畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局年度人事科工作總結-wenkub
2024-10-01 00 本頁面
【正文】 一學習研討方案》。依據(jù)我局新一輪機構改革下發(fā)的局有關職責和機構編制調整文件，在總結xx年績效考核工作經(jīng)驗的基礎上，對方案進行改進。 （2）繼續(xù)實施xx年績效考核。五是落實考核結果運用。三是完成測評工作。一是采集有關考核數(shù)據(jù)。做好領導干部網(wǎng)上學習有關工作，辦理干部外出學習培訓審批手續(xù)3人次，按要求組織新錄用公務員參加初任培訓3人次。組織集中學習13次；開展以“把握新常態(tài)、立足新起點、完成新使命”為主題的學習心得體會評比交流活動，共收集干部職工心得體會45篇，張貼在局辦公樓一樓心得體會專欄進行交流，評選一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。一是協(xié)助局黨組搞好中心組學習。為加強局機關隊伍建設提供了良好平臺。原市牲畜定點屠宰辦編制人員劃入局機關，設立畜禽屠宰科，增加全額撥款編制7名。本輪機構改革，我局立足本部門實際、積極爭取編制法制組織人事部門的支持，著力做好了四大工作。畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局年度人事科工作總結 xx年，人事科在局黨組的正確領導下，緊緊圍繞全局總體工作思路，按照年初的制定工作計劃和科室職能職責，認真做好政工人事工作，努力建設干部隊伍，進一步提高黨建工作科學化水平，為促進全局各項工作提供了堅強的政治思想保證和人才支撐。一是出臺本局職能調整方案。12月，經(jīng)與市編辦、商務局多次協(xié)調，并經(jīng)組織人事財政部門同意，完成劃入局機關5名工作人員的審核手續(xù)。四是同步推進了權力清單制度建設。年初根據(jù)市委、市政府xx年工作部署，制定了《xx年局中心組理論學習計劃》，購發(fā)了xx年中心組學習讀本。圍繞培育社會主義核心價值觀，結合本行業(yè)特點，舉辦以“愛崗敬業(yè)、無私奉獻”為主題的道德講堂活動，邀請XX省最美鄉(xiāng)村動物防疫員、市級勞模、“xx區(qū)十大新聞人物”、xx區(qū)市郊鄉(xiāng)（現(xiàn)駱仙）動物防疫站站長、xx區(qū)動物監(jiān)督所駱仙分所所長何良德同志講述自己三十一年如一日，堅守在鄉(xiāng)鎮(zhèn)動物防疫崗位上，如何做好養(yǎng)殖業(yè)的守護人、成為養(yǎng)殖戶的貼心人的感人事跡，邀請湘南學院婁麗芝教授講述公務禮儀知識。安排黨校處干班1人、科長班2人參加主體班培訓；組織參加全市婦干班、團干班等培訓2人。加強與市委績效評估辦的聯(lián)系協(xié)調，采集了市委績效評估辦對我局各項工作的考核得分情況，為順利完成對科室的考核打下良好基礎。組織各市區(qū)局及二級機構對各科室工作的測評評分，完成局領導對各科室工作的測評評分。通報考核結果，對科室綜合評分進行排名，按科室績效考核評定等次分檔發(fā)放績效金，對局年度考核評優(yōu)和局先進工作者進行獎勵。一是積極爭取有利政策。通過科室反復討論、提交局務會、局黨組會反復研究，制定下發(fā)了郴牧辦發(fā)〔xx〕51號《xx市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局辦公室關于印發(fā)xx市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局xx年科室工作績效考核方案的通知》郴牧辦發(fā)〔xx〕52號《xx市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局辦公室關于印發(fā)xx市畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局科級及以下工作人員績效考核方案的通知》。
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