【正文】 經(jīng)濟發(fā)展了，稅收才有實現(xiàn)的基礎，我們的工作目標正是建立在我國經(jīng)濟快速、穩(wěn)健發(fā)展的基礎之上，所以說我們制定的工作目標是有其實現(xiàn)的經(jīng)濟基礎的，經(jīng)濟的穩(wěn)定快速發(fā)展，是我們實現(xiàn)工作目標的信心所在，我們深刻認識到了秭歸今后的經(jīng)濟發(fā)展步伐，進一步堅定了我們實現(xiàn)工作目標的信心。通過對以往工作的總結，我們體會到了這些成績的來之不易；成績屬于過去，未來還需要我們共同去開創(chuàng)。 2在今年的全縣地方稅收工作會議上，通過對20xx年全縣地稅工作成果的回顧總結，表彰了先進，學習貫徹了省市地稅工作會議、全縣經(jīng)濟工作會議精神，研究部署了20xx年工作任務。有時做工作因?qū)嶋H情況不了解，沒有認真調(diào)查，或滿足于現(xiàn)狀，導致有些工作質(zhì)量較低。首先做到思想上力求過硬，一是慎欲，“無欲則剛”；二是慎權，杜絕“有權不用，過期作廢”的錯誤思想，正確處理好權與法、權與責、權與利的關系，堅持依法治稅；三是慎微，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，不應該做的哪怕再小也不能去做，應該做的哪怕再小的也要去做。在學科技方面，擠出點滴時間忙操練，已基本掌握了公文辦公自動化系統(tǒng)（oa）、tas系統(tǒng)等，基本適應了當前地稅系統(tǒng)信息化建設的需要。 人生在世，要安身立命，惟有學習最重要。一是要繼續(xù)強化稅源管理，加大對重點稅源、重點行業(yè)、主體稅種的監(jiān)管力度。同樣是挑戰(zhàn)，我們要有信心，困難是有的，只要因勢利導，乘勢而上，把挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為機遇，并配以合理、有力的措施，相信就能圓滿完成今年的稅收任務。要把指導思想與地稅工作實際結合起來，創(chuàng)造性地抓好組織收入、稅務改革、干部管理等各項工作，促進秭歸地稅新發(fā)展。 一、認真學習工作報告，深刻領會報告精神。地方稅即屬于地方固定財政收入，由地方管理和使用的稅種。地稅春訓心得體會 地方稅，中央稅的對稱。以下是，歡迎閱讀。 （一）圍繞指導思想不動搖，促進秭歸地稅新發(fā)展。 （二）圍繞組織稅收收入這個中心，服從和服務于經(jīng)濟社會發(fā)展大局。 二、狠抓重點講實干，落實各項工作任務。完善重點稅源臺帳，重點抓好營業(yè)稅和個人所得稅，落實稅源管理的各項措施，切實解決“疏于管理，淡化責任”問題。要牢固樹立“終身學習”的觀點，要把學習作為提高自身政治業(yè)務素質(zhì)的頭等大事來抓。在業(yè)務學習方面，積極參加培訓，加緊自學，做到學習有筆記，認識有體會，以不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)。時刻保持清醒頭腦，做到不以稅謀私、不以權謀私，依法辦事、依率計征，嚴格按照公務員“五要十不準”準則辦事。二是工作方法簡單。通過認真學習局黨組書記、局長朱建華同志代表局黨組作的《奮勇爭先不辱使命全力實現(xiàn)秭歸地稅事業(yè)發(fā)展的新跨越》的主題報告，我們對自身存在的差距、今后工作的方向，需要增添的措施，有了更加清醒的認識，也增強了完成今年各項任務的信心。主題報告給我們今年的稅收工作指明了方向，明確了目標任務。 二、對照目標找差距，苦練內(nèi)功求發(fā)展 要實現(xiàn)今年的工作目標，首先需要我們自身素質(zhì)適應工作的要求。對業(yè)務知識的掌握不夠重視，缺乏鉆研精神，不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)再找政策學習，滿足于一知半解，似懂非懂，對業(yè)務學習不求深、不求精、不鉆透，難以滿足經(jīng)濟發(fā)展對自身素質(zhì)提出的更高要求。結合正在開展的注稅考試學習，我要不斷強化業(yè)務學習，提高業(yè)務技能，不斷適應日常工作對我們提出的更高要求。我們要認真思考、檢討以往工作中的不足之處，找出稅收征管的薄弱環(huán)節(jié)，完善日常工作的各項機制，使我們的各項工作能在更加良好的軌道上運行；二是要認真強化稅源管理，加強稅源監(jiān)控，為完成今年的稅收收入任務提供保證；三是要立足長遠，夯實征管基礎，不斷提升征管質(zhì)效。 過去的工作既是我們付出的回報，也是我們今后工作的基石，美好的前景需要我們共同去創(chuàng)造。開展先進性教育活動，提高行政執(zhí)行能力quot。 三是：掌握了這次春季干部集訓的重點是：解決國稅干部在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題。主要表現(xiàn)為：工作質(zhì)量不高，管理工作的深度不夠，工作力度不夠，管理基礎工作比較薄弱，數(shù)據(jù)失真、信息利用水平偏低，quot。 少數(shù)干部思想滑坡，極少數(shù)干部過早的進入得過且過的狀態(tài)，工作有無成就都無所謂。上述種種問題，盡管有的只發(fā)生在少數(shù)單位和少數(shù)人身上，但在一定程度上損害了國稅機關的形象，甚至危害了國稅事業(yè)發(fā)展的大局，我們務必要引起足夠的重視。對照先進人物自身存在不少差距，主要是想學而沒有付出行動，根源在于沒有學習動力，缺乏上進心，沒有明確的奮斗目標。管理工作是面對面直接與納稅人打交道的工作，但是在日常管理工作中，由于長時間管理思想占了上風，平等對待管理對象作好服務在很多時候都成了一句空話。 產(chǎn)生問題的主要根源是： 思想上放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造。對于自己的某些不足雖然也能夠發(fā)現(xiàn)、能夠認識，但是都