公司成立一周年慶祝會上的致辭-wenkub
2024-09-28 19 本頁面
【正文】 行了一系列的改革，首先從制度開始入手，用制度引導(dǎo)技師遵守職業(yè)的精神，用制度加強對技師紀(jì)律的監(jiān)督，用制度保障技師的工作權(quán)益，用制度調(diào)節(jié)技師的積極性，深入開展對制度的學(xué)習(xí)，逐步使每一個技師自覺遵守，這一措施改變了我們以往的隊伍作風(fēng)問題，防范了不良心態(tài)的發(fā)生，從而降低了工作中的各類矛盾，使技術(shù)部逐步朝著正規(guī)化、程序化的方向邁進(jìn)，這種體制的產(chǎn)生，使工作得以按制度辦事，工作跟著程序走，技術(shù)部從此進(jìn)入了一個依制度辦事、處事、行事的時代。這些教育使技師逐步的把受人約束的打工思想逐步的轉(zhuǎn)換成為自己創(chuàng)業(yè)的思想，加大了技師的思想獨立性，使他們直接有了對自我負(fù)責(zé)的態(tài)度，這些教育大大的降低了與管理人員之間的矛盾，也刺激了技師的創(chuàng)業(yè)積極性，為公司也為員工帶來了雙重效益。 沐足部從三月份以來連續(xù)三個月保持了較好較快的增長，其中，營業(yè)額三月份比二月份增長了52%，四月份比三月份增長了33%，%。 實踐也證明，只有我們不斷的完善內(nèi)部管理機制，充分發(fā)揮每一個員工的作用，尊重每一個員工創(chuàng)業(yè)的積極思想，狠抓服務(wù)質(zhì)量、狠抓隊伍風(fēng)氣、做好內(nèi)部團結(jié)穩(wěn)定工作、始終把顧客的感受放在第一位，我們的企業(yè)才有所發(fā)展，有所成就。樓面接待水平還需要較大改進(jìn)，樓面與技師的配合、操作之間的流程及較好方式方法的銜接還存在較大差距，樓面離主動服務(wù)顧客的思想及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、流程化還相隔遙遠(yuǎn)，但是，我們只要有信心，有恒心，不斷的接受培訓(xùn)的時候提高自我，在實踐工作中總結(jié)經(jīng)驗，在極短的時間之內(nèi)都可以扭轉(zhuǎn)局面，但是，要做的更好就需要你心態(tài)的轉(zhuǎn)變，服務(wù)意識的轉(zhuǎn)變，這一點，需要你們的支持。 公司始終堅持以人為本，互利共贏作為管理理念，始終在取得成績時不會忘記員工的付出，近幾個月以來，我們通過舉辦各種活動來豐富員工的業(yè)余生活，來答謝員工的付出，通過提高員工的待遇來改善員工的就業(yè)環(huán)境，我們用實際行動來證明，公司在發(fā)展中取得成績之時，不會忘記你們的功勞，公司在取得效益之時，希望把成就與員工共同分享。 同事們，讓我們舉起手中的酒杯，一起干杯。我市企業(yè)文化建設(shè)迎難而上，去年又有一批優(yōu)秀企業(yè)參加了市協(xié)會，去年各會員單位的企業(yè)文化建設(shè)取得了可喜的成績，總的來說，我市企業(yè)文化發(fā)展有如下特點：第一，企業(yè)文化建設(shè)的活動在會員單位更加廣泛深入開展?！蛾柦請蟆芬荒陙矶啻螆蟮绤f(xié)會會員單位先進(jìn)事跡：8月3日，《陽江日報》報道協(xié)會理事單位漁人科技水產(chǎn)物資公司老總吳月喜《從農(nóng)家女到養(yǎng)殖大姐大》。11月23日，《陽江日報》報道協(xié)會會員單位信得安珠寶有限公司《常懷一顆感恩的心》。 協(xié)會成立伊始，側(cè)重于為會員單位做好各項服務(wù)工作。共為4家企業(yè)創(chuàng)作了企業(yè)會歌。 廣大會員單位根據(jù)黨的xx大報告中提出的要在加強和改進(jìn)思想政治工作中注重堅持以人為本，著眼于人的全面發(fā)展，更加注重對職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。盡可能地降低員工所面臨的風(fēng)險因素
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