xx縣區(qū)巡防管理辦公室二○○五年工作總結-wenkub
2024-09-28 12 本頁面
【正文】 、電纜廣場，開展了“內強素質，外樹形象”的春季大練兵活動。一是鄉(xiāng)級專職巡防隊重點依托治安聯(lián)防警亭，在民警的帶領下加強路面及重點區(qū)域的巡邏防范；二是村級專職和義務巡防隊伍依托民警住村工作站和治保會，在本轄區(qū)開展多種形式的巡邏。一是在雜居型社區(qū)，巡防隊重點加強夜間轄區(qū)道路及重點地段的巡邏，低保義務巡邏隊分成若干組，重點加強白天和上半夜的巡邏防范；夕陽紅義務巡邏隊重點在白天看樓護院。通過溫情管理，使巡防隊員更加熱愛巡防，更好地認真履行職責。一是在督察隊伍中推行禮儀督查，對督查隊員從著裝、言談舉止、督查方式等方面進行了規(guī)范；二是實行案件倒查制度，將可防性案件與巡防隊員工資掛鉤，視案件性質給予相應的經濟處罰，對嚴重的實施離崗、待崗、直至辭退，使巡防隊員的責任心明顯增強，防范實效明顯提高。其二，完善學習培訓機制，增強巡防隊伍戰(zhàn)斗力。 建全規(guī)章制度，實施規(guī)范管理。區(qū)里在辦公用房非常緊張的情況下，為區(qū)巡防辦調配了間辦公室和個會議室，購置了辦公用品，安裝了空調等，配備了輛工作用車。今年來在區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)政法委高度重視和大力支持下，我區(qū)巡防工作得到了有力加強。一是健全機構。三是給足經費。在嚴格執(zhí)行市綜治辦制定的規(guī)定的同時，先后建立了《學習教育培訓制度》、《人員分工負責制》、《檔案管理制度》、《信息報送制度》、《服裝管理制度》、《督察“六不準”》等一系列內部管理制度；在巡防隊中推行了《月工作百分考核制度》、《雙向選擇，競爭上崗制度》、《留言板制度》和《釘子巡邏法制度》等，使社區(qū)巡防工作逐步走上了制度化、規(guī)范化、正規(guī)化的軌道 完善“四項機制”，狠抓管理落實。堅持每周對隊員開展一次為期半天的業(yè)務技能訓練；每月對隊員開展一次為期天的業(yè)務培訓；每季度對隊員開展一次為期周的業(yè)務、實戰(zhàn)輪訓。其四，完善“溫情”管理機制，增強巡防隊伍的凝聚力。 （三）突出主體，整合資源，構建治安防范體系 突出巡防隊的主體作用，搞好群防群治是加強治安防范工作的一項長期行之有效的做法。二是在保安進駐型社區(qū)，巡防隊員與保安加強聯(lián)系按一定時間差進行交叉巡邏，彌補巡邏中的空白點。三是叫響“巡邏一晝夜，平安三十天”的口號，由各村民組動員組織村民實行“十戶聯(lián)防”和夜間“五戶一班”、“一戶一人”輪班義務巡邏。培訓中做到“四增強四提高”。通過培訓使他們實現由一個老百姓到一名社區(qū)巡防隊員的轉變，盡快適應
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