干部職務(wù)配套制度交流-wenkub
2024-09-29 05 本頁面
【正文】 干部任期時(shí)限亟待規(guī)范 領(lǐng)導(dǎo)干部任期制的內(nèi)涵包括任職的時(shí)限規(guī)定，擔(dān)任職務(wù)期限內(nèi)應(yīng)履行的職責(zé)、承擔(dān)的義務(wù)，以及期滿后因人制宜進(jìn)行合理安置的有關(guān)規(guī)定。黨的十六大和十六屆四中全會(huì)明確指出，要探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制。近年來，各地在推行任期制方面進(jìn)行了積極探索，取得了引人注目的成效。推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制的目的，就是以促進(jìn)干部能下為突破口，建立健全能上能下、能進(jìn)能出、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制。任期制 突破了領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、退出機(jī)制的瓶頸，消解了領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 職業(yè)墮性 ” ，促進(jìn)了干部保持蓬勃朝氣， 第 2 頁 共 5 頁 奮發(fā)進(jìn)取。根據(jù)《地方人民政府組織法》規(guī)定，一屆市長任期 5 年。 首先，目前，關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制的要求一般還缺乏可操作性的實(shí)施細(xì)則，這就使領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常被調(diào)動(dòng)成為可能；任期制的適用范圍缺乏統(tǒng)一、明確的規(guī)定，導(dǎo)致各地在制度的貫徹執(zhí)行 中缺乏依據(jù)。其次，干部選拔任用制度不完善，沒有擺脫 “ 少數(shù)人在少數(shù)人中選人 ” 的弊端。 再次，在干部任用上，目前還存在著年齡 “ 杠桿 ” ，特別是“ 年輕化 ” 政策下形成的干部任用上的 “ 標(biāo)準(zhǔn) ” 。任期制包括崗位任期、職務(wù)任期、職級(jí)任期。但從中央到地方，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部崗位任期目標(biāo)至今尚未做出明確統(tǒng)一的政策規(guī)定，崗位任期目標(biāo)由誰提出、如何確定、由誰審批等，都缺乏可操作性的規(guī)定，以至于崗位任
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