【正文】 息化建設等方面的先進經驗和主要做法?？凑兪墙M織部門識人、選人、用人的一個重要原則，但并非唯一的原則。五是個人好惡理所當然斷是非要不得。四是條件好差理所當然論高低要不得。干部選舉或測評，一般說得票多少可以反映出一個干部的整理文章由優(yōu)劣。干部實績的形成是一個量的積累，潛顯相互交替。本人離職后絕不做出有損公司利益的事，也不向外透露公司內部的情況。這段時間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我作為一名超市店長的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶著這種情緒去工作，這樣只會對不起公司也對不起我自己。祝領導身體健康，家庭美滿幸福。正是這些，讓我在淚水與心痛中下定決心離開和向你遞出一封辭職報告，這需要多大的勇氣。您期望我能留下來與您一起完成未盡的事業(yè)，但昨日與父親通過電話促膝長聊后，父親依然堅持自己的意見，認為我奔波在外沒有太多的意義，更況家中老人年事已高，期望兒孫能在身邊，能有個穩(wěn)定的工作，最終命我于本周六返家。接下來我依然會用心工作，站好最后一班崗，并認真地做好離職前的一切交接工作。能與全體新老員工一起走過這一段平凡而難忘的人生北漂之路，這份情感不是可以用任何言語來表達的。當我做出這個決定的時候，心中的波瀾久久不能平息。對于酒店里為數(shù) 不多的年輕人來說，要想在酒店里得到長足的發(fā)展，就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經 營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓 酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。讓我意想不到的是，平時看 起來那么斯文而又帶點書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色， 雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成績， 但我們堅持到底、團結奮斗的拼搏精神，同樣 贏得了觀眾與組委會的認同，最后摘取了精神文明風尚獎的稱號。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里 面就會產生一種被呵護的感覺。**年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一 次，我當然也不例外。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而 且它一直陪伴著我，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會 忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。這是您帶領我們取得的第一 次成績。更讓人欽佩的是，在今年的非典時期，同行中 大多數(shù)都以停業(yè)減薪的方式來躲避這場災難時，您卻以審時度勢的目光，作出在做好預防工作 的同時繼續(xù)經營的決定，酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失，職工的正常收入與福 利也未受到任何的影響。恰 恰是在酒店飛速發(fā)展的時刻，您也有意識的讓我走到了管理的崗上來，希望我從中能夠學到一 些管理的經驗和處理各種關系的辦法，為酒店的發(fā)展起到應有的作用。而在我 把這個決定告訴您的時候，王總，您又是那樣的通情達理，不(本資料權屬本資料權屬中國教 育文摘網(wǎng)，放上鼠標按照提示查看第一網(wǎng)更多資料，精彩文章請登錄原創(chuàng)網(wǎng) 站本資料權屬第一網(wǎng)，放上鼠標按照提示查看第一網(wǎng)更多資料)僅語重心長 地替我權衡利弊，分析情況，提醒我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續(xù)方面給予我各 種便利和一定的補償，我真的不知該說什么才好。再次衷心感謝你們和各部門經理在過去的日子里所給予我無微不至地關心和幫助。最后祝你們和你們的家屬身體健康，工作順利！也衷心祝愿咸亨酒店北京三家分號顧客盈門，生意興隆。這里，沒有太多讓我留念的地方，除了您。公司里從來不缺乏人才，而缺乏善于發(fā)現(xiàn)人才的眼睛，我想我的離開，公司很快就會找到更優(yōu)秀的人才替代我，且我的工作已經告一段落，新的工作還沒有開始，正是發(fā)現(xiàn)和啟用公司已有人才的時候。老員工的辭職報告范文精選尊敬的領導：您們好!非常感謝公司一直以來對我的信任和關照，感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。而且，我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!公司領導及各位同事工作順利!請公司各領導審查批準!此致敬禮辭職人：辭職報告2018年考察調研報告4篇一個干部一事的政績，往往具有一定的偶然性，它不能代表其全部工作成績。因此，考察政績，既要看到近期的、顯著的政績，也要看到長遠的、潛在的政績。但在相當多的時候也會由于多種原因出現(xiàn)“走扭”，有的干部雖然工作有能力、政績突出、但由于平時工作中敢于堅持原則，得罪人較多，而得票較少。干部工作成績如何，離不開客觀的自然條件。由于思想方法和認識能力的差異，群眾對干部政績的評價有時會產生較大的落差，個別的甚至會截然相反。因此，在以實績?yōu)橹饕瓌t選拔干部的時候，不能以政績代替一切，要堅持重實績，而不可唯實績。通過學習考察，考察團成員親眼目睹了扎蘭屯、阿榮旗、莫旗公安機關推進社會管理創(chuàng)新和公安四項建設工作取得的重大成就，親身感受了兄弟旗市公安工作和隊伍建設的新變化、新發(fā)展，普遍感到開闊了視野、增長了見識，更新了觀念、看到了差距，認為學有所得、學有所思、學有所感。在扎蘭屯市公安局期間，考察團一行實地觀摩了指揮中心110接處警大廳建設、城市防范體系六大機制運行情況；觀看了工作介紹片，深入了解了該局社會管理創(chuàng)新工作中燈桿報警法、110流動警務室、三聲治安聯(lián)防法運行情況；實地考察了機關各部門軟、硬件建設工作及人員配備情況，認真聽取了薄立峰局長在構建社會治安防控體系、推進執(zhí)法規(guī)范化和化解社會矛盾糾紛方面取得顯著成效的工作介紹。該局在信息化建設與應用、規(guī)范化管理工作中取得的突出成效為推進社會管理創(chuàng)新工作發(fā)揮了重要作用，適應當前公安工作需要，值得在工作中加強學習與交流，推動整體工作向前發(fā)展。二、學習三地工作經驗的啟示考察團成員一致認為，通過學習三地社會管理創(chuàng)新工作經驗，既看到了工作上的差距，更在思想觀念和工作理念上受到了啟發(fā)。我們此次考察看到的扎蘭屯的“燈竿報警”、阿榮旗“一網(wǎng)式辦公”和莫旗的“執(zhí)法規(guī)范化獎懲績效考核制度”就是解放思想的成功典型。阿榮旗提出的“信息化引領公安工作”，即創(chuàng)新公安情報工作，強力推進“大情報”平臺建設；創(chuàng)新互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)管機制，強力推進“大網(wǎng)安”格局；創(chuàng)新打擊犯罪新舉措，強力推進“網(wǎng)上作戰(zhàn)”；創(chuàng)新和諧警民關系途徑，強力推進“戶籍服務一網(wǎng)辦”，都是以信息化手段為基本依托。如扎蘭屯市針對周邊農村案件高發(fā)的態(tài)勢，針對結構復雜的現(xiàn)實狀況，研發(fā)出了一套“燈竿報警”系統(tǒng)和農村110流動警務車，大大提高了公眾安全感；莫旗公安局以“實戰(zhàn)、實用、實效”為著力點，大力推進執(zhí)法規(guī)范化建設，取得了顯著成效；阿榮旗更是緊緊抓住社會管理創(chuàng)新有利契機，破解了一系列社會管理難題，從隊伍規(guī)范管理到信息化應用都取得了較大成績。公安機關是社會管理的中堅力量，但絕對不是包打天下的唯一力量。在偵辦和打擊電話詐騙、網(wǎng)絡詐騙、制販假幣等違法犯罪活動中，積極爭取電信、銀行等有關部門支持，實現(xiàn)了快速查詢、及時凍結違法犯罪分子賬戶等，提高了打擊的針對性和實效性。今后，我們將不斷的總結工作經驗，查找不足，深入地探索和嘗試適應公安工作發(fā)展需要的新機制、新做法，為自治旗社會經濟發(fā)展，人民群眾安居樂業(yè)營造和諧平安的社會治安環(huán)境做出更大的貢獻。境內有5公里以上的大小河流58條，分為兩大水系，即瀾滄江水系和怒江水系。人畜飲水工程98件。(一)發(fā)展現(xiàn)狀目前，全區(qū)已建成蓄水工程42件，總蓄水量5013萬立方米。壩塘14件(松樹林壩塘、阮家田壩塘、前哨壩塘、大村壩塘、吃水箐壩塘、小水槽壩塘、戶遠壩塘、小水塘壩塘、小塘房壩塘、田心壩塘、三叉箐壩塘、干龍?zhí)翂翁?、山頭壩塘、幕布小中山壩塘)。南汀河四級電站，裝機為110001千瓦。梅子箐三級電站，裝機為26500千瓦。在建水電站3個，總裝機2260千瓦。(二)發(fā)展規(guī)劃布局：**區(qū)的水能資源開發(fā)重點區(qū)域為怒江