【正文】 勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)，勞動者的負擔重很多。保密是競業(yè)限制的目的，訂立競業(yè)限制協(xié)議最終的目的是保護用人單位的合法權益。保密協(xié)議應當以書面形式簽訂，一般應具備以下主要條款：(1)保密的內(nèi)容和范圍；(2)保密協(xié)議雙方的權利和義務；(3）保密協(xié)議的期限；(4）違約責任。另外法律也沒有規(guī)定支付競業(yè)限制補償和履行競業(yè)限制義務的先后順序，競業(yè)限制補償金是月初支付還是月底支付，法律沒有規(guī)定，這也可由雙方約定。法律沒有規(guī)定補償?shù)木唧w標準，實踐中可由用人單位與勞動者協(xié)商確定。因此，為了保護用人單位的合法權益，在與勞動者訂立保密協(xié)議時，建議同時訂立競業(yè)限制協(xié)議，這樣可以在協(xié)議中約定違約金。保密協(xié)議可以在勞動者入職時簽訂，也可以在入職后協(xié)商簽訂。《勞動法》第二十二條規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應用性，能為權利人帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢?！秳趧雍贤ā返诙龡l規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對拒不簽訂保密協(xié)議的勞動者，用人單位有權不予聘用。二、競業(yè)限制協(xié)議所謂競業(yè)限制（也稱競業(yè)禁止、競業(yè)避止），是指用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。（5）違約責任：約定勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議應當承擔的違約責任。三、競業(yè)限制協(xié)議是否等同于保密協(xié)議在實踐中，用人單位與勞動者往往在一份協(xié)議中同時約定保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制義務，比如訂立《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，常常導致人們一種模糊認識，認為保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議沒有什么區(qū)別，二者是一回事。在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，勞動者應嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄露企業(yè)技術秘密，不得向他人泄露企業(yè)技術秘密，非經(jīng)用人單位書面同意，不得使用該商業(yè)秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用商業(yè)秘密進行新的研究和開發(fā)。保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議有如下區(qū)別：（1）保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務保守商業(yè)秘密。（4）保密義務一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務就存在，而競業(yè)限制期限較短，最長不超過二年。2005年7月份，李某與公司解除勞動合同，同月李某入職一家與某公司經(jīng)營同類業(yè)務的公司，某公司申請勞動仲裁，認為公司每月支付了保密費500元，李某應當承擔競業(yè)限制義務，要求李某支付違約金20000元，并在二年內(nèi)不得到有競爭關系的單位任職。四、競業(yè)限制人員的范圍《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。因此，一個勞動者是否負有保密義務是雙方是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議的條件，沒有接觸到用人單位商業(yè)秘密的普通勞動者，不必訂立競業(yè)限制協(xié)議，即使訂立，也對勞動者沒有約束力，用人單位反而須支付相應的競業(yè)限制補償金。勞動合同法沒有規(guī)定用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，也未?guī)定勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位支付違約金的具體標準，而是交由用人單位與勞動者協(xié)商確定?！静僮髦敢繉嵺`中用人單位需注意，在與勞動者協(xié)商確定補償金和違約金數(shù)額時，應當遵循自愿、公平的原則，避免利用強勢地位約定不合理的補償及違約條款，損害勞動者的合法權益。競業(yè)限制補償是對勞動者在勞動合同終止或解除以后不能就業(yè)或限制從業(yè)期間的補償，系員工離職后方產(chǎn)生的補償費用，其屬于補償金性質(zhì)，其與勞動報酬二者性質(zhì)完全不同，支付依據(jù)也不同，工資及福利待遇中顯然不能包含一個離職后方產(chǎn)生的費用，就如解除勞動合同的經(jīng)濟補償金不能約定包含在工資中一樣，競業(yè)限制補償金也不能包含在工資中。正確的做法是約定勞動合同解除或終止后，按月支付競業(yè)限制補償金，補償金數(shù)額用人單位根據(jù)實際情況與勞動者協(xié)商確定?！秶铱莆P于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》（國科發(fā)政字[1997]317號）規(guī)定，本單位違反競業(yè)限制條款，不支付或者無正當理由拖欠補償費的，競業(yè)限制條款自行終止。5月份，公司通過其它途徑了解到王先生在一家同類型企業(yè)擔任業(yè)務經(jīng)理，可能對公司造成經(jīng)濟損失，于是公司發(fā)函書面通知王先生，要求王先生履行競業(yè)限制協(xié)議，否則追究其法律責任，王先生收到公司的函件后，未予理睬?！静僮髦敢扛倶I(yè)限制補償金是勞動者履行競業(yè)限制義務的對價，也是用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務的前提條件，用人單位應當依照協(xié)議的約定支付競業(yè)限制補償金。（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。第二篇：保密及競業(yè)限制協(xié)議保密和競業(yè)限制協(xié)議甲方:乙方:法定代表人：身份證號：住所：郵寄地址：鑒于乙方知悉甲方的商業(yè)秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議：一、保密：乙方在簽訂本協(xié)議后的任何時間里（包括離職之后），均不得將所知悉的甲方知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密等任何不宜對外公開的事項外泄或提供給他人。甲方無需支付補償金。甲方拒絕支付補償金的，該協(xié)議自動失效。四、本協(xié)議自簽字之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。一、定義本協(xié)議所稱“商業(yè)秘密”，是指屬于公司專有或公司保有的，不為公眾或其它第三人所知悉的任何技術信息和經(jīng)營信息（包括有形或無形信息或材料）:有關組織與財務的信息，包括但不限于：（1）公司機構及組織的變動、合并、分立；有重大影響的股東變動；（2）經(jīng)營管理層人事變動；（3）來自國內(nèi)外的投資；（4）銀行貸款情況；（5）會計報告及財務資料。法律關系，包括但不限于：（1）甲方是否卷入或即將卷入法律訴訟/仲裁；（2）各類合同的履行情況；（3）專利申請和商標注冊的動向和進度等等。二、保密在乙方任職于甲方期間及勞動關系終止后的所有時間內(nèi)，乙方承諾:保證嚴格保守本合同項下甲方之商業(yè)秘密。清退應當由甲乙雙方列出清單，由甲方有關負責人與乙方簽字確認，乙方不得留下任何與清退資料有關的復制件或軟盤。四、知識產(chǎn)權歸屬乙方承認在其任職于甲方期間全部與履行職務而取得的發(fā)現(xiàn)、發(fā)明及其他知識產(chǎn)權皆屬甲方財產(chǎn)，并承諾以其最大努力與甲方合作，以使甲方獲得完美的專有權。甲方若違反本協(xié)議的約定未按時支付經(jīng)濟補償，其乙方不再受本協(xié)議約束，造成的后果甲方自負。依照國家有關法律規(guī)定，經(jīng)協(xié)商，雙方自愿達成如下協(xié)議：，在職期間及離職后均不得從事任何不正當使用公司商業(yè)秘密的行為。 自營或者為他人經(jīng)營與甲方有競爭、供銷或其他利益關系的業(yè)務。、知悉的屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密承擔如同任職期間一樣的保密義務和不得擅自使用有關商業(yè)秘密的義務，而無論乙方因何種原因離職。 關于甲方重大法律問題的信息：包括但不限于甲方正在或?qū)⒁M行的簽訂合同、履行合同、涉及仲裁或者訴訟、處分資產(chǎn)或者權益等事項的信息。保密措施包括：建立內(nèi)部保密規(guī)章制度、采取了警戒保衛(wèi)措施、在公司與職工的勞動合同中訂立有保密條款。，所獲得的商業(yè)秘密，如無特別約定，其權利歸該關聯(lián)企業(yè)。如供貨商、委外合作商、經(jīng)濟利益聯(lián)合體內(nèi)的公司等。 上述相關損害賠償費用，甲方有權從乙方的工資報酬中按比例扣除； 乙方在承擔賠償損失和其他民事責任后，甲方仍保留通過司法途徑追究其刑事責任的權利。在公司經(jīng)營發(fā)展中，擁有自己的商業(yè)秘密及保密信息。乙方承諾并保證：乙方進入甲方之前，對所有以前的工作單