非公企業(yè)工會組建工作先進典型材料-wenkub
2024-10-01 05 本頁面
【正文】 工會工作的自覺性和使命感，切實把工會的組建和職工維權(quán)等重點工作擺上各級黨委的議事日程，充分發(fā)揮工會在經(jīng)濟和社會發(fā)展中的重要作用。按照市總在規(guī)上非公企業(yè)實行“四個覆蓋”的統(tǒng)一部署，進一步加大工會組建工作力度，在組建工作上取得了較大的突破。 一、上下動員，進一步提高規(guī)上非公企業(yè)組建工會的認識 為全面提高全市上下對加快非公企業(yè)組建工會緊迫性的認識，市總工會站在落實“科學發(fā)展觀”和“構(gòu)建和諧社會”的高度，提出了“在規(guī)模以上非公企業(yè)實行四個覆蓋”的工作思路。目前，全區(qū)上下形成了黨委領(lǐng)導、政府支持、工會主抓、各方配合的工會組建工作新格局。近期，我們編印了多種資料，造成強大輿論聲勢，要求只要是規(guī)上企業(yè)，今年必須建會，橫向到邊、縱向到底，整體推進、不留建會空白和死角，營造了良好的工作氛圍。近幾個月來，我們每周召開一次工作調(diào)度會，每兩周進行一次通報，每兩周進行一次巡回督查，工作不斷升溫，力度不斷增強，促進了組建工作的有效落實。在區(qū)委的重視支持下，全區(qū)非公企業(yè)工會組建工作，思想統(tǒng)一、任務明確、工作責任感和緊迫感不斷增強，工作水平不斷提高。實踐中，我們把區(qū)域范圍內(nèi)的產(chǎn)業(yè)園區(qū)、企業(yè)積聚區(qū)作為工會組建工作拓展的中心領(lǐng)域，把產(chǎn)值500萬、職工人數(shù)50人以上的企業(yè)作為建會工作的重點。在實際運作中，我們集中人員實行“兩進入”工作：一是工會宣傳進入；二是工會活動進入。按照基層工會“小三級”網(wǎng)絡(luò)和條塊結(jié)合，行業(yè)聯(lián)合，全面覆蓋的工會組織新格局的要求，我們在組建體制上實行了新的探索。實踐中，我們賦予街鎮(zhèn)工會地方總工會的職能。每年我們都安排兩個月的時間，作為集中建會月、舉全會之力、突擊建會。這樣做，效果好、進度大，近幾個月，非公企業(yè)工會組建工作每周都有新的突破。2009年底，我們經(jīng)過初步的檢查驗收基層工會已有50％以上達到三星級職工之家標準，30％以上達到四星級職工之家標準。首先是推動街、鎮(zhèn)工會體制升格，從2001年起，我們就按同級副職在全市率先配備了專職工會主席，由區(qū)委組織部與區(qū)工會
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