20xx年勞務(wù)派遣工作計(jì)劃與20xx年勞務(wù)輸出工作計(jì)劃范文匯編-wenkub
2024-10-13 14 本頁(yè)面
【正文】 。2018年勞務(wù)派遣工作計(jì)劃與2018年勞務(wù)輸出工作計(jì)劃范文匯編第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè)2018年勞務(wù)派遣工作計(jì)劃一、被派遣者檔案管理為了及時(shí)、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用被派遣者的檔案在可能的情況下(由用工單位或)統(tǒng)一管理模式。(4) 按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)(結(jié)婚證明、出國(guó)政審等)，存檔期間計(jì)算工齡等。(3)實(shí)施勞務(wù)派遣后，用工單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)被派遣者的工作積極性方面，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用工單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。但不等于用工單位因此可以隨意、無(wú)故辭退所用的被派遣者。以下就是對(duì)我們街道本年度勞務(wù)輸出工作的簡(jiǎn)要計(jì)劃： 一、提高對(duì)勞務(wù)輸出重要性、必要性的認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化勞務(wù)輸出工作。 開(kāi)展特色培訓(xùn)和對(duì)口培訓(xùn)，把用工需求與技能培訓(xùn)銜接起來(lái)，通過(guò)就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、考核發(fā)證、推薦上崗等方式，實(shí)行先培訓(xùn)后輸出。 為保證外出勞務(wù)輸出人員的合法利益得到充分保障，我們
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