萬和醫(yī)院員工手冊123-wenkub
2024-10-06 02 本頁面
【正文】 方式進行公布。 做的是品牌、靠的是品質(zhì)。 沒有員工的努力就沒有醫(yī)院的發(fā)展。內(nèi)抓管理、外抓市場。以效益為目的、強化管理。 醫(yī)院的經(jīng)營理念 企業(yè)精神：團隊協(xié)作，努力拼搏。 第十一章 服務(wù)理念..................... 第十二章 學(xué)習(xí)與培訓(xùn)..................... 第十三章 安全與消防......................... 第十四章 解聘處分......................... 第十五章 員工管理條例......................... 第十六章 附則.......................... 第十七章 員工承諾.................... 總經(jīng)理致辭 歡迎您加入萬和醫(yī)院，深信您定能勤奮工作，忠于職守，熱情服務(wù)，與醫(yī)院共創(chuàng)美好的明天，萬和醫(yī)院致力于建設(shè)成為一個現(xiàn)代化學(xué)習(xí)型的組織，使每位加入者在這里得到錘煉和提升，愿醫(yī)院成為有志者放飛理想的平臺，每位員工能與醫(yī)院共同成長。用智慧耕耘希望，靠努力收獲成功。 醫(yī)院的使命：關(guān)愛健康、以人為本、呵護生命、創(chuàng)建和諧幸福家庭。 服務(wù)理念：以兒女般的服務(wù)，迎得患者的滿意。 人用理念：注重人才、珍惜人才、愛護人才、造就人才。 員工關(guān)系：團結(jié)同心、和睦相處。 重的是品位、講的是品德。 第二章 義務(wù)和權(quán)利 一、義務(wù) 員工有服從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、維護醫(yī)院利益的義務(wù)。 員工有宣傳醫(yī)院文化、塑造醫(yī)院形象的義務(wù)。 二、權(quán)利 員工對醫(yī)院決策與管理有知情權(quán)、參與權(quán)。員工有受到尊重的權(quán)利。30天）。 非試用期員工可享受喪假（直系親屬2天、旁系親屬1天）。 護士在院護理崗連續(xù)工作滿一年，可享受年護理崗位津貼100元，封頂時限為三年。 第四章 考勤管理 一、工作時間 行政班：每周工作六天，可享受一周休息1天(學(xué)科帶頭人例外)，具體休息時間由醫(yī)院和科室根據(jù)工作情況進行安排。 員工打卡后視為上班，不得再因個人原因私自離崗，如查崗發(fā)現(xiàn)打卡后人不在崗將視為脫崗。 員工請假二天（含以上）由科室主管審批報經(jīng)管院長核準員工請假遵循“書面請假”，“先請假后休假”的原則。 五、婚假 凡已轉(zhuǎn)正員工，符合國家法定婚齡，屬于初婚者，領(lǐng)取結(jié)婚證后，可申請婚假。 旁第親屬（外祖父母、兄弟姐妹）。 年休假期間發(fā)放基本工資。 醫(yī)療、護理、醫(yī)技、藥房人員入職手續(xù)辦理時，除提交一般員工所需資料外，另需提供以下資料作為醫(yī)院存檔，由醫(yī)院代辦理注冊手續(xù)，相關(guān)資格證、執(zhí)業(yè)證正副本。否則按半天事假處理《加員工管理條例中》 二、試用、轉(zhuǎn)正 根據(jù)崗位不同，試用期不同，試用期13個月，若員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)特別突出，經(jīng)綜合考核成績優(yōu)秀，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。 試用期滿員工書面向所在科室提交轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)考核后交主管院長審批。員工在離職手續(xù)辦理期間不得消極怠工，故意損害醫(yī)院利益，如出現(xiàn)此情況，該員工將行為屬嚴重違反醫(yī)院規(guī)章，并接受相關(guān)處理。 離職員工掌握醫(yī)院核心技術(shù)，商業(yè)機密，未經(jīng)醫(yī)院批準不得自行離別，否則要依法賠償由此給醫(yī)院造成的直接或間接損失，醫(yī)院在必要進會依法訴諸法律10 并接受相關(guān)處理。 離職員工掌握醫(yī)院核心技術(shù)，商業(yè)機密，未經(jīng)醫(yī)院批準不得自行離別，否則要依法賠償由此給醫(yī)院造成的直接或間接損失，醫(yī)院在必要進會依法訴諸法律。 員工的住宿及電話不得隨
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