獨家原創(chuàng)-公司檔案管理工作意見-wenkub
2024-10-01 00 本頁面
【正文】 ，通過加強制度建設(shè)，使干部檔案工作有章可循，手續(xù)完備，檔案規(guī)范水平進(jìn)一步提高。 就我公司而言，目前要根據(jù)公司干部任免權(quán)限實行分級管理的原則，總部負(fù)責(zé)管理機關(guān)本部、西安直屬單位二級機構(gòu)和各分公司副處以上及縣電力局黨政一把手的干部檔案。堅決克服那種干部檔案工作可有可無的錯誤思想，本著對干部負(fù)責(zé)、對歷史負(fù)責(zé)的精神，進(jìn)一步加大干部人事檔案工作的力度，破除干部檔案工作只是“收收材料、訂訂檔案”、不能有所作為的認(rèn)識，樹立干部檔案工作是干部工作的有機組成部分的觀念，把“基礎(chǔ)”性工作放到“前提”位置上去做，變“坐等提供”為“主動服務(wù)”，切實增強做好干部檔案工作的責(zé)任感。 干部人事檔案是干部人事工作和國家檔案的重要組成部分，是歷史地、全面地考察了解干部和正確選拔使用干部的重要依據(jù)。規(guī)范干部人事檔案管理，確保干部人事檔案的全面、客觀、可靠是各級組織人事資源信息管理單位和干部人事檔案管理單位的基本職責(zé)。 近期，我們還組織人員，重點學(xué)習(xí)了中共XX省委組織部關(guān)于印發(fā)《新任省管干部檔案接收標(biāo)準(zhǔn)》的通知文件規(guī)定及您的批示精神，我們進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)，熟悉并掌握了通知的內(nèi)容和有關(guān)規(guī)定，為認(rèn)真落實干部檔案“標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化”的管理要求，不斷提高公司總部干部檔案管理水平。還結(jié)合企業(yè)檔案管理的特點，積極探索建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的檔案管理新機制。 此外，提高管理隊伍人員素質(zhì)，也要列入檔案管理的制度中來。 四、強化標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，加快信息化建設(shè)步伐 信息化時代，文件與檔案工作的服務(wù)方式、內(nèi)容，與傳統(tǒng)檔案
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