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正文內(nèi)容

領(lǐng)導對新員工入職的歡迎詞及擴展資料-wenkub

2024-10-07 00 本頁面
 

【正文】 價值和實現(xiàn)目標的理想舞臺,是鏈接財富的紐帶,是聯(lián)系你、我、他締結(jié)友誼的橋梁。耿耿足下,xx酒店憑借著永恒的制勝法則―――感恩、責任、回報、共贏、尊重、不斷吸納高素質(zhì)人才,完善科學管理機制,開發(fā)高科技含量的產(chǎn)品,加強產(chǎn)品的品質(zhì)監(jiān)控,提供無微不至的星級服務,開創(chuàng)出xx酒店的事業(yè)領(lǐng)地。這是xx酒店人不懈追求的使命和社會責任,也是xx酒店人激越智慧的真實展現(xiàn)。所謂一個筷子容易折斷,我們就像筷子一樣要學會有團隊精神,作為一個團體,我們大家總不希望拖自己的后腿是吧,所以我們要努力上進,以團隊為己任,做一名優(yōu)秀的工作者。最后期待著一年、兩年、三年后能為大家的長足進步而舉杯慶賀!領(lǐng)導對新員工入職的歡迎詞3xxxx:你好!我代表公司所有的領(lǐng)導及員工熱烈歡迎你們的到來,既然你們選擇了本公司,那么希望在今后的生活中要做到不斷的創(chuàng)新,推動公司的發(fā)展,創(chuàng)造一個屬于我們的未來。能否適應環(huán)境是能力問題,能不能融合是態(tài)度問題, 如果進入公司很長時間還不能融合,可能說明你真的不適合 公司,對公司和自身都會是一種損失,那么雙方就可能要重新進行選擇。公司將會盡可能多地提供磨練的 機會和平臺,也希望大家珍惜,因為公司為每一個人提供的機會都有成本,不僅是費用成本, 更多的是機會成本和時間成本,機會成本的喪失可能是公司最大的 損失。雖然開始可能會感到無從下手,但我相信在我們公司,如果你就某一問題請教任何人,大家都會認真地解答。各位能經(jīng)得起考 驗,能夠認識到績效是最終的標尺。我們把人才成長放在非常重要的位置,希望通過一兩年的時間,能從在座各位中成長出更多能獨立作戰(zhàn)的業(yè)務骨干。管理方面我們提出了 “行業(yè)領(lǐng)先,集團領(lǐng)先”的標準,對于我們這樣一個后發(fā)的企業(yè)來說,這個標準 是很高的。未來,變化將是一種常態(tài), 很多標準和認識都在不斷與時俱進,應對變化最好的辦法就是創(chuàng)新,我們看待事 物的態(tài)度要不斷地調(diào)整和提高,并根據(jù)發(fā)展的需要不斷去改變。 另一方面也希望企業(yè)能更好地發(fā)展,讓我們的成長與企業(yè)的發(fā)展更好 地結(jié)合,形成一個共同成長的局面。我們將在共同信任和相互理解的基 礎(chǔ)上,度過您在公司的歲月。但現(xiàn)實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上,咱們身邊的例子就很多,工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣。23年你們需要解決定位、職位問題,這個階段學習積累提升自己是重要的。三年來隨著公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工,他們看到了公司經(jīng)歷的每一步艱難,熬過了公司最痛苦的發(fā)展初期,他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻,也在這個過程中得到了很好的歷練,當他們擁有職務、股份、待遇的時候,我想那是他們應得的。今天走出這個樓,外面就是無數(shù)拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人,他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈,當你們能擁有一個穩(wěn)定的工作時希望你們能珍惜機會,不要輕言放棄。前幾天看董道奎的日志,里面有一篇文章《畢業(yè)第五年的時候再看成功與否》,里面有幾點我很認同:人需要有一個正確的方向,向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標。作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力,你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切,公司在機制的設(shè)置上對所有員工都是相同的。5年內(nèi)解決機會、積累、發(fā)展、創(chuàng)造更多價值是重要的。有的人5年邁出五大步,有的人5年上升三臺階,有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上,你準備怎么辦?所以在目標明確的前提下,潛心學習是無論發(fā)生什么狀況都要堅持做的,向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長,用心積累可以使你擁有良好的經(jīng)驗和思想,一旦機會合適、條件成熟,你一定能成就一番自己的事業(yè)!最后,祝愿新員工順利成長,能為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻!祝愿新股東快快長大,公司的發(fā)展需要你們的努力,未來也需要通過你們帶領(lǐng)新生代去共同創(chuàng)造美好的明天!謝謝大家!領(lǐng)導對新員工入職的歡迎詞2各位新同事:大家上午好!今天我為能有在座多位新同事的加盟而感到高興,你們的加盟 為公司注入了新的血液, 添加了新的希望,我謹代表恒大美森美的全體員工對在座的各位表示熱烈的歡迎! 大家來自不同地區(qū), 共同匯集在恒大美森美這個公司,你們進入的是一個充 滿活力和希望的群體,您們面臨的也將是充滿挑戰(zhàn)與機遇的工作。這種理解和信任將是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。公司正在實施持續(xù)創(chuàng)新、資本運作和品牌提升三大戰(zhàn)略,我們希望通過執(zhí)行 人才引進計劃、員工成長計劃,使人力資源成為恒大美森美實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展 目標的重要支撐力量。資本運作戰(zhàn)略方 面,我們將會提出更完整的思路,我們已經(jīng)做過一些嘗試,但還沒有真正發(fā)揮作 用, 因此潛力還是巨大的。因此,如果員工某一步跟不上公司的發(fā)展速度,就可能會步步都跟不上。對大家來說,通過這次的培訓,自己能感悟多少,就能成長多少,今天大家都在同一起跑線上,也許一兩年后就會出現(xiàn)很大的差距,關(guān)鍵在于有沒有用心, 有沒有汲取別人的長處和經(jīng)驗。很多新員工會提到,剛到公司我們就給他們壓了一些任務。這樣的使用 和培訓對個人成長來說是一種最好的機會和最大的福利。大家加入恒大美森美之前肯定經(jīng)過認真選擇,擇善而從,但一旦選擇,我們就要主動融合,盡快適應公司的管理和文化。期待成長,期待公司的成長,期待員工的成長,期待大家專業(yè)能力的成長。一個優(yōu)秀的企業(yè)少不要一群優(yōu)秀的員工,一群優(yōu)秀的`員工少不要一個優(yōu)秀的管理者,所以我們大家在以后能夠全心全意的融入工作中,上班時我們是領(lǐng)導及員工,下班時我們是兄弟姐妹,我們要互相團結(jié)互相幫助,為我們,為公司創(chuàng)造一個美好的明天,我們要共同努力,我們要相信自己、相信公司、相信我們大家一起的家。既然要做一名優(yōu)秀的工作者我們首先要從點點滴滴做起,認認真真做事,老老實實做人,學習新的知識,多向身邊的人學習,以他們的長處彌補我們自己的不足,久而久之自然會成為優(yōu)秀的員工。合抱之木,生于毫末;九層之臺,起于累士;千里之行,始于足下。文化是企業(yè)的靈魂,更是企業(yè)發(fā)展的基石和成功根本。xx酒店將為你提供無緣無限的商機和廣闊的發(fā)展空間,熱忱歡迎你加盟合作?相信憑借其腳踏實地的工作,認認真真的學習和默默無聞的付出,xx酒店將創(chuàng)造健康時代不朽的傳奇。目前,公司正處于穩(wěn)步的上升階段,發(fā)展前景廣闊。但在我們公司,我們認為在金錢之外,情義二字更值千金。諸葛先生為報劉備的知遇之恩,鞠躬盡瘁,死而后已。諸葛亮的這些行為,正是因為他具有一顆情義之心?!笨梢姡瑳]有情義之心的,一切的外在榮耀都如玻璃一樣脆弱易碎。在當今社會激烈的市場競爭中沒有人愿意與不忠誠的人打交道,能夠說忠誠是我們?nèi)〉脛倮母緶蕜t?!墩撜Z》說“吾日三省吾身,為人謀而不忠乎?與朋友交而不信乎?傳不習乎?”大致的意思是“我每一天多次反省自己——替人家謀慮是否不夠盡心?和朋友交往是否不夠誠信?”三國時的關(guān)羽之所以能夠讓大家頂禮膜拜,流傳千古,最重要的也是他具有忠誠的心。第三,職責任何人做事都務必要擔負職責。工作中無小事。我們公司作為xxx行業(yè)排頭兵,將立足于東源自行訂單的開發(fā),依托xxx公司加工的代理,力爭成為xx有影響力的xx公司。新員工入職歡迎詞 2各位新伙伴:你們好!盼望著,盼望著,終于盼到你們從祖國四面八方匯聚而來,作為導師,我誠摯的歡迎你們的到來,歡迎加入我們這個優(yōu)秀且富有朝氣的團隊。我們一定會在你們工作上、生活上給予無微不至的關(guān)懷,讓你們切實感受到家的溫暖,感受到公司對你們的愛。新產(chǎn)品、新項目如雨后春筍一般拔地而起,所以我們必然要花費更多精力、更多的時間來把握這個時機。二是,做一個有責任心的人,走好人生的第一步。希望你們能夠多思、多想、不輕言放棄。但是在校學習的理論知識和工作中的實踐需求還是存在很大的距離。規(guī)范是每個崗位人員都必須遵守的規(guī)則。四是,千里之行,始于足下,打好基礎(chǔ),才能開拓人生。我是來自人力資源部的xx,非常榮幸,今天的培訓由我來主持,希望能得到大家的支持與配合!謝謝大家!從今天起,你們已成為集團的重要成員,你們是注入公司的新鮮血液,你們也是公司的未來。我們集團要求每一個人以高度認真負責的態(tài)度,高標準、高質(zhì)量、創(chuàng)造性地完成自身的崗位職責。(圖片:土地—zz、大樹—自己、太陽—榮譽)去年的今天,我和大家一樣心懷夢想,抱著一顆熾熱又忐忑的心加入了zz,也許一年后的你們也會發(fā)現(xiàn)那是一種心靈的歸宿,是一顆無處安放的事業(yè)心找到了溫暖的家。我是幸運的,走進zz是我人生的階梯,是我人生的轉(zhuǎn)折。其實,現(xiàn)場的部分技術(shù)難題也有讓我拿不定注意的時候,尤其當你作為工作資歷尚淺的員工,去面對甲方刁鉆的問題時,你會忍不住的沮喪,懷疑自己的能力和知識容量。zz是一個可以充分施展個人能力的舞臺,抓住每一次機遇展示自己,并從工作中尋找快樂,來成就自己的滿足感。因為沒有實際工作經(jīng)驗,從一個小小的項目做起。遇到問題首先調(diào)整自己的心態(tài),其次尋找解決的方法,要充分利用周圍的資源,整合身邊的資源,汲取養(yǎng)分,虛心向同事討教,討教的同時尊重他人的意見,誠懇的聽取建議,謙遜的表達觀點。在這里我找到了歸屬感,安心的將自己人生這座大廈的基礎(chǔ)放在這片肥沃的土地。這時候你一定要放松心態(tài),加緊工作進度。(圖片)工作禮儀(與人相處)工作中的職場禮儀是指導協(xié)調(diào)個人和團體在社會交往過程中,實施有利于相互處理關(guān)系的言行舉止。夢想點燃了我們生命的希望和熱情,夢想催動了我們奮起戰(zhàn)斗的勇氣和決心,夢想鼓舞著我們百折不撓,永不放棄?。▓D片)在生活中,我充分的感受到了公司以人為本、勞資和諧、快樂工作、享受生活的職業(yè)健康方針。這里的生活讓我學會了節(jié)儉,學會了獨立,學會了承擔,學會了付出,讓我學著成為一位更有責任心、事業(yè)心的人。(圖片)我想大家對這張照片并不陌生,沒錯他就是我們小學課本的文章,《吃水不忘挖井人》的插圖,至今對文章仍然記憶猶新(圖片)當我們汲取‘養(yǎng)分’成為參天大樹的時候,請不要忘記我們腳下的沃土,是它給了我們成長的機會,是它給了我們享受陽光的平臺。首先關(guān)于責任。其次是關(guān)于學習。我希望在座各位能樹立“活到老,學到老”的學習觀念,保持高度的學習熱情,在工作中能向施工現(xiàn)場學習、向前輩和老員工學習、向工作本身學習,從而快速完成自身角色轉(zhuǎn)變和掌握基礎(chǔ)工作技能;在工作之余能堅持自主學習、不懈學習,廣泛學習各種知識,特別是前沿的管理和技術(shù)知識,使自己能夠跟上公司發(fā)展的步伐,為今后的職業(yè)發(fā)展做好知識儲備。”可見,真正決定一個人成就的,不是天分,也不是運氣,而是嚴格的自律和高強度的付出。在此,我代表公司領(lǐng)導及全體員工對你們的加盟表示熱烈的歡迎!對你們的父母及家人表示親切的問候和衷心的感謝!感謝你們對我們公司的支持和信任!22年的歷史,記載著22年的回憶;22年的發(fā)展,承載著平原人22年的夢想;22年的拼搏,鑄就了平原企業(yè)22年的輝煌?!捌鞔笳呗暠亻b,志大者意必遠”機遇總是偏向于踏踏實實的工作者。公司永遠不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人來做高級領(lǐng)導工作。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在自己所從事的工作崗位上,逐漸積累您的工作經(jīng)驗,有系統(tǒng)、有分析、有創(chuàng)新,有建樹的提出您的建議和觀點。平原企業(yè)會為大家提供一個公平、公開的競爭環(huán)境,致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺,只要你有能力,只要你能為平原企業(yè)的發(fā)展做出貢獻,只要你為平原企業(yè)付出了長期的忠誠,那么,平原企業(yè)就一定會記住你,一定會給你所希望的薪資及榮譽!我們公司將始終堅持以“事業(yè)留人、待遇留人、環(huán)境留人”為指導思想,將始終堅持以人為本的管理理念,把企業(yè)發(fā)展和員工待遇有效地結(jié)合起來,努力改變四種環(huán)境(公司環(huán)境、工作(崗位)環(huán)境、人際環(huán)境與外部市場環(huán)境),在提高經(jīng)濟效益的同時不斷提高員工薪資和各項福利待遇,實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏發(fā)展戰(zhàn)略。我們企業(yè)的明天將寄托在你們身上,你們將擔負起我們企業(yè)未來的盛衰重任及22年平原人的寄托!我希望每一位新同事能盡快地融入平原企業(yè)公司,成為平原企業(yè)公司密不可分的一分子,同時也希望您在平原企業(yè)公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。“器大者聲必閎,志大者意必遠”機遇總是偏向于踏踏實實的工作者。公司永遠不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人來做高級領(lǐng)導工作。我相信,你們所從事的每一份工作,對你們的將來都將是一筆寶貴的財富!“居位憑能力,取酬憑業(yè)績”這是平原企業(yè)建立以來就確定的,將來也一定要堅持和踐行的基本信念和準則,所以我想說,希望你們能從實際做起,從零開始,丟掉速成的幻想,學習日本人的踏踏實實的工作態(tài)度,德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。有付出才會有回報,有忠誠才會有信任平原企業(yè)會為大家提供一個公
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