML 文件的編寫與腳本的開發(fā)融合在一起。學(xué)生通過(guò)畢業(yè)論文 ，綜合性地運(yùn)用幾年內(nèi)所學(xué)知識(shí)去分析、解決一個(gè)問(wèn)題，在 做 畢業(yè)論文的過(guò)程中，所學(xué)知識(shí)得到疏理和運(yùn)用，它既是一次檢閱，又是一次鍛煉。 （ 2）貫通幾年里所學(xué)習(xí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)理論知識(shí)。用戶通過(guò)使用客戶系統(tǒng)從服務(wù)器檢索信息并進(jìn)行本地操作，服務(wù)器關(guān) 注數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)程，而客戶則關(guān)注信息的表示。 SQL 是數(shù)據(jù)庫(kù)操作的標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)產(chǎn)品均包含其某一版本。 操作可行性 瀏覽本網(wǎng)站簡(jiǎn)方便， 懂得上網(wǎng)都能快速瀏覽本網(wǎng)站 ,所以在操作上也是可行的。 第 11 頁(yè) 共 31 頁(yè) 4 系統(tǒng)需求分析 功能需求分析 軟件需求分析是軟件開發(fā)的第一個(gè)階段 ,也是關(guān)系到軟件開發(fā)成敗的關(guān)鍵步驟。 該系統(tǒng)應(yīng)實(shí)現(xiàn)通過(guò)網(wǎng)上招聘過(guò)程中的所涉及兩類重要客戶角色分為兩類進(jìn)行。并分別處理。更改等 。進(jìn)行保存。以及企業(yè)公開信息的發(fā)布?？梢允褂孟到y(tǒng)的各種功能。技能要求等 。無(wú)需任何計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)也可輕松的建立起資料的網(wǎng)上站點(diǎn)。網(wǎng)上招聘系統(tǒng)一個(gè)突出的優(yōu)點(diǎn)就是查找和搜索方便，可以在家里輕松查看多家用人單位 /公司，或者只要你知道某招聘公司其中一個(gè)關(guān)鍵字，輕輕點(diǎn)擊鼠標(biāo)，就可以馬上找到該公司的招聘信息和公司信息。點(diǎn)擊招聘進(jìn)入按鈕進(jìn)入到公司招聘的相關(guān)網(wǎng)頁(yè)，同意點(diǎn)擊求職進(jìn)入按鈕進(jìn)入到求職相關(guān)網(wǎng)頁(yè)。 （ 1） 注冊(cè)窗口用于應(yīng)聘者和招聘公司的注冊(cè)。 （ 2） 應(yīng)聘者可以在注冊(cè)后隨時(shí)公司的錄用狀態(tài)，在主頁(yè)的左上角用戶登陸窗口登陸，輸入 ID 號(hào)和密碼，點(diǎn)擊登陸，在站內(nèi)信件中查看公司發(fā)回的信息，錄用了請(qǐng)和公司聯(lián)系。 （ 4） 統(tǒng)計(jì)和系統(tǒng)公告。使用數(shù)據(jù)庫(kù)可以帶來(lái)許多好處：如減少了數(shù)據(jù)的冗余度，從而大大地節(jié)省了數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)空間，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)資源的充分共享等等。作為信息資源開發(fā)、管理和服務(wù)的一種有效的手段，數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的應(yīng)用已越來(lái)越廣泛，從小型的單項(xiàng)事務(wù)處理系統(tǒng)到大型的信息系統(tǒng)大都用先進(jìn)的數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)來(lái)保持系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性、完整性和共享性。我們現(xiàn)在可以使用的數(shù)據(jù)庫(kù)有很多種，如： Fox 數(shù)據(jù)庫(kù) (.dbf)、 Access 數(shù)據(jù)庫(kù) (.mdb)、 DB Informix、 Oracle 和 SQL Server 等等，在本次設(shè)計(jì)中，選擇了 SQL Server 作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)工具，因 為它功能遠(yuǎn)比其它數(shù)據(jù)庫(kù)強(qiáng)大，并提供了許多標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)管理功能的支持。 圖 42 個(gè)人簡(jiǎn)歷免費(fèi)注冊(cè)表 單位免費(fèi)注冊(cè)信息（ zc）見圖 43。相關(guān)代碼如下： Public Overridable Function connection() As String conn = New SqlConnection(server=.。網(wǎng)站對(duì)于招聘單位實(shí)現(xiàn)招聘單位免費(fèi)注冊(cè)，免費(fèi)查詢求職信息以及修改自己的招聘信息功能。點(diǎn)擊單位招聘進(jìn)入按鈕連接到招聘放相關(guān)頁(yè)面。點(diǎn)擊這 5 個(gè)按鈕分別連接到 5 個(gè)相關(guān)的子頁(yè)面。 （ 1） 點(diǎn)擊主頁(yè)面上招聘單位進(jìn)入按鈕聯(lián)接頁(yè)面如圖 52 所示 圖 52招聘單位主頁(yè)面 （ 2）點(diǎn)擊免費(fèi)注冊(cè)按鈕出現(xiàn)頁(yè)面如圖 53 所示 圖 53招聘注冊(cè)頁(yè)面 桂林電子科技大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）報(bào)告用紙 第 20 頁(yè) 共 31 頁(yè) （ 3） 點(diǎn)擊英才人物按鈕出現(xiàn)另外個(gè)子頁(yè)面如圖 54 所示