【正文】 制度制定情況。第二篇：廠務(wù)公開實(shí)施辦法廠務(wù)公開實(shí)施辦法為進(jìn)一步規(guī)范和推動(dòng)企業(yè)廠務(wù)公開工作，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《企業(yè)職工代表大會(huì)條例》等法律法規(guī)及政策的規(guī)定以及上級(jí)文件精神，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制定本實(shí)施辦法。建立會(huì)議制度，定期開展活動(dòng)，并完善活動(dòng)臺(tái)帳及公開資料。內(nèi)部待崗方案和結(jié)果公開。在管理人員參加的生產(chǎn)會(huì)議上公開。包括名稱、數(shù)量、單價(jià)、買主、承辦人。包括計(jì)劃、產(chǎn)值完成情況，安全、質(zhì)量、進(jìn)度、效益情況等，每季度在職工大會(huì)上公布一次。二、廠務(wù)公開的原則合法性原則：凡是公開的內(nèi)容都要以黨的方針、政策、國家法律和公司、經(jīng)理部有關(guān)規(guī)章制度為依據(jù)。一、廠務(wù)公開組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)為加強(qiáng)對(duì)廠務(wù)公開的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理部成立廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：黨委書記副組長：項(xiàng)目經(jīng)理成員：各部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是：負(fù)責(zé)制定廠務(wù)公開實(shí)施辦法，審定重大公開事宜，指導(dǎo)協(xié)調(diào)有關(guān)部門研究解決實(shí)施中的問題，做好督導(dǎo)、考核、總結(jié)工作。保密原則：涉及黨和國家及公司、經(jīng)理部的保密事項(xiàng)均不得隨意公開。機(jī)械購置、租賃情況公開。方案實(shí)施前和實(shí)施后在生產(chǎn)會(huì)議上公開，實(shí)施過程必須有職工會(huì)員參加。領(lǐng)導(dǎo)人員測評(píng)情況公開。方案實(shí)施前和實(shí)施后在廠務(wù)公開欄內(nèi)公開。每半年檢查、總結(jié)一次并將廠務(wù)公開情況上報(bào)公司工會(huì)。一、廠務(wù)公開的指導(dǎo)思想實(shí)行廠務(wù)公開，要以黨的十八大會(huì)議精神、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)以職工代表大會(huì)為主要形式的民主管理、民主監(jiān)督，切實(shí)解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和廉政建設(shè)的重點(diǎn)問題，促進(jìn)企業(yè)和諧，密切黨群、干群關(guān)系，更好地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮經(jīng)營者與廣大職工的積極性，加強(qiáng)企業(yè)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益，推進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。涉及職工切身利益方面的問題公開。三、廠務(wù)公開的形式廠務(wù)公開可以根據(jù)內(nèi)容的不同及本單位的實(shí)際，采取各種有效的形式。職代會(huì)閉會(huì)期間，堅(jiān)持定期召開職代會(huì)團(tuán)（組）長（擴(kuò)大）會(huì)，職代會(huì)專門委員會(huì)會(huì)議，對(duì)日常的管理、經(jīng)營決策等問題征詢意見。企業(yè)的一些規(guī)章制度或具體事項(xiàng)等，可以通過下發(fā)文件、發(fā)放通知單、建立明細(xì)賬等，讓職工群眾了解實(shí)情。擬定方案。廠務(wù)公開的時(shí)間，依據(jù)公開的內(nèi)容，按年、季、月或隨時(shí)向職工采用不同形式進(jìn)行報(bào)告或張榜公布。對(duì)職工群眾的疑問要及時(shí)作出解釋，對(duì)職工群眾反映較強(qiáng)烈、大多數(shù)職工不滿意的要予以糾正和延期執(zhí)行。企業(yè)是實(shí)施廠務(wù)公開的主體。本辦法自職代會(huì)通過之日起執(zhí)行。企業(yè)黨政主要負(fù)責(zé)人要以第一責(zé)任人的身份抓好廠務(wù)公開，并列入企業(yè)重要議事日程，納入企業(yè)經(jīng)營管理的重要內(nèi)容，黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工齊抓共管，各業(yè)務(wù)部門具體承辦，職工群眾積極參與的廠務(wù)公開工作機(jī)制。企業(yè)成立由工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)牽頭以及有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員組成的廠務(wù)公開辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。企業(yè)成立由工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人組長，有關(guān)部門和職工代表組成的監(jiān)督檢查小組，在廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)有關(guān)政策和法律，會(huì)同職代會(huì)專門工作委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督廠務(wù)公開事項(xiàng)是否真實(shí)、程序是否合法、時(shí)間是否及時(shí)、職工群眾反映的問題是否得以解決，對(duì)公開效果作出評(píng)價(jià)。如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃，財(cái)務(wù)計(jì)劃，投資計(jì)劃，財(cái)務(wù)報(bào)告，資產(chǎn)重組、兼并，改革、改制方案，重大技術(shù)改造、工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)，工程建設(shè)項(xiàng)目的核算等。如集體合同的簽訂和旅行，職工醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、待業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及使用，職工招考聘用，重要崗位調(diào)整，下崗分流及再就業(yè)，技術(shù)職稱晉升，職工工資、獎(jiǎng)金和勞動(dòng)報(bào)酬，職工住房分配及住房公積金管理，勞動(dòng)爭議處理等。堅(jiān)持職代會(huì)或職工大會(huì)作為推行廠務(wù)公開的基本載體，至少每半年召開一次會(huì)議。將職代會(huì)審議通過的結(jié)果和其他有關(guān)適合公開的事項(xiàng)及時(shí)在公開欄上公布。五、公開程序擬定方案。規(guī)范步驟。對(duì)于通過公開欄、廠情發(fā)布會(huì)和其他形式公開的事項(xiàng)，也要結(jié)合實(shí)際，規(guī)定具體制度和程序，防止隨意性。對(duì)進(jìn)行整改的事項(xiàng)，分公司行政和廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組要制定具體的實(shí)施辦法，搞好組織協(xié)調(diào)，落實(shí)責(zé)任；廠務(wù)公開小組和有關(guān)業(yè)務(wù)部門要具體抓好實(shí)施，凡能夠辦到的要盡快解決，一時(shí)難以解決或條件不成熟的也要作出解釋和說明，取得職工群眾的理解和支持。六、公布時(shí)間凡經(jīng)職代會(huì)審議通過的公開事項(xiàng)，職代會(huì)閉會(huì)后一般在15日內(nèi)公布。按照要求建立起領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)和監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)。采取多種有效形式實(shí)行公開，做到科學(xué)合理，簡便易行，便于職工群眾了解和監(jiān)督。廠務(wù)公開民主測評(píng)，職工群眾滿意和基本滿意率達(dá)到80%以上。規(guī)范考核程序，嚴(yán)格把握標(biāo)準(zhǔn)。二是互查與重點(diǎn)抽 查?？己朔绞健５谖迨畻l住宅認(rèn)購公開監(jiān)督組組長單位：公司工會(huì)副組長單位：紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部成員單位：公司工會(huì)紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部職工代表2名 第五十一條住宅認(rèn)購公開內(nèi)容（一）現(xiàn)有待認(rèn)購住宅的面積、樓層、造價(jià)和申請(qǐng)住房人員條件；（二）現(xiàn)有待認(rèn)購住宅的認(rèn)購辦法及申請(qǐng)住房職工的打分排隊(duì)情況。第十二章招待費(fèi)使用公開第五十四條招待費(fèi)使用公開領(lǐng)導(dǎo)組組長單位：總經(jīng)理辦公室成員由總經(jīng)理辦公室有關(guān)人員組成。第十三章民主評(píng)議中級(jí)及中級(jí)以上經(jīng)營管理者公開第五十九條民主評(píng)議中級(jí)及中級(jí)以上經(jīng)營管理者公開領(lǐng)導(dǎo)組組長單位：公司工會(huì)成員由公司職代會(huì)人事工作委員會(huì)成員組成第六十條民主評(píng)議中級(jí)及中級(jí)以上經(jīng)營管理者公開內(nèi)容 民主評(píng)議中級(jí)及中級(jí)以上經(jīng)營管理者的范