8組織部部長(zhǎng)事跡材料-wenkub
2024-09-28 12 本頁(yè)面
【正文】 激勵(lì)優(yōu)秀、約束平庸、退出不稱職”的干部工作機(jī)制已經(jīng)形成。 自xxxx年起，在他的主持下，首先修訂了《xxxx工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院干部選拔任用工作管理實(shí)施辦法》，擴(kuò)大了選人的視野和范圍，繼續(xù)深入推進(jìn)中層干部崗位公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗，嚴(yán)格執(zhí)行干部選任程序，建立了干部選任記實(shí)制度，強(qiáng)化過程管理。 一、牢記宗旨，恪盡職守，當(dāng)好院黨委的參謀助手 xxxx同志深知，新時(shí)期組織工作面臨的新課題和組織部長(zhǎng)的首要職責(zé)是如何圍繞學(xué)院改革發(fā)展穩(wěn)定的大局和建設(shè)有特色、高水平、國(guó)內(nèi)一流、國(guó)際知名的示范性高職院校這一中心工作選好人，育好人，用好人。組織部部長(zhǎng)事跡材料 下面是我們文秘114的小編給大家推薦的組織部部長(zhǎng)事跡材料供大家參閱。作為院黨委的參謀助手，他知道選對(duì)用好干部是本職，用錯(cuò)干部是失職，埋沒人才更是失職。根據(jù)崗位任職核心要素，認(rèn)真組織進(jìn)行民主推薦、公開答辯、綜合考察，堅(jiān)持按崗選人、人崗相適的原則，提高了干部選任的人崗匹配度。 考察干部是他作為組織部長(zhǎng)的一項(xiàng)非常重要的工作。 二、開拓進(jìn)取，求真務(wù)實(shí)，積極探索基層黨建工作新模式 xxxx同志任組織部長(zhǎng)后，創(chuàng)造性地提出“六抓一推進(jìn)”的黨建工作模式，大力加強(qiáng)基層組織建設(shè)，不斷提高基層黨建工作的科學(xué)化水平。根據(jù)學(xué)院發(fā)展的新變化，他按照保持組織設(shè)置穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合的要求，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，提出了“三有利、三同步”的組織設(shè)置工作方法。 三是重點(diǎn)抓黨務(wù)干部，提高黨務(wù)干部隊(duì)伍素質(zhì)。 四是注重抓制度創(chuàng)新，不斷完善基層黨建制度。任組織部長(zhǎng)以來，正是學(xué)院建設(shè)全國(guó)示范高職院校申報(bào)的關(guān)鍵時(shí)期，為此他就黨組織在中心工作中如何發(fā)揮作用進(jìn)行了深入的思考。 六是大力抓典型示范，努力營(yíng)造比學(xué)趕超良好氛圍。 三、無私奉獻(xiàn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流，于攻堅(jiān)克難中建功立業(yè) 熟悉組織部工作的人都知道，組織工作無淡季，組織干部，一年到頭都默默奉獻(xiàn)著，始終處于工作責(zé)任大、任務(wù)重、強(qiáng)度高的狀態(tài)中。xxxx年開展了深入學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，取得非常好的
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