【正文】 ，加2分；受政府表彰的，加3分。堅決抵制商業(yè)賄賂，自覺拒收任何形式的回扣（經(jīng)單位紀(jì)檢、糾風(fēng)辦核實），或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳單位有關(guān)部門的，每次加2分，每人最多加5分。收到患者及家屬表揚信、錦旗給個人的，每次加2分，給集體的，每人最多加5分；收到單位表揚信、錦旗給予個人的，每次加2分，給集體的，每人最多加5分。（二）加分依據(jù)參加單位組織的義診活動。（2）正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。（2）認(rèn)真落實有關(guān)控制醫(yī)藥費用的制度和措施。（4）不開具虛假醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品、醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)（15分）。文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系（10分）。尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密（10分）。加分、扣分后的累計得分不得高于100分或低于0分，即：加分后累計得分超過100分的，以100分計算；扣分后累計得分低于0分的，以0分計算。2012年2月25日第二篇：醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評實施方案范文醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評實施方案為進一步加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高我院醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療水平，建立規(guī)范有效的激勵和約束機制，倡導(dǎo)“救死扶傷、忠于職守，愛崗敬業(yè)、滿腔熱忱，開拓進取、精益求精，樂于奉獻、文明行醫(yī)”行業(yè)新風(fēng)尚，結(jié)合我院實際，特制定本實施方案。務(wù)必要做到考評工作的程序規(guī)范，內(nèi)容明確，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，結(jié)果真實，確保整個醫(yī)德考評工作的質(zhì)量。（二）堅持正確的思想指導(dǎo)，科學(xué)制定醫(yī)院考評方案。并上報區(qū)衛(wèi)生局備案。重點是從考評方案制定及實施的程序是否科學(xué)、規(guī)范，適用考評標(biāo)準(zhǔn)是否統(tǒng)一，考評結(jié)果是否真實等方面開展工作。（3）嚴(yán)格按照《方案》規(guī)定的程序、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)全面組織、實施醫(yī)院醫(yī)德考評工作。并上報區(qū)衛(wèi)生局備案。醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評選優(yōu)秀；醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，年度考核為不稱職或不合格。優(yōu)秀得分為95分及95分以上且無扣分；良好得分為8094分且無一項扣10分；一般等分為6079分；較差等分為59分及59分以下。由我院醫(yī)德考評小組實施，根據(jù)自我評價和科室評價的結(jié)果，將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體問題作為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務(wù)人員進行評價，作出醫(yī)德考評結(jié)論并填寫綜合評語。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己實際表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價。考評每年進行一次，一年為一個考評周期。工作內(nèi)容：以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容。第一篇：醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評實施方案柴溝中心衛(wèi)生院 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評實施方案為切實做好我院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作，深入扎實開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范化建設(shè)，根據(jù)各級衛(wèi)生行政部門的有關(guān)通知精神，結(jié)合我院工作實際，制定本實施方案。工作重點：以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點。四、考評的方法。科室評價。醫(yī)院醫(yī)德考評小組以個人為單位，為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，考評結(jié)果要記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。醫(yī)德考評要嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，占我院考評總?cè)藬?shù)的百分之十左右，最多不超過百分之十五。考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定處理。附：醫(yī)院醫(yī)德考評工作小組及其職責(zé)。（4）認(rèn)真做好考評信息資料的收集、整理及存檔工作，推進職工醫(yī)德檔案的建設(shè)工作。（2）接受群眾投訴、真實反應(yīng)群眾呼聲，努力糾正考評工作中存在的問題。八、工作要求（一）統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，確保醫(yī)德考評工作的順利實施。工作中應(yīng)始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀；以樹立社會主義榮辱觀、加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo)；以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容；以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點；以強化教育、完善制度、加強監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律為手段，以樹立行業(yè)新風(fēng)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，更好地為廣大人民群眾健康服務(wù)為最終的出發(fā)點和落腳點，科學(xué)制定醫(yī)德考評的實施方案。（四）強化民主監(jiān)督，充分保障職工的合法權(quán)益。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和總書記重要講話為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以樹立社會主義榮辱觀、加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo)，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點，強化教育，完善制度，加強監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹立行業(yè)新風(fēng)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。（一）基本要求（基礎(chǔ)分80分）救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)（10分）。（1）對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對待，不得歧視。（1）關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細(xì)心。（1）嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。（5）不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。（3）嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。嚴(yán)謹(jǐn)求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平（10分）。參加基層衛(wèi)生幫扶項目（不包括因晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)需要而參加基層衛(wèi)生幫扶的），在農(nóng)村牧區(qū)和社區(qū)連續(xù)工作超過1個月（含1個月）但不足3個月的，加1分；超過3個月（含3個月）但不足半年的，加2分；超過半年（含6個月）以上的，加3分；因工作表現(xiàn)突出，受到衛(wèi)生行政部門表彰的，另加2分。先進事跡、典型正面事跡在自治區(qū)、市級和縣級新聞媒體報道屬個人的，每次分別加1分，每人最多加5分；屬集體的，有關(guān)人員每次各加，每人最多加5分。檢舉他人收受各種回扣、開單提成、擅自接受資助，經(jīng)查屬實的，加5分。1見義勇為，為維護醫(yī)療秩序勇于同違法行為作斗爭，受到本單位或上級有關(guān)部門表揚的，加5分。（三）扣分依據(jù)未經(jīng)批準(zhǔn)，不參加單位組織的各項學(xué)習(xí)、活動的（值班或有其它任務(wù)的除外），發(fā)現(xiàn)1次扣1分。上班著裝不整潔、不佩戴胸牌上崗、語言不文明的，每次扣1分?？剖也话匆?guī)定提供規(guī)范的收費一日清單的，對科室主任、護士長和當(dāng)事人每次各扣1分；雖有提供收費一日清單，但不及時、不規(guī)范的，對科室主任、。1科室間或同事間鬧不團結(jié)，工作受到影響的，每人扣2分；工作受到嚴(yán)重影響的，每人扣5分。1在國家規(guī)定的收費項目和標(biāo)準(zhǔn)之外，自立、分解項目收費或提高標(biāo)準(zhǔn)加收費用的，對科室主任、護士長各扣3分；對當(dāng)事人扣5分。（二）醫(yī)院設(shè)立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評領(lǐng)導(dǎo)小組。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己的實際工作表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價，填寫《下濕壕鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評登記表》。由院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，根據(jù)自我評價和科室評價的結(jié)果，將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務(wù)人員進行評價，作出醫(yī)德考評結(jié)論并填寫綜合評語。一般考評得分在60分以上（含60分），且扣分不超過30分。七、考評結(jié)果應(yīng)用醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評結(jié)果應(yīng)在本單位范圍內(nèi)進行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤?？己酥芷趦?nèi)有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為“較差”的，認(rèn)定為考核不合格，按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。二、考評范圍全院各級各類醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，以下統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員。（5分）尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密。（10分）⑴ 關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細(xì)心。（15分）⑴ 嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項醫(yī)療護理等工作制度及本院的規(guī)章制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。（3分）⑸ 不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。（5分）⑶ 嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。（5分）嚴(yán)謹(jǐn)求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。四、考評方法及步驟個人自評：被考評的醫(yī)