20xx護士長個人工作總結(jié)4篇與20xx護士長個人工作總結(jié)優(yōu)秀范文匯編-wenkub
2024-10-10 16 本頁面
【正文】 內(nèi)容為：安排本周工作重點，總結(jié)上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應的整改措施，醫(yī)學教。(3)堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理差錯。兒科護士長個人年終工作總結(jié)一、認真落實各項規(guī)章制度嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量，確保安全醫(yī)療的根本保證。一次性用品使用后及時毀形，集中處理，并定期檢查督促，堅持晨晚間護理一床一抹一濕掃。鼓勵護理人員參加繼續(xù)教育，有2名護士本科函授畢業(yè)，有3名護士參加護理大專函授?？剖颐恐艹块g提問1～2次，內(nèi)容為基礎理論知識和骨科知識。于10月份組織全體護士參加禮儀培訓?！八男摹保河袩嵝摹⒛托?、細心、愛心。組織一級質(zhì)控檢查每月2次，對存在問題及時分析總結(jié)并提出相應的整改措施。認真落實骨科護理常規(guī)及神經(jīng)外科護理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本。較好的完成了院領(lǐng)導布置的各項護理工作，完成了XX年護理計劃95%以上，現(xiàn)將工作情況總結(jié)：一、認真落實各項規(guī)章制度嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量，確保安全醫(yī)療的根本保證。③. 定期對安全隱患進行檢查和評估。3. 加大安全管理力度制定切實有效的安全管理措施。二、規(guī)范醫(yī)療質(zhì)量管理，提高醫(yī)療技術(shù)水平注重人才隊伍建設我科人員利用專家坐診時間，講課時間，努力學習專業(yè)知識，利用病歷討論，主任查房積累臨床經(jīng)驗，業(yè)務水平不斷提高，人才隊伍不斷加強。二是抓單病種費用?！翱偭靠刂?、結(jié)構(gòu)調(diào)整”作為二甲復審重中之重。二是落實醫(yī)療服務規(guī)范，落實周六、日醫(yī)生查房制度，設置《患者心聲本》建立“醫(yī)患聯(lián)系卡”。，創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)服務新模式今年八月在全科范圍內(nèi)開展了“親情服務月”活動。一、加大科室管理力度，創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)服務新模式開展向社會服務承諾活動，切實抓好優(yōu)質(zhì)服務建設工作首先我們認真組織科室工作人員，反復學習了醫(yī)院制定的《服務承諾書》、《醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)及其工作人員索要、收受紅包、回扣責任追究暫行辦法》等文件及反面材料。二是在全科廣泛開展向社會服務承諾活動，自覺接受社會監(jiān)督，三是醫(yī)院與科室，科室與個人均簽訂了《廉政建設和糾紛工作責任書》和《服務承諾責任書》，形成醫(yī)院向社會、科室向醫(yī)院、個人向科室三級承諾機制?；顒尤〉昧溯^明顯的效果，不僅有效地降低了住院費用，醫(yī)療指標完成情況良好，而且著力將優(yōu)質(zhì)服務貫穿全程醫(yī)療服務過程中。三是拓寬醫(yī)療服務范疇，設置“便民服務中心”四是深化主動服務內(nèi)涵，主動與病人溝通，贈一份溫暖祝愿。為此，一方面加大對醫(yī)生的管理和懲戒力度。三是抓一次性材料的使用。工作人員形象的好壞直接影響到我科及醫(yī)院形象，我們運用多種形式，強化正面教育，普及醫(yī)德醫(yī)風和崗位職業(yè)道德的修養(yǎng)，做到三個結(jié)合(1)學習模范人物與先進典型相結(jié)合。2. 強化規(guī)章制度的落實科內(nèi)定期召開會議，每周一次，強調(diào)安全，質(zhì)量，醫(yī)生，護士職責執(zhí)行情況。安全是保證科室業(yè)務開展的重要環(huán)節(jié)，因此，每位職工必須樹立牢固的安全意識，樹立強烈的責任感和事業(yè)心。因此，自組科來，未有一次差錯事故的發(fā)生，為科室樹立了良好的信譽。根據(jù)護理部要求重申各級護理人員職責，明確各類崗位責任制和護理工作制度，使各級各班人員各盡其職。堅持床頭交接班制度及晨晚間護理，有效預防護理安全不良事件的發(fā)生。三、開展優(yōu)質(zhì)護理服務我們堅持做到：“六個一”服務：一聲問候、一個微笑、一杯熱水、一張整潔的床鋪、一張詳細的健康宣教單、一張溫馨的祝福卡?！叭靡粷M意”：醫(yī)德醫(yī)風好、技術(shù)質(zhì)量好、服務質(zhì)量好、病人滿意。開展健康教育，對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，(定期或不定期測評)滿意度調(diào)查結(jié)果均在95%以上，并對滿意度調(diào)查中存在的問題提
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