7新時期加強居委會建設的調(diào)研報告-wenkub
2024-09-26 20 本頁面
【正文】 想建設入手，狠抓居委會主任的教育和培訓，提高居委會主任政治和業(yè)務素質(zhì)，以適應其社區(qū)工作發(fā)展的需要。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟建立和完善，社區(qū)居委會工作職能也在不斷發(fā)生變化，如何適應這種變化著的形勢，提升社區(qū)居委會的工作水平，關鍵是如何加強居委會的建設，提高其管理能力和管理水平。新時期加強居委會建設的調(diào)研報告 社區(qū)居委會是城市自我教育、自我服務、自我管理、自我監(jiān)督的基層群眾性自治組織，是我國基層政權的基礎，處在實踐“三個代表”的最前沿。只有把滿足廣大居民群眾的物質(zhì)文化需要作為根本出發(fā)點和落腳點；把廣大居民群眾關心的熱點、難點問題；把民情動態(tài)作為第一信號；把群眾意愿作為第一準則；把為服務群眾作為第一目標；把“進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心”作為工作方向，帶著深厚的感情去做好群眾工作，才能真正代表最廣大人民群眾的根本利益。 按照《居民委員會組織法》的要求，社區(qū)居民委員會應在每兩年進行一次換屆改選工作，要適時召開居民委員會代表大會，對居委會進行換屆改選，選出新一屆的居民委員會領導成員。目前從我街的情況看，在居委會成員中普遍存在著政治、業(yè)務學習還不能制度化的問題。因此，居委會也同樣要建立一套學習培訓制度。據(jù)了解，目前在我區(qū)的居委會干部中還沒有建立一整套行之有效的，適合其社區(qū)居委會干部考核的工作機制，這就很難促進居委會干部整體工作水平的提高。因此民政部門和街道辦事處應加強對居委會的指導，建立完善考核制度。目前居委會干部每月補貼比較低，與南方城市比我們是低的，與北方城市比也屬偏低，但在招聘的居委會主任中情況各不相同，有的是退休的有勞保；有的是下崗的收入較低或無收入；最突出的問題是沒有工作的居委會主任，她們存有后顧之憂，社會保險、醫(yī)療保險都沒有。隨著工作標準的提高，需要更加完善的基 礎設施配套，才能進一步促進和提高居委會工作的標準，適應社會進步的步伐，應從兩個方面加以促進和提高。但目前，由于資金緊、經(jīng)費少這方面投入還不夠，直接影響了居委會的硬件建設。新形勢下，居委會工作內(nèi)涵發(fā)
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1