干部教育培訓工作方案3篇-wenkub
2024-09-29 04 本頁面
【正文】 驗進行對比、需找差距，優(yōu)化教育培訓的方法，創(chuàng)新員工培訓的機制，努力提高教育培訓效率，為人才隊伍建設做出更大的貢獻。將教育培訓結果納入員工日?？己?，并作為員工選拔晉升的參考依據，不斷激勵員工學習培訓的熱情。加強員工參加培訓的記錄管理，利用人力資源系統實時更新員工的電子培訓檔案，客觀記錄參加培訓情況。 進一步完善教育培訓機制，提升教育培訓效能。 四、工作要求 （一）深化認識，組織有力 各科室要提高認識，高度重視，把教育培訓工作放在重要的戰(zhàn)略性地位，結合本年度的重點工作，統一部署、同步推進。 組織進行物流基礎、配送管理、流程優(yōu)化管理等方面的專項培訓；以全省開展的物流管理員技能鑒定考試為抓手，通過加強考前培訓，對物流管理各方面應知應會的知識技能進行細致梳理，以考促學，以學促練，提升物流崗位人員的職業(yè)素養(yǎng)及技能。對業(yè)務骨干進行針對性較強的專項技能培訓，全面提升專賣人員執(zhí)法辦案的能力和水平。加大一線崗位業(yè)務操作人員實操技能的培訓力度，通過崗位培 訓、師徒傳幫等多種形式，盡可能快、盡可能多地培養(yǎng)一批技術精湛、技能高超的技師型復合人才；以職業(yè)技能鑒定資格的要素為對照，有針對性地組織營銷、專賣、物流等各類技能人才培訓班，使業(yè)務操作員工的技能水平能夠緊跟技術更新步伐；營造以比武競賽為載體的創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍，開展形式豐富的技能競賽，為高技能人才提供脫穎而出的平臺。 做好專業(yè)技術人才培訓。堅持持證上崗的崗位準入制度，對于已持證的員工，在結合本人意愿和資格審核的基礎上，建議其報告更高等級的鑒定，對于新上崗或轉崗的員工，要求其在新崗位兩年內必有參加鑒定考 試并獲取證書，以全面實現員工持證上崗，并進一步優(yōu)化員工隊伍的技能結構。積極推進干部職工的學歷教育，鼓勵員工特別是年輕員工利用業(yè)余時間積極參加在職學歷教育和自學 考試，鼓勵素質較強的員工參加高水平學歷教育，以提高本科及以上文化程度的職工比例，降低高中及以下文化程度職工的比例。打造一個在線教育培訓平臺，員工學習教育結構和職業(yè)技能結構得到進一步優(yōu)化；管理類、專業(yè)技術類和業(yè)務操作人員的分層培訓得到加強；營銷、專賣、物流和行政崗位的業(yè)務培訓取得實效。 第 1 頁 共 12 頁 干部教育培訓工作方案 3 篇 第一篇 為進一步做好 2024 年教育培訓工作，培養(yǎng)造就高素質的員工隊伍，根據市局（公司）《關于印發(fā) 2024 年度教育培訓工作實施意見的通知》要求，結合本單位實際，特制定本實施方案。 三、工作措施 （一）全力推進在線教育平臺建設 2024 年市局建設煙草網上在線教育系統，通過網絡與手機向員工提供培訓調查、專題學習、考試管理、視頻點播、培訓檔案發(fā)短信等功能，為員工打造一個靈活學習的平臺。 進一步推進員工職業(yè)技能證書持證。 （三）著力加強三類人員培訓 2024 年要針對
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