公務(wù)員管理科長長競聘演講稿-wenkub
2024-09-28 19 本頁面
【正文】 制、新陳代謝機制和廉政約束機制，著力在公務(wù)員能上能下、能進能出方面有新的進展。一是擴大公務(wù)員管理的公開性、透明性，做到制度公開、程序與條件公開、結(jié)果公開，把管理工作置于廣大公務(wù)員和社會各界的公開監(jiān)督之下，提高公務(wù)員管理的民主程度和公正性。一是在工作思路上要與領(lǐng)導(dǎo)搞好應(yīng)接，發(fā)揮助手作用。三是在實際工作中要與同事搞好連接，營造良好氛圍。二是在整體聯(lián)動上要與相關(guān)科室搞好對接
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