醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評細(xì)則推薦-wenkub
2024-10-08 22 本頁面
【正文】 和介紹有關(guān)事宜，延誤病人檢查和治療時間，造成不良反映者，每次扣1分。1機(jī)關(guān)科室或工作人員對來訪者態(tài)度生硬，話難聽、臉難看、事難辦，造成不良影響者，每次扣2分。1因服務(wù)態(tài)度問題，被上級機(jī)關(guān)或新聞媒體點(diǎn)名批評者，每起扣5分?？剖液蛡€人巧立名目，亂收費(fèi)，私自收費(fèi)，謀取私利者，除沒收全部收入外，每人次扣5分，并對責(zé)任人處以一至三倍的罰款。在醫(yī)療中，與病人吵架、罵架、打架，服務(wù)態(tài)度惡劣者，每次扣5分，并對責(zé)任人通報批評及紀(jì)律處分。具體考核標(biāo)準(zhǔn)如下：身穿工作服但不佩戴或不規(guī)范佩戴胸牌(看不到編號)者，每次扣1分。自覺遵紀(jì)守法，不以醫(yī)謀私，不接受病人的吃請、饋贈，不索取病人財物，維護(hù)醫(yī)院聲譽(yù)。一、醫(yī)德規(guī)范內(nèi)容按照《中華人民共和國醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范》的要求，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，我院醫(yī)德規(guī)范主要內(nèi)容為：１、各類工作人員應(yīng)以救死扶傷，實(shí)行社會主義人道主義為已任，熱愛本職，堅守崗位，盡職盡責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，工作一絲不茍，克服困難，一心一意為傷病員解除病痛，獻(xiàn)身衛(wèi)生事業(yè)。尊重病人的人格和權(quán)利，對待病人不分民族、性別、職業(yè)、地位、財產(chǎn)狀況，均一視同仁?？剖夜ぷ魅藛T要團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互尊重，自覺維護(hù)集體利益和榮譽(yù)，正確處理同行同事間的關(guān)系，為完成各項(xiàng)任務(wù)共同努力。在醫(yī)療工作中語言不文明，不使用“規(guī)范性文明用語”者，每次1分。搭車開藥，開具假證明，造成不良反映者，每次扣2分，并責(zé)令責(zé)任人退出所開的藥品費(fèi)用，情況嚴(yán)重者追究紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重者，按貪污論處，低聘職稱、職務(wù)。1醫(yī)技、門診科室檢查報告不按時，不準(zhǔn)確或出具假檢查報告，造成不良反映者，每人次扣2分，造成不良后果者，加重處罰。1機(jī)關(guān)職能科室及后勤工作人員因服務(wù)態(tài)度問題，被臨床科室投訴，每起扣2分。2按時完成醫(yī)院布置的時事、政治、職業(yè)道德等學(xué)習(xí)任務(wù)并有專門記錄。2上班期間濃妝艷抹、戴耳環(huán)、戴戒指、穿戴不整、衣帽不清潔、染多色頭發(fā)，披發(fā)、穿響底鞋、拖鞋、非西裝短褲、背心、吊帶裝、酒后上班，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。2未經(jīng)醫(yī)務(wù)科和科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，私自將病人轉(zhuǎn)院者，每人次扣2分，同時扣三個月效益工資，并通報批評。3不嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院的各項(xiàng)制度，直接接收病人或親屬交付的現(xiàn)金不入帳，向病人銷售藥品等，每次扣5分，同時退回藥品和現(xiàn)金，扣發(fā)3個月績效工資，并處罰款2000元。有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，服務(wù)態(tài)度熱情，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，及時發(fā)現(xiàn)和防止醫(yī)療差錯或事故苗頭，為醫(yī)療安全做出貢獻(xiàn)者，每件次加5分?？己丝偡衷?5分—100分之內(nèi)的（含95分及100分），給予300元獎勵。五、考核程序和方法醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核采取百分制的方法進(jìn)行，按照誰主管誰負(fù)責(zé)，逐級負(fù)責(zé)、崗位負(fù)責(zé)的要求進(jìn)行考核。對本科室發(fā)生的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問題護(hù)短、隱瞞不報或不積極主動處理者，院考核時加重處罰。(二）醫(yī)德考評分為自我評價、科室評價、群眾評價、醫(yī)院評價四項(xiàng)。群眾評價：在自我評價和科室評價的基礎(chǔ)上，醫(yī)院將根據(jù)其本人的日常表現(xiàn)并通過意見箱、公開投訴電話等方式向醫(yī)院職工及患者、家屬等征求意見和建議?？荚u等次由單位根據(jù)考評得分?jǐn)?shù)、群眾評價結(jié)果確定?！翱剖以u價”欄由各科負(fù)責(zé)人填寫。五、考評組織領(lǐng)導(dǎo)小組第三篇：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度來源：本站原創(chuàng) 更新時間：2007125 9:28:53 點(diǎn)擊數(shù)：21307 【字體：小 大】為進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)，健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、制度、監(jiān)督、考評長效工 作機(jī)制，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。對待病人，不分民族、性別、職業(yè)、地位、財產(chǎn)狀況，都應(yīng)一視同仁。遵紀(jì)守法，廉潔奉公，不以工作之便謀 私利，不接受病人的吃請、饋贈，不勒索病人財物，不濫檢查、濫開大處方。團(tuán)結(jié)協(xié)作，自覺維護(hù)集體榮譽(yù)，互相尊重，取長補(bǔ)短，不講不利于團(tuán)結(jié)的話，不搞親疏有別，不做忌賢妒能和影響團(tuán)結(jié)的事，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，共同完成各項(xiàng)工作任務(wù)。一項(xiàng)未 做到，扣除 3—10 分。一項(xiàng)做不到扣除 3—5 分。違反一項(xiàng)，一次扣除 4—6 分。發(fā)生一次差錯扣除 5—10 分，發(fā)生事故直接扣除 10 分。（二）科室評價：在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考 評小組根據(jù)個人日常醫(yī)德醫(yī)風(fēng)行為、工作表現(xiàn)進(jìn)行評價打分。參照自我評價、科室評價、領(lǐng)導(dǎo)評 價情況，根據(jù)個人參加醫(yī)德醫(yī)風(fēng)培訓(xùn)情況，在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)出院病人、門診病人調(diào)查 問卷反饋情況，病人投訴情況及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行總評，確定考評等次。其中：醫(yī)療、醫(yī)技、護(hù)理人員適用 本制度，行政管理人員、工勤人員考評辦法參照本制度執(zhí)行。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1