20xx年度人力資源部部門建設計劃與20xx年度人口計生工作思路和措施匯編-wenkub
2024-10-10 19 本頁面
【正文】 機構所有人員人事檔案，以備所需。人力資源部經理負責全面工作，對本部門所有工作項目負全責，并負責公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、公司人力資源開發(fā)和各項人力資源工作的統(tǒng)籌、計劃、安排、組織。二、具體實施方案： 完成部門人員配備：在XX年2月28日前將人力資源部經理助理、人事專員和培訓專員配置到位（可兼、代）； 完善部門職能：人力資源部在XX年要達到所有目標，必須對本部門的職能、職責進行界定。人力資源部的自身建設也正在逐步走向規(guī)范，職能作用也逐漸得到體現。2018年度人力資源部部門建設計劃與2018年度人口計生工作思路和措施匯編第 8 頁 共 8 頁2018年度人力資源部部門建設計劃一、目標概述：長期以來，人力資源部在本地區(qū)企業(yè)中沒有能處在一個相應的位置。人力資源工作作為未來企業(yè)發(fā)展的動力源，自身的正規(guī)化建設十分重要。計劃設立人事專員，專司人事管理工作。 建立詳細的公司人力資源檔案。此工作應在XX年第一季度（3月31日）前完成基礎檔案，并隨時更新。所以，人力資源部計劃XX年對全部門人員進行工作培訓，從而使部門的綜合能力得到提高。做好每項工作的跟蹤落實和結果反饋，及時調整工作目標，不斷改進工作方法，確保年度目標的完成。本部門人員必須樹立危機意識，把工作做細做實。 本部門的業(yè)務培訓以傳幫帶為主，有條件、有時間時可以考慮赴外參加國內較高層次的人力資源管理培訓課程。（一）夯實基層基礎，增強人口計生工作發(fā)展后勁 完善市鄉(xiāng)兩級人口計生工作領導小組工作機制，建立部門定期聯系會議制度，制定出臺有利于解決人口計生工作突出問題的政策措施。 加強信息化建設，建立與公安、衛(wèi)生、民政、勞動和社會保障等部門的信息交換平臺，實現人口信息共享。按照公益性服務和以錢養(yǎng)事的要求，
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