215公司科技創(chuàng)新工作匯報材料-wenkub
2024-09-27 07 本頁面
【正文】 二、加大投入，提高企業(yè)技術(shù)進步硬件建設(shè)水平。再如，技術(shù)工人原是一位獲得過XX市工人技師、技術(shù)能手稱號的車工，公司在年底購進了一臺大型進口鏜銑床后，決定讓他轉(zhuǎn)崗學(xué)習(xí)操作其設(shè)備。要讓人才發(fā)揮出作用，關(guān)鍵是要為他們營造一種好的氛圍，創(chuàng)造出好的條件，讓他們有一個施展才華的舞臺。為調(diào)動生產(chǎn)一線工人學(xué)技術(shù)、長才干的積極性，從年起，我們實行了評聘工人技師制度，通過考核，把多位在一線中技術(shù)過硬、有實踐經(jīng)驗和創(chuàng)新能力的操作者評聘為工人技師，并納進人才實行動態(tài)管理，每季一考核，對考核合格者發(fā)放一定的技師獎。在實施人才工程中，我們把提高員工素質(zhì)做為一項重要工作去抓。在實施這一工程中，我們抓了三點： 一是抓好人才的引進。 企業(yè)之爭實際是科技之爭，而科技之爭的根本是人才之爭。今年月份，實現(xiàn)銷售收入萬元、利稅萬元，分別比去年同期增長了和。公司科技創(chuàng)新工作匯報材料 ... 以人為本科技帶動促進發(fā)展 公司 我們公司是一家年改制的企業(yè)。企業(yè)綜合效益指標(biāo)在全國鍛壓行業(yè)排名第八，省內(nèi)同行業(yè)排名第二。在過去一段較長的時間里，我們雖然注重人員培訓(xùn)，人才使用，但由于靠統(tǒng)配充實技術(shù)隊伍，造成技術(shù)人員青黃不接，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求。我們通過制定一系列優(yōu)惠政策，實施了招賢納士、引進人才的措施，凡是專業(yè)對口、具有大中專學(xué)歷的工程技術(shù)人員，及大中專學(xué)校應(yīng)往屆畢業(yè)生，都可以來應(yīng)聘，對引進的人才為其解決配偶的工作、住房等，讓他們切身感受到我們的工作是誠心誠意的，來的高興、干的滿意。為提高員工隊伍的專業(yè)知識水平，我們先后把多名青年員工送到省內(nèi)外的一些大專院校進行深造。這樣一來，我們內(nèi)部從觀念上就發(fā)生了變化，大家不再認(rèn)為只有學(xué)歷、有職稱的人才是人才，生產(chǎn)工人照樣也是人才，對提高員工隊伍素質(zhì)起到了
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