工作能力工作態(tài)度-wenkub
2024-09-30 20 本頁面
【正文】 自己的感悟：在工作中像水牛一樣勤奮，一個人能力很強，但如果因此而放棄勤奮，也一樣不會成功，相反，一個人如果養(yǎng)成主動勤奮的工作習慣，即使資質平平，也能通過不懈努力獲得成功。對于社會來講，競爭千差萬別，改革日新月異，對于一個單位來講，員工的能力也是千差萬別的。在工作中學習，在失敗中總結教訓，在成功中 積累經驗。只有善于寫作，才會真正的成功；只有懂得團結協(xié)作，才會成為真正的贏家。無論對于個人還是企業(yè)。 團隊在工作中也是很重要的。當我們在工作中積極的工作態(tài)度加之較高的工作能力，那么必能促使工作任務的高效完成。工作能力工作態(tài)度 工作態(tài)度和工作能力。不同的態(tài)度決定不同的命運，態(tài)度是一種觀念，更是一種行動。team——團隊，這個單詞是由t：together（共同）、e：everybody（每個人）、a：achieve（完成）、m：more（更多）組成。忽視了協(xié)作的價值，缺乏協(xié)作的的精神，這無異于自己斷了生存的根脈。 在今后的工作中，首先繼續(xù)充實自己的專業(yè)知識，其次我更會注重工作方法，會有一個積極地態(tài)度去努力工作。 xxx是一個剛成立的部門，很多工作都是從零開始，都沒有可以借鑒的例子，我覺得這就更需要我們這個部門團結起來，為了共同的目標，打好扎實的基礎，為以后的工作鋪設道路、積累經驗。那么我們怎么做才能適應單位的發(fā)展呢。用心對待每一件事情：用心工作才能真正懂得工作的意義，體會工作的價值，懂得敬業(yè)的可貴，也唯有用心才能做到腳踏實地、兢兢業(yè)業(yè)，切實提高工作效率。在實中的每一天都是緊張忙碌的，從上班到下班，幾乎沒有什么自己的時間，但收效并不明顯，有時不免感慨自身的價值不能實現(xiàn)。干工作如果不用心用情用智，只是一種機械的完成工作任務，一種應付工作的態(tài)度，并不能把工作做好，也不能實現(xiàn)自身的價值。本人有著近15年的工作經驗，其中在電子或線路板行業(yè)有近8年的pcb制作經驗，熟悉掌握pcb的制作流程及工程問題的處理，對iso9000，qs9000及iso140001等系統(tǒng)有較好的認識及運用，對工藝流程有豐富的的經驗，有較強的溝通協(xié)調能力以及吃苦耐勞的精神，希望我的加盟能給貴公司提供一些流程技術或現(xiàn)場問題處理的經驗，本人有信心利用自己的專業(yè)知識及工作經驗為貴公司的發(fā)展盡一份微薄之力。 工作能力態(tài)度自我評價篇二 在即將過去的一年里，晝夜四季，春風秋雨，只有時間記錄了忙碌工作的歷練間隙與簡約的生活片段。因事設崗，以崗定人是合乎科學的，但是因人設崗卻有違常規(guī)且于理不合。輪崗，對于自己來說，顯然是一個新的嘗試，但是兩個崗位之間的工作有同質化現(xiàn)象，部分職責也存在重疊。真實的情況應該是這樣的：距離工作最近的人應該是最了解工作的，那些做第一線工作的人對如何把事情做得更好，往往有一些很有分量的看法。夜有所思，日有所為，不斷的補充完善，直到可行。 歲月磨礪與社會閱歷在告訴我一個道理。工作態(tài)度因人而異，因時而異，一個人對待工作的認真與否，可以從工作績效表現(xiàn)出來，但這個考察因素也是多方面的，有事半功倍，也有事倍功半。有了較強的工作能力，而不去身體力行，這就是消極的工作態(tài)度。這種志，其實就是體現(xiàn)在良好的工作態(tài)度，鍥而不舍，金石可鏤。“人一能之，己百之”，別人一次能做好的事，我就做一百次。這也是作為工作能力一般的我們，所應當具有的工作態(tài)度。或者有些孩子很愛學習，也很聽話，可就是學不好。（這是實話）那么同樣，我們如果換位到一個公司里。也話在用人的時候一個老板會認為態(tài)度最為重要，但是從整個單位來講，效益才是最重要的吧。而且是大錯特錯。為什么非要受態(tài)度決定一切的這個大框框影響是他們常常問的問題，他們需要的是自己的空間，只 要空間足夠，一切皆可以發(fā)生。 態(tài)度是有限的，假設從毫不在乎的0到全心全意的1，而能力的差距幾乎是無限的。禿鷲吉勞德站在懸崖對面，向希爾達招手：“到這邊來吧，我們一起玩。我在書里證實，只要你有正確的態(tài)度，就能做成任何事情?！彼笸藥撞剑?，大步躍出......然后一直掉下去。只有那些投入時間鍛煉腿部肌肉（以及其他能力）的人，才有可能實現(xiàn)自己的目標。挖掘人才當然是要看他的能力強不強了。沒能力的人才需要的東西。在公司升職靠的是
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