地稅文化建設(shè)的調(diào)研報(bào)告-wenkub
2024-09-28 22 本頁面
【正文】 競爭的重要因素，豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切愿望。地稅文化建設(shè)的調(diào)研報(bào)告 文化是一個(gè)國家、一個(gè)民族賴以生存和發(fā)展的根基，先進(jìn)的文化能夠加速社會(huì)發(fā)展的進(jìn)程，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步?！睘槁鋵?shí)黨中央關(guān)于“要堅(jiān)持社會(huì)主義先進(jìn)文化前進(jìn)方向，興起社會(huì)主義文化建設(shè)新高潮，激發(fā)全民族文化創(chuàng)造活力，提高國家文化軟實(shí)力，使人民基本文化權(quán)益得到更好保障，使社會(huì)文化生活更加豐富多彩，使人民精神風(fēng)貌更加昂揚(yáng)向上”的部署，當(dāng)前無論是各級(jí)政府部門，還是企業(yè)單位無不對(duì)文化建設(shè)投入巨大的力量，在為中華文化文明的傳承，營造文化管理這種新型管理模式；而江西地稅文化的建設(shè)由提出到不斷豐富其內(nèi)涵，再到基本成熟定型，經(jīng)歷了一個(gè)漸進(jìn)的過程。現(xiàn)代企業(yè)文化是企業(yè)通過生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)所形成的并為全體員工所認(rèn)同和遵循的理想信念、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和；現(xiàn)代企業(yè)文化管理主張“以人為中心”，并且是以員工群體為中心，即企業(yè)員工既是管理的客體，也是管理的主體，它的生命力在于調(diào)動(dòng)員工主體能動(dòng)性的發(fā)揮，而企業(yè)管理的本身是管理技術(shù)，現(xiàn)代企業(yè)文化管理的核心理念就是誠信。實(shí)際上，誠信理念是企業(yè)存亡與興衰的試金石，誠信納稅是企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)義務(wù)，也是先進(jìn)企業(yè)文化的重要體現(xiàn)。地稅和企業(yè)文化都是要經(jīng)過多年發(fā)展變化而積累凝聚形成的，從一定意義上講，它是時(shí)間和傳統(tǒng)的產(chǎn)物，具有相對(duì)穩(wěn)定的特點(diǎn)。 地稅部門、企業(yè)都認(rèn)識(shí)到建立與時(shí)俱進(jìn)的先進(jìn)地稅、
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