8作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報(bào)告()-wenkub
2024-09-28 11 本頁面
【正文】 較大差距，有些問題還應(yīng)當(dāng)引起足夠重視。有些干部缺乏群眾觀念，服務(wù)意識淡薄，一些職能部門和單位的工作人員存在特權(quán)思想和官僚主義現(xiàn)象。一些干部忙于事務(wù)，不注重學(xué)習(xí)，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事；不求上進(jìn)，學(xué)習(xí)流于形式，走過場；理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐相脫節(jié)，造成認(rèn)識和解決問題上的偏差；對學(xué)習(xí)心浮氣躁，思想消極，對從事的業(yè)務(wù)一知半解；在管理實(shí)踐中，有的對新情況新問題研究不透，對工作的復(fù)雜性認(rèn)識不到位，政策把握的能力不夠，駕馭全局的能力欠缺，突出表現(xiàn)在解決復(fù)雜問題水平低。有些干部不按制度辦事，對集體決議不認(rèn)真執(zhí)行，自行其是； 抓落實(shí)意識不強(qiáng)，習(xí)慣于以會議落實(shí)會議，以文件貫徹文件；有的以檢查評比代替工作等；有的部門、個(gè)人利益至上，對味的就執(zhí)行，不對味的就不執(zhí)行，存在中梗阻、落實(shí)難問題；有的不深入實(shí)際，虛報(bào)浮夸，一些問題長期得不到解決。干部教育、管理和監(jiān)督的經(jīng)常性、制度化和規(guī)范化不夠，甚至是缺失。 抓教育，提高機(jī)關(guān)干部綜合素質(zhì)。用什么人，不用什么人，對作風(fēng)建設(shè)，具有重要導(dǎo)向作用。要將作風(fēng)建設(shè)納入機(jī)關(guān)部門年度工作考核內(nèi)容，與政風(fēng)行風(fēng)評議、黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合起來，每年對機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行一次總結(jié)表彰。兩辦要做好會議的協(xié)調(diào)安排工作，避免出現(xiàn)同一時(shí)間要求部門主要負(fù)責(zé)人參加不同會議的情況；改進(jìn)文風(fēng)、會風(fēng)應(yīng)從區(qū)委、區(qū)政府做起，提倡“多會合一”、開短會、講短話、講實(shí)話、求實(shí)效，騰出時(shí)間讓干部干事創(chuàng)業(yè)；要嚴(yán)格控制文件篇幅和發(fā)文
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