20xx年百貨收銀員年終總結(jié)與20xx年的關(guān)于物業(yè)保安年終工作總結(jié)匯編-wenkub
2024-10-10 02 本頁面
【正文】 不覺的工作的疲憊與乏味。作為剛踏入社會(huì)的我，深知自己要學(xué)的東西有很多很多，而對(duì)即將踏入的工作崗位又有著太多的陌生和神秘，在這種矛盾心理的促使下，我滿懷著信心和期待去迎接它。在工作中，雖然我只是充當(dāng)一名普通而重要的收銀員的角色。一、xx公司經(jīng)營概況今年我部門緊緊圍繞“規(guī)范管理，塑造形象、強(qiáng)力營銷、增創(chuàng)效益”的工作指導(dǎo)方針、以市場為向?qū)?，樹立“三種意識(shí)”即全員營銷意識(shí)、全方位成本意思、全過程質(zhì)量意識(shí)：實(shí)行“三化”即程序化、規(guī)范化、數(shù)字化管理，經(jīng)過酒店全體員工的共同努力，取得了較好的成績。保安部安排干部員工加崗加時(shí)，勤于巡邏，嚴(yán)密防控。以改革為動(dòng)力，抓好餐飲工作。以降耗為核心，抓好維保工作。我們在管理費(fèi)上嚴(yán)格控制。在飯店的任何一個(gè)角落都是彬彬有禮的服務(wù)人員，規(guī)范的操作、職業(yè)的微笑、謙恭的神態(tài)，讓客人無時(shí)無刻不受著禮儀文化的熏陶。管理中的上下級(jí)關(guān)系只是一種勞動(dòng)的分工，不是一種統(tǒng)治與被統(tǒng)治的關(guān)系。酒店文化的建設(shè)不是可有可無的，而是酒店生存發(fā)展所必需的。以上是為我此次工作的一些感受和想法，作為一種感受，它可能有很多的主觀的痕跡，不過只有員工才能真正體會(huì)到這種感受，因此，希望管理者在做出決策前，除了站在酒店的利益考
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1