【正文】 夠多。認真反思產生問題的原因：一是抓領導、領導抓的責任傳導不夠到位。全年整治軟弱渙散黨組織28個，查處違反紀律作風規(guī)定的問題26起89人，促進各項工作抓落實干到位。二是抓經費投入強保障。出臺修訂完善了《西峰區(qū)干部紀律作風監(jiān)督管理辦法》等67個制度，在全市率先推行喪葬婚嫁、外出考察學習、公務接待三項備案管理，全區(qū)“三公”經費同比下降84%，各級各部門的工作效能顯著提升。堅持即知即改、立行立改，“整治城市環(huán)境臟亂差”活動，開創(chuàng)了干群攜手共建城市美好家園的新局面；“百名干部帶案下訪解民憂”活動，兌現了解決一個信訪案件就是解決一個民生問題的承諾；失地農民安置行動，有效保障了重大項目用地拆遷。推行“黨員領導+責任區(qū)”、“黨員+責任對象”的“1+1”模式，實現了以社會領域黨建工作全覆蓋推動優(yōu)質服務全覆蓋。三是以黨建促進精細管理。對于確定的每一項重點工作，嚴格實行“一名縣級領導抓總、一個單位牽頭、一個黨組織負責、一個團隊落實”的責任體制，把黨組織建立在項目現場，讓黨員干部沖在項目一線。面對新常態(tài)，我心中有一道加法題：黨建+經濟+社會+文化+生態(tài)=發(fā)展。（一）領好頭，把抓黨建著力在靠責任上。堅持把黨建作為自己的主業(yè)，把黨建工作“第一責任人”具體為“四個第一”：一是從自我做起，帶領各級黨組織書記把黨建擺在全盤工作的第一位，統(tǒng)籌謀劃，高位推進；二是把抓黨建工作的第一切入點放在抓各級黨組織書記上，通過抓書記促使書記抓；三是對各級黨組織書記的第一要求是“抓不好黨建，一切都等于零”,傳導壓力，以身作則；四是把層級簽訂黨建目標管理責任書作為第一落點，明晰責任，量化考核。黨建猶如總引擎，經濟、社會、文化、生態(tài)是四輪驅動。以此帶動全年實施500萬元以上各類項目259個，特別是東湖公園改擴建等十大重點項目建設均實現了實質性飛躍，形成了以黨建帶項目、以項目促跨越的發(fā)展局面。從強化管理入手，逐步推進純居民社區(qū)“數字化管理”、商貿集聚社區(qū)“社企共建”、單位集中社區(qū)“大黨工委制”新模式，開展“一元錢”愛心銀行、服務進樓院等志愿活動200余次，讓居民深切感受到哪里有需要那里就有黨組織的服務。（三）正好行，把抓黨建聚力在轉作風上。二是以整改勁吹務實之風。（四）理好事，把抓黨建給力在強保障上。健全完善了“六位一體”經費投入機制，區(qū)財政全年投入黨建經費875萬元，%。二、存在的主要問題及原因主要表現在三個層面，從思想上看有“三種不良傾向”：個別黨員甚至是領導干部，一是把抓黨建簡單等同于抓學習、搞活動、動干部，存在就黨建抓黨建的現象；二是把黨建當作軟指標，缺乏硬落實，存在重業(yè)務輕黨建、重虛功輕實做的現象；三是片面認為抓黨建是頂層設計，存在依葫蘆畫瓢的現象。在推動黨建責任落實上，剛性制度和激勵約束辦法不夠有力，黨員干部擔當精神有待強化。對抓黨建和抓發(fā)展的最佳結合點找得不夠精準，在探索基層黨建模式、破解保障難題、釋放黨建工作活力上還有待創(chuàng)新。（二）落實“兩個責任”，執(zhí)紀問責正黨風。（四）主攻“四大領域”，分類施策聚黨力。在“兩新”組織持續(xù)深化“三優(yōu)先三培養(yǎng)”和社會組織“雙管理”模式，充分激發(fā)黨建工作活力，為加快建設美麗文明和諧幸福新西峰作出新的更大貢獻。，構建融合性黨建。引導11個村居培植出一定規(guī)模的集體經濟。，科學應對、探索創(chuàng)新的辦法不夠多。三是業(yè)務指導缺乏硬性規(guī)范。提高村干部待遇水平，拓寬村干部選拔視野，激發(fā)干部活力。將優(yōu)秀黨員評選與鄉(xiāng)風文明評選相結合，用優(yōu)良的黨風帶動民風整體改善，強化鄉(xiāng)村治理，促進鄉(xiāng)村振興。認真貫徹落實總書記及黨中央關于疫情防控、復工復產、“三個轉變”指示批示和改革三年行動方案等指示批示和重大部署，全力攻克卡脖子項目，對口幫扶的貧困村實現摘帽脫貧，積極開拓了新材料、新技術等市場。全力參與和推動生產經營工作。持續(xù)狠抓鞏固深化主題教育成果，組織開展干部作風建設年、違規(guī)打麻將專項整治、貫徹落實八項規(guī)定精神自查自糾，舉一反三開展巡視反饋問題自查整改，對所屬單位開展巡視巡察，嚴格督導各類問題整改。二、存在的主要問題及原因一是圍繞中心融合發(fā)展不夠強。一些基層黨組織對“為什么”抓黨建的理解不夠，沒有從全局和政治的高度把握加強企業(yè)基層黨建工作的重大意義；少數黨務干部對黨建“抓什么”缺乏思考，與企業(yè)中心工作、基層重點任務、員工所思所想脫節(jié)；部分黨組織書記“怎么抓”黨建辦法不多，特別是針對青年、高知黨員占比高的情況，開展基層黨建活動缺乏較強的吸引力。在減輕基層負擔方面采取了不少措施，但是由于各級企業(yè)本部人員精簡，基層所需報送的材料仍然多、壓力大；隨著制度建設持續(xù)加強，精簡公文數量成效不明顯，推進合并壓減規(guī)章制度數量導致一些規(guī)章制度篇幅過長。針對年輕黨員、高知識黨員多的特點，拓寬黨建活動載體和形式，賦予充滿時代氣息的內涵，持續(xù)推進黨建工作與業(yè)務工作深度融合，激發(fā)黨員發(fā)揮作用的自覺性。三是選好建強中堅力量，緊扣隊伍建設著眼點。四是堅持貫穿問題導向，把握作風建設落腳點。加強對規(guī)章制度研究，注重有機整合，便于基層單位和干部員工操作和掌握。二是緊盯效益強化監(jiān)督。本人能做到以身作則，經常性提醒教育部門員工自覺抵制歪風邪氣，持續(xù)加大推進“雙清零”工作，截至目前，紀檢部門共收到信訪舉報信函5件，協(xié)助集團開展審查1件，給予誡勉談話2人，提醒談話1人，黨內嚴重警告、行政降級處分1人。扎實開展黨史學習教育活動，共組織黨委中心組學習13次，專題研討2次，專題讀書班2次，我本人講黨課X次。堅持創(chuàng)新思想，積極開拓思想教育方法手段，通過參觀革命圣地、重溫入黨誓詞等多種“沉浸式”體驗學習，持續(xù)增強黨員干部的黨性觀念。我始終堅持高素質專業(yè)化要求，持續(xù)探索研究人才培養(yǎng)、選拔、激勵機制。將干部的學習情況、個人獎項等納入綜合考核，對測評為優(yōu)秀的干部給予適當獎勵，對測評為不稱職的干部進行約談。（四）堅持“應建必建”，夯實基層黨組的戰(zhàn)斗堡壘。二是提高黨內組織生活質量。（五）立足“凝心聚力”，辦好職工群眾的要事急事。組織撰寫《2021年工會工作要點》，指導各分會有計劃、有重點地開展工作。開展各類主題團日活動，共掛牌和表彰先進個人13人，先進集體4個。后備干部儲備和培養(yǎng)渠道不夠多、方法不夠新、力度不夠大，亟需加強專業(yè)崗位年輕干部的鍛煉培養(yǎng)，不斷充實干