7鹽務局某年工作計劃-wenkub
2024-09-28 10 本頁面
【正文】 2）加強執(zhí)法人員培訓。 （3）嚴格考核。結(jié)合省、市要求，按照全員營銷、全員鹽政的理念，將鹽政科與綜合科合并，所有員工面對市場、開拓市場、掌控終端。這樣，除現(xiàn)有3名營銷經(jīng)理外，可充實23人（含勞務派遣人員）到營銷一線，營銷經(jīng)理占全部人數(shù)的60%以上。逐月與實績掛鉤，敢于動真碰硬，決不打和牌，公司成立績效考核領導小組，制定考核細則，每月根據(jù)工作實績、行動規(guī)范、工作紀律等進行考核打分，實行排名激勵。提高執(zhí)法水平，對新加入的執(zhí)法人員，進行上崗前培訓，從法律法規(guī)到辦案流程等進行系統(tǒng)培訓，達到每個人都能獨立辦案。聯(lián)合縣食安委、市場監(jiān)督局、衛(wèi)生局、公安局等執(zhí)法部門，對重點行業(yè)（消費終端），重點地區(qū)（與安徽天長、寶應接壤）反復檢查，有效震懾違法犯罪分子。2015年結(jié)構(gòu)有了大幅調(diào)整，品種鹽增加了14個百分點。一是鞏固好現(xiàn)有用戶，重點加強營銷恒泰荷藕廠、荷花蕩藕廠的服務，力爭20
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