20xx行政部助理工作計劃范文與20xx行政部工作計劃匯編-wenkub
2024-10-09 22 本頁面
【正文】 理 協(xié)助主任開展相關(guān)工作。(2)協(xié)助主任制訂員工退休、資遣管理制度(正在制訂)，為辦理退休、資遣事項(xiàng)提供依據(jù)。(四)績效考核協(xié)助主任制定績效考核管理辦法，為績效考核工作的具體實(shí)施提供依據(jù)。制作一份新進(jìn)員工培訓(xùn)教材。協(xié)助各部門實(shí)施招聘。(此為工作設(shè)想，根據(jù)公司實(shí)際情況而定)(二)招聘與配置協(xié)助主任建立特殊人才(如售后工程師、研發(fā)人員、海外銷售人員等)的儲備機(jī)制及長期招聘渠道。今年，我將一如既往地按照主任的工作布署，在去年的工作基礎(chǔ)上，本著“多溝通、多協(xié)調(diào)、積極主動、創(chuàng)造性地開展工作”的指導(dǎo)思想，發(fā)揚(yáng)慧康人“精誠團(tuán)結(jié)，求真務(wù)實(shí)”的工作作風(fēng)，全面開展～年度的工作。現(xiàn)制定工作計劃一、人力資源(一)建立人力資源規(guī)劃工作機(jī)制。計劃與國內(nèi)重點(diǎn)高校建立優(yōu)秀人才長期供應(yīng)關(guān)系。建立招聘檔案。建立培訓(xùn)檔案。協(xié)助主任在全公司推行新的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。辭職(1)在實(shí)際應(yīng)用中完善已制訂的辭職流程及相關(guān)表
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