部門領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)聘的演講稿范文-wenkub
2024-09-29 22 本頁(yè)面
【正文】 ，不要用一個(gè)不合法、不合理的制度去平衡另一個(gè)不平等。發(fā)展，從小而變大，共同經(jīng)歷了她的酸甜苦辣，喜怒哀樂(lè)，也感受到了她的由強(qiáng)變?nèi)?。?dāng)年我們可以自豪的說(shuō)我是xx人，我在xx上班。不是心隨我動(dòng)，不是朝令夕改，而是建立一套長(zhǎng)效、穩(wěn)定的發(fā)展機(jī)制，在變中求生存，在變中求發(fā)展。 發(fā)電廠是我們企業(yè)的經(jīng)濟(jì)命脈，她的成敗關(guān)系到我們每個(gè)職工切身利益。建立和完善檢修和設(shè)備巡查制度。組織推廣新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的
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