【正文】 ，有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)；對(duì)辨識(shí)出的法律風(fēng)險(xiǎn)及其特征進(jìn)行明確的定義描述，分析和描述法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生可能性的高低、法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的條件；評(píng)估法律風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的影響程度、法律風(fēng)險(xiǎn)的價(jià)值等。八、顧問費(fèi)用的收取常年法律顧問費(fèi)年費(fèi)采取協(xié)商的方式確定，一般均在12000元以上，為讓客戶了解、感受我們服務(wù)的水平和態(tài)度，第一年可以在8000元10000元之間收取常年法律顧問費(fèi)，如果客戶感覺不好，第二年我們不再擔(dān)任法律顧問，如果客戶感覺好，顧問律師值得信任，可以長(zhǎng)期合作，第二年開始我們每年不低于12000元法律顧問費(fèi)，服務(wù)內(nèi)容包括公司日常經(jīng)營(yíng)管理中涉及的各項(xiàng)非訴法律服務(wù)。碰頭會(huì)主要內(nèi)容：總結(jié)上兩個(gè)月法律服務(wù)工作情況；對(duì)顧問單位提出的疑難問題進(jìn)行討論；制定季度法律服務(wù)工作計(jì)劃。除臨時(shí)緊急事務(wù)外，定期工作制度作如下安排： （一）保證顧問律師每二周與顧問單位有不少于一次的親自上門的工作聯(lián)系和溝通。六、法律培訓(xùn)服務(wù)本所律師對(duì)公司的員工進(jìn)行法律培訓(xùn)是本所的專長(zhǎng)服務(wù)項(xiàng)目，本所具備具有豐富經(jīng)驗(yàn)的律師為公司提供培訓(xùn)服務(wù)，目的在于提高公司員工的法律意識(shí)和整體素質(zhì)，使員工在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過程中多一種法律思維。五、法律信息供應(yīng)、咨詢服務(wù)本所作為專業(yè)的法律服務(wù)中介機(jī)構(gòu)，有著廣泛的社會(huì)資源和涉及各領(lǐng)域的法律法規(guī)數(shù)據(jù)庫(kù)可供利用。 （三）代理公司辦理非訴訟法律事務(wù)，如：經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)合同起草、向債務(wù)人簽發(fā)律師函、受公司的委托發(fā)表有關(guān)聲明以及合同見證、企業(yè)法律意見書等法律事務(wù)。本所律師可以針對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理中的合同，分門別類地建立合同體系。本所律師將根據(jù)法律顧問單位的要求，通過與相關(guān)人員的溝通在勞資管理、債權(quán)催收、單證傳遞和管理、商務(wù)接洽、政府交涉等向您提供及時(shí)有效的律師意見，以保證公司經(jīng)營(yíng)及管理的合法性，切實(shí)降低公司的法律風(fēng)險(xiǎn)，必要的時(shí)候根據(jù)公司的要求出具法律意見書或律師函。法律顧問服務(wù)方案 篇一：重慶華華律師事務(wù)所作為一家專業(yè)型的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，公司常年法律顧問是我們的基本服務(wù)產(chǎn)品，公司法律顧問的主要工作包括：一、為公司決策者提供全方位法律支持作為公司的決策者需要有預(yù)見性地綜合的考慮企業(yè)的發(fā)展，在投融資、固定資產(chǎn)建設(shè)、公司法律結(jié)構(gòu)的安排、項(xiàng)目安排等決策事務(wù)，面臨著眾多的法律風(fēng)險(xiǎn)，如果有了專業(yè)律師的介入，決策者的法律困惑都會(huì)迎刃而解。為公司提供法律咨詢，接受來(lái)自公司高層或普通員工有關(guān)企業(yè)運(yùn)作和發(fā)展的建議并作出歸類總結(jié)，對(duì)企業(yè)存在的潛在法律風(fēng)險(xiǎn)作出相應(yīng)的解決方案。根據(jù)公司的客戶和供應(yīng)商的不同，在與公司相關(guān)管理人員充分溝通的前提下，制定出可操作性且無(wú)法律風(fēng)險(xiǎn)的合同條款。三、代理公司進(jìn)行訴訟、參加調(diào)解、和解和仲裁活動(dòng)，并根據(jù)公司提供的信息就可能產(chǎn)生糾紛的事務(wù)做好預(yù)防或訴前的準(zhǔn)備工作及應(yīng)訴工作。顧問單位在經(jīng)營(yíng)管理過程中，如果遇到了自己難以解決的法律問題，可以隨時(shí)與顧問律師溝通、咨詢、查閱相關(guān)的法律法規(guī)資料，以避免由于法律信息缺失造成的法律風(fēng)險(xiǎn)。達(dá)到在顧問單位遵紀(jì)守法、工作敬業(yè)。主要工作內(nèi)容是：現(xiàn)場(chǎng)解答顧問單位所提出的各類法律咨詢；收集、審查顧問單位已清查出的可能或已經(jīng)出現(xiàn)的各類情況；對(duì)顧問單位需要提起訴訟及應(yīng)訴的案件，及時(shí)收集齊全各類證據(jù)材料，提出辦案方案； （二）每季度定期開展法律服務(wù)工作碰頭會(huì)。 （三）年終律師顧問向顧問單位提交法律顧問工作年度總結(jié)及滿意度調(diào)查。當(dāng)貴司涉及到訴訟、仲裁業(yè)務(wù)時(shí)，我所依據(jù)《XX市律師服務(wù)指導(dǎo)性收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定減半收費(fèi)。在評(píng)估多項(xiàng)法律風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生可能性的高低和對(duì)目標(biāo)影響程度的評(píng)估，繪制法律風(fēng)險(xiǎn)坐標(biāo)圖，對(duì)各項(xiàng)法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行比較，初步確定對(duì)各項(xiàng)法律風(fēng)險(xiǎn)的管理優(yōu)先順序和策略。對(duì)內(nèi)控所涉及的各崗位明確規(guī)定授權(quán)的對(duì)象、條件、范圍和額度等，任何組織和個(gè)人不得超越授權(quán)做出風(fēng)險(xiǎn)性決定；建立內(nèi)控報(bào)告制度。結(jié)合內(nèi)控的有關(guān)要求、方法、標(biāo)準(zhǔn)與流程，明確規(guī)定審計(jì)檢查的對(duì)象、內(nèi)容、方式和負(fù)責(zé)審計(jì)檢查的部門等；建立內(nèi)控考核評(píng)價(jià)制度。對(duì)內(nèi)控所涉及的重要崗位可設(shè)置一崗雙人、雙職、雙責(zé)，相互制約；明確該崗位的上級(jí)部門或人員對(duì)其應(yīng)采取的監(jiān)督措施和應(yīng)負(fù)的監(jiān)督責(zé)任；將該崗位作為內(nèi)部審計(jì)的重點(diǎn)等。 （四）受聘請(qǐng)方的委托，為聘請(qǐng)方作律師見證，制作法律意見書、律師函等非訴訟法律事務(wù)。 （八）為企業(yè)中層干部提供應(yīng)知會(huì)的法律、法規(guī)及最常用的法律條款。 （十一）清理出需要及時(shí)追款的合同業(yè)務(wù)，列出追款方式及時(shí)間表，確保訴訟時(shí)效、以保障公司、企業(yè)效益。（此項(xiàng)另按執(zhí)業(yè)律師辦案收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的50%70%優(yōu)惠收費(fèi)）：代理公司經(jīng)濟(jì)、民事、行政、勞務(wù)糾紛；代理公司仲裁案件；代理公司生效法律文書的執(zhí)行。特色服務(wù)：網(wǎng)上咨詢，在網(wǎng)上解答顧問單位的問題，起草、修改各類法律事務(wù)文件及訴訟文書通過網(wǎng)上傳輸，服務(wù)快捷、高效，節(jié)約商務(wù)成本。我們與客戶建立法律顧問合作關(guān)系后，不僅為客戶本身提供法律咨詢服務(wù)，還可以應(yīng)客戶要求，為客戶的關(guān)聯(lián)公司或投資者個(gè)人提供相關(guān)法律服務(wù)。 （二）對(duì)于日常法律顧問中的部分服務(wù)項(xiàng)目，另行收費(fèi)的有：重大合同或合同標(biāo)的金額較大的起草、制定、參與談判；商務(wù)代理；出具法律意見書；出具律師函；律師出面協(xié)商為聘用單位收回款項(xiàng)；法律事務(wù)的調(diào)查取證；其他經(jīng)與聘用單位協(xié)商另行收費(fèi)的法律事務(wù)。常年法律顧問：①注冊(cè)資本低于100萬(wàn)：510萬(wàn)元/年；②注冊(cè)資本100500萬(wàn)：1030萬(wàn)元/年；③注冊(cè)資本500萬(wàn)以上：30萬(wàn)元/年?！镀刚?qǐng)常年法律顧問合同》的期限一般為三年，第四年經(jīng)協(xié)商一致后續(xù)簽，也可以簽訂四至七年的長(zhǎng)期法律顧問合同。術(shù)業(yè)有專攻切忌奔律師名聲去選擇；不要選擇什么事情都敢拍胸脯的律師；也不要選擇明顯低價(jià)的律師事務(wù)所或律師。建議不要采取指派一般員工談第一輪的做法，一般員工由于客觀條件的限制（沒有決策權(quán)），與律師溝通上往往事倍功半，甚至?xí)o企業(yè)造火星成走過路過還是錯(cuò)過的結(jié)果。1）、協(xié)助貴司審查、修改貴司常用的合同樣本，盡力避免糾紛的發(fā)生。協(xié)助貴司完善人事管理、勞動(dòng)管理及各項(xiàng)規(guī)章制度建設(shè)，主要尋求在制度框架內(nèi)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，為公司營(yíng)造穩(wěn)定和諧良性互動(dòng)的勞資環(huán)境。4）、協(xié)助貴司完善解決勞資糾紛的法律程序及證據(jù)保全制度，防患于未然。3）、為貴司的商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)、各種專利如外觀設(shè)計(jì)的注冊(cè)申請(qǐng)等事項(xiàng)提供法律意見，并進(jìn)行專項(xiàng)代理，審查、修改各種知識(shí)產(chǎn)權(quán)的許可使用合同并參加重大知識(shí)產(chǎn)權(quán)許可使用的談判。6）、重點(diǎn)對(duì)貴司與保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的部門開展各類普法宣傳、業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，強(qiáng)化相關(guān)人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律保護(hù)意識(shí)，風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，從而降低貴司在經(jīng)營(yíng)過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)。②專題研討會(huì)形式：根據(jù)貴司各業(yè)務(wù)部門的不同需要，按照貴司的安排，與各業(yè)務(wù)部門主管、負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)就該部門在以往或現(xiàn)在工作中遇到的法律問題，進(jìn)行研討，其特點(diǎn)是針對(duì)工作上的法律問題進(jìn)行具體分析、討論，以幫助管理人員做出決策，降低法律風(fēng)險(xiǎn)，具有很強(qiáng)的針對(duì)性。這是因?yàn)?，公司的中層管理人員在公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)作過程中，最先接觸公司的重要工作任務(wù)，通過本所律師與其接觸、交流，將法律意識(shí)潛移默化，并讓其養(yǎng)成咨詢律師的習(xí)慣。在訴訟或仲裁前，本所律師將對(duì)有關(guān)案件的證據(jù)、勝訴的可能性、判決或裁決執(zhí)行的可能性等各問題進(jìn)